Tu aimes le recrutement et tu souhaites jouer un rôle concret dans une organisation?

Tu aimerais être au cœur des activités de recrutement, développer des stratégies pour attirer les bons talents et collaborer directement avec les gestionnaires? Nous avons un beau défi pour toi!

Sous la supervision du directeur, Talent & Culture, le spécialiste en acquisition de talents joue un rôle clé dans le recrutement de nos employés d’usine et contribue également au recrutement de différents postes administratifs au sein de l’organisation.

En collaboration avec les gestionnaires et l’équipe Talent & Culture, tu seras appelé à prendre en charge le cycle complet de recrutement, à développer des stratégies adaptées aux différents besoins et à contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques en acquisition de talents.

Pour avoir une meilleure idée de l’environnement de travail, tu peux aller consulter notre vidéo : https://youtu.be/AGTJ-jVs4gk

Ce qui rendra ton expérience de travail encore plus enrichissante :

- 6 jours de congés payés dans le temps des fêtes;
- Régime de participation différée aux bénéfices avec contribution de l’employeur;
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Programme d’assurances collectives complet (assurance vie, assurance médicale et dentaire) accessible après 3 mois de travail;
- Programme de télémédecine offert après 3 mois qui donne un accès illimité à des consultations médicales à distance;
- Des activités sociales (Sport, bowling, karting, barbecue…);
- Paie hebdomadaire;
- Prime de référencement.

Ce qui t’attend:

- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour les postes d’usine, de l’analyse des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins, leurs enjeux de recrutement et les profils recherchés;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux différents postes et profils recherchés;
- Rechercher activement des candidats et effectuer du sourcing sur différentes plateformes afin d’identifier des profils qualifiés;
- Effectuer de la chasse de tête pour certains postes stratégiques ou difficiles à pourvoir;
- Rédiger et publier des affichages de postes attrayants sur les différentes plateformes de recrutement;
- Effectuer les entrevues de sélection et assurer une expérience candidat professionnelle et personnalisée tout au long du processus;




- Coordonner les différentes étapes du processus de sélection et assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires;
- Coordonner les tests préembauche, les vérifications de références et les autres vérifications requises avant l’embauche;
- Coordonner la formation des nouveaux employés d’usine en collaboration avec les équipes concernées, notamment pour le chariot élévateur, le palan et le cadenassage;
- Développer et maintenir de bonnes relations d’affaires avec les agences de placement et assurer le suivi des candidatures;
- Mettre à jour les descriptions de tâches afin qu’elles reflètent l’évolution des responsabilités et des besoins de l’organisation;
- Maintenir à jour les outils de recrutement, notamment le tableau de bord de recrutement, et assurer un suivi efficace des activités;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques, processus et outils en recrutement;
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement et produire les suivis requis;
- Effectuer les suivis de probation des employés d’usine en collaboration avec les gestionnaires;
- Contribuer à différents projets et initiatives de l’équipe Talent & Culture.

Le profil que nous recherchons: Tu es une personne organisée, autonome et dynamique, qui aime être en contact avec les gens et qui sait jongler avec plusieurs priorités? Tu pourrais être la personne que nous recherchons!

- Détenir un DEC et/ou un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou expérience dans un domaine connexe;
- Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement;
- Posséder de l’expérience en recrutement de personnel administratif et/ou opérationnel;
- Détenir de l’expérience en recrutement dans un environnement manufacturier ou multisites, un atout;
- Être en mesure de se déplacer entre nos sites de Saint-Bruno et d'Anjou au besoin;
- Maîtriser les différentes plateformes de recrutement et les stratégies de recherche de candidats;
- Maîtriser les techniques de sourcing et de chasse de tête;




- Posséder une bonne connaissance de LinkedIn, Indeed et des autres plateformes de recrutement;
- Posséder une bonne maîtrise d’Excel, niveau intermédiaire;
- Faire preuve d’une excellente organisation et d’une bonne gestion des priorités;
- Démontrer de l’autonomie, de la débrouillardise et de l’initiative;
- Posséder d’excellentes habiletés de communication et une grande facilité à créer des relations de confiance;
- Aimer travailler en équipe et collaborer avec différents intervenants;
- Faire preuve de professionnalisme, de discrétion et de jugement;
- Être orienté vers le service, tant auprès des gestionnaires que des candidats.

Pourquoi ce poste? Parce que tu ne seras pas simplement appelé à « combler des postes ». Tu auras l’occasion de développer des stratégies, de bâtir des relations, de faire rayonner l’expérience candidat et de contribuer concrètement aux besoins de recrutement de l’organisation.

Si tu es passionné par le recrutement, que tu aimes les environnements où les journées ne se ressemblent pas et que tu souhaites avoir un rôle qui combine recrutement, relationnel, stratégie et amélioration continue, nous aimerions te connaître!

À propos d’Etalex :

Etalex est formée de l’alliage de trois entreprises québécoises, Équipement Boni, Forma Fil et Etalex. Employant plus de 500 employés dans trois usines situées à Saint-Bruno-de-Montarville et Anjou, Etalex offre des solutions d’aménagement commercial et industriel au marché nord-américain depuis 1966.

La description des tâches te plaît et tu souhaites développer tes connaissances ? Fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant!

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Expérience:
- Recrutement complet: 3 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Bruno-de-Montarville, QC J3V 6B7

📌 Spécialiste en acquisition de talents (St-Bruno-de-Montarville)
🏢 Etalex
📍 St-Bruno-de-Montarville