- atteindre tous les objectifs de production ou de distribution en respectant les échéances et le budget;
- enseigner aux membres de l'équipe la façon d'exécuter le travail et encadrer les employés;
- aptitude à communiquer efficacement en anglais et en français : essentielle:
- effectuer des évaluations du rendement et prendre des mesures disciplinaires, au besoin;
- coordonner le travail, assigner des tâches aux employés et évaluer les résultats;
- indiquer au personnel quelles sont les priorités à respecter;
- s'assurer que tous les membres de l'équipe obtiennent les directives requises pour effectuer leur travail en toute sécurité, utiliser l'équipement adéquatement, respecter les normes de rendement, suivre les processus disciplinaires et souscrire aux autres politiques et procédures de l'entreprise;
- établir en temps opportun une communication efficace et professionnelle avec tous les clients internes et externes et les fournisseurs;
- assumer efficacement des tâches administratives comme la tenue et le classement de dossiers;
- déclarer tout accident ou incident survenu dans les installations (ou ailleurs). Le superviseur doit remplir un rapport d'accident ou d'incident dès que l'événement survient et transmettre ce rapport au directeur de l'exploitation dans un délai de 24 heures;
- surveiller les conditions de travail régulièrement pour assurer la sécurité de tous les membres de l'équipe; prendre en temps opportun les mesures correctives et disciplinaires qui s'imposent;
- appliquer les techniques de résolution de problèmes pour assurer que toutes les questions relatives au personnel ou à la qualité soient réglées en temps opportun (exemples : méthode 8D, 5 pourquoi et bulletin Kaizen);
- exécuter toute autre tâche à la demande du directeur de l'exploitation ou du directeur d'usine;




- posséder les qualités et compétences exigées des employés de TKMNA.

Les éléments précédents sont fournis à titre d'exigences générales de rendement pour le poste à pourvoir. Cette section ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive des tâches, des responsabilités et des exigences liées au poste.
- Compétences de base en mathématiques et en lecture, attestées par un diplôme d'études secondaires ou équivalent.
- Doit posséder des compétences informatiques de base.
- Doit avoir une expérience dans la fabrication métallique : presse plieuse ou tôlerie, poinçonneuse, découpe au laser, au jet d'eau ou à l'oxycoupage, CVC ou refendage de bobines.
- Expérience en entrepôt avec conduite de chariot élévateur, emballage et prise de mesures.
- Doit également faire preuve de compétences avérées en matière de leadership et de consolidation d'équipe, même si celles-ci ont été acquises dans un secteur d'activité différent ou au sein d'une organisation non commerciale.

Exigences souhaitées :

- Un diplôme de licence en ingénierie ou un diplôme technique est fortement apprécié.
- 5 ans d'expérience en supervision, à la tête d'une équipe de 20 employés dans un domaine similaire.
- Connaissance des métaux manipulés en matière de mise en place, de traitement, d'emballage et d'expédition appropriés
- Connaissance des relations de travail, des programmes de sécurité, des normes ISO, des pratiques Lean et des fonctions commerciales.

Échelle salariale : 65 000 $ à 75 000 $ par année, selon les qualifications, l'expérience et l'adéquation globale au poste.

Ce qui précède a pour but de décrire le contenu général et les exigences liées à l'exercice de cette fonction. Il ne doit pas être considéré comme une liste exhaustive des tâches, des responsabilités ou des exigences.

📌 Plant Supervisor (Montreal)
🏢 thyssenkrupp
📍 Montreal