Nous sommes à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires RH capable de contribuer activement aux résultats de l’organisation en développant le plein potentiel de nos leaders et de nos équipes. Tu auras l’opportunité de participer à des projets stimulants en RH et en développement organisationnel.

Note que ce poste peut être localisé à Laprairie, Napierville ou Montréal, avec une option de travail hybride.

Tes responsabilités.

Partenariat stratégique avec les gestionnaires

- Agir à titre de conseiller.ère auprès des gestionnaires sur l’ensemble du cycle de vie de l'employé.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement et l'évolution stratégique de leur équipe dans le cadre de notre croissance.

Relations de travail et gestion des employé.e.s

- Accompagner les gestionnaires et les employé.e.s dans la gestion des différentes situations notamment les invalidités, les congés parentaux, et les départs volontaires.
- Gérer les dossiers liés aux relations de travail en appliquant de façon cohérente les politiques internes et lois du travail.

Développement des talents

- Appuyer les gestionnaires dans le recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
- Soutenir les processus d’évaluation de la performance et de développement des compétences.
- Identifier les besoins de formation et contribuer aux plans de développement des talents.

Engagement, culture et expérience employé

- Proposer et participer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et la mobilisation.




- Être disposé.e à se déplacer régulièrement dans les différents bureaux afin d’assurer un accompagnement de proximité auprès des gestionnaires et des employés.
- Contribuer activement à l‘amélioration des processus RH et SIRH pour soutenir la croissance de l’organisation.

Tes compétences.Ton potentiel.

- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.
- Être membre de l’Ordre des conseiller.ère.s en ressources humaianes agréés.
- Posséder entre 5 à 8 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Expérience marquée en optimisation de SIRH (Dayforce un atout majeur).
- Excellentes habiletés de communication et d’influence
- Solide jugement et capacité à naviguer dans l’ambiguïté.
- Discrétion, éthique et professionnalisme.
- Bilinguisme afin de transiger avec les partenaires dans les deux langues.
- Posséder un permis valide et une voiture pour faciliter les déplacements.

Les avantages Lareau

- Un salaire et des avantages alléchants
- Évoluer dans une entreprise innovante, responsable et humaine.
- REER avec contribution de Lareau.
- Activités sociales.
- Un gym sur place ?
- 250$ en livres et spectacles ?

En soumettant ton CV, tu consens au traitement de tes renseignements personnels conformément à notre Politique de confidentialité des nouveaux et nouvelles candidat.e.s. Tu peux retirer ton consentement à tout moment en écrivant à [email protected].

📌 Partenaire d'affaires ressources humaines (Montreal)
🏢 Lareau Courtiers d'assurances
📍 Montreal