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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Développement des affaires

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Affaires étudiantes, COOP, Développement des affaires et partenariats avec les employeurs

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/10/01

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/11

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 10

Échelle Salariale

$85,040.00 - $107,421.00

À

- Propos Des Affaires Étudiantes

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures.

Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison D’être Du Poste

Soutenir le mandat de l’Université consistant à bâtir des relations solides et stratégiques avec les partenaires de l’industrie afin d’accroître les possibilités d’apprentissage expérientiel pour les étudiantes et étudiants des programmes relevant du portefeuille qui lui est attribué. Cette responsabilité comprend le développement, la direction et l’expansion de partenariats stratégiques avec les employeurs afin de soutenir l’ensemble des programmes d’apprentissage expérientiel (AE) offerts par le CDEL, notamment les programmes coopératifs (coop), les salons de carrière, les activités sur le campus et les collaborations liées aux programmes d’études.

Agir à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’Université d’Ottawa en faisant la promotion de sa réputation et de ses valeurs auprès des communautés professionnelles et de l’industrie. Promouvoir l’ensemble du portefeuille des programmes d’apprentissage expérientiel du CDEL et assurer un engagement de grande qualité auprès des employeurs. Maintenir une forte présence externe et développer des relations durables qui soutiennent l’apprentissage étudiant, l’employabilité des diplômées et diplômés ainsi que les priorités institutionnelles.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

- Développer, gérer et maintenir un portefeuille attribué d’employeurs partenaires afin de soutenir les programmes d’apprentissage expérientiel du CDEL, y compris le coop, l’apprentissage intégré au travail et les initiatives d’engagement des employeurs.
- Agir à titre de principale personne-ressource pour les comptes employeurs assignés, en assurant une prestation de services constante, réactive et de grande qualité.
- Déterminer les besoins des employeurs en matière de recrutement et d’engagement et les harmoniser avec les occasions d’apprentissage expérientiel appropriées et les talents étudiants, en collaboration avec les partenaires internes.
- Maintenir des communications régulières et proactives avec les employeurs, tant en mode virtuel qu’en personne, afin de favoriser des relations à long terme et leur participation continue aux programmes du CDEL.
- Assurer la tenue à jour exacte et en temps opportun des renseignements sur les comptes employeurs, des activités d’engagement et des résultats dans le système de gestion de la relation client (CRM) et les bases de données connexes afin d’appuyer la continuité des services, la production de rapports et la planification stratégique.
- Repérer, solliciter et conclure de nouveaux partenariats avec des employeurs grâce à des démarches ciblées, des recommandations, des analyses de marché et des activités stratégiques de réseautage,



souvent à l’extérieur du campus et en personne.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de développement des affaires et des objectifs annuels en matière de partenariats établis par la direction du CDEL.
- Accroître l’étendue et la profondeur de l’engagement des employeurs en cernant des possibilités de participation soutenue et multisectorielle, notamment en matière d’embauche, d’événements, de mentorat, de commandites et d’initiatives sectorielles.
- Appliquer une approche fondée sur le cycle de vie des relations, mettant l’accent sur la rétention, l’expansion et la diversification de l’implication des employeurs au fil du temps.
- Élaborer et présenter des indicateurs clés de performance (ICP) relatifs au développement et à la croissance des partenariats, puis ajuster les stratégies d’engagement au besoin afin de soutenir les objectifs organisationnels.
- Représenter l’Université d’Ottawa et le CDEL à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur lors d’événements réunissant des employeurs, des partenaires de l’industrie, des diplômées et diplômés et des membres de la communauté, en faisant la promotion des programmes d’apprentissage expérientiel, des étudiantes et étudiants ainsi que des priorités institutionnelles.
- Maintenir une présence visible et crédible au sein des communautés d’employeurs et de l’industrie afin de renforcer la notoriété, la réputation et les liens de collaboration.
- Tirer parti des interactions externes afin de recueillir de l’information stratégique sur les tendances du marché du travail, les besoins sectoriels et les occasions émergentes.
- Partager les connaissances et observations recueillies avec les collègues et les gestionnaires afin d’orienter les stratégies d’engagement des employeurs, le développement des programmes et l’établissement des priorités, tout en tenant compte des objectifs organisationnels et des ICP.
- Évaluer et surveiller la qualité et la pertinence des possibilités d’apprentissage expérientiel offertes par les employeurs afin de garantir leur conformité aux normes académiques, éthiques et pédagogiques.
- Traiter de façon professionnelle et proactive les préoccupations des employeurs et des étudiantes et étudiants, en faisant appel aux mécanismes d’escalade appropriés lorsque nécessaire et en contribuant à leur résolution rapide.
- Participer aux processus de rétroaction des employeurs et des étudiantes et étudiants, y compris les évaluations et les sondages, et recommander des améliorations aux pratiques d’engagement et à la prestation des services.
- Collaborer avec les collègues du CDEL et les partenaires internes (facultés, analystes, coordonnatrices et coordonnateurs d’événements, équipes de marketing, diplômées et diplômés, équipes d’avancement) afin d’offrir une expérience employeur cohérente et intégrée.
- Participer, au besoin, à la formation, au mentorat et à la supervision du personnel étudiant qui appuie les activités d’Engagement et développement de l’industrie.

Ce Que Vous Apportez

- Connaissance du développement des affaires, de l’engagement des employeurs et des principes de l’apprentissage expérientiel, habituellement acquise grâce à un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe ou à une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en développement des affaires, en relations avec les employeurs, en ventes, en gestion de comptes ou dans des fonctions similaires axées sur la clientèle.
- Bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit). Pour être admissibles à ce poste, les personnes candidates doivent avoir obtenu une cote de niveau avancé faible (Low Advanced) ou supérieure en compréhension orale et en compréhension écrite dans leur langue officielle seconde. Cette cote est déterminée à l’aide du test de compétence linguistique conçu par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme.
- Connaissance des programmes d’apprentissage expérientiel.
- Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de relations avec les employeurs grâce à des activités de réseautage et d’engagement direct.




- Grande aisance à représenter une organisation à l’externe et à promouvoir des programmes dans des contextes professionnels.
- Esprit stratégique, capacité d’analyse et compréhension des dynamiques du marché du travail.
- Expérience dans la coordination d’événements et d’initiatives de rayonnement au sein d’environnements dynamiques.
- Excellentes habiletés en communication et en présentation dans les deux langues officielles.
- Expérience dans l’utilisation d’outils CRM pour la gestion des comptes, le suivi de l’engagement, la mesure de la performance et la gestion des données.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec un grand souci du détail et dans des délais serrés.
- Attitude proactive, enthousiasme et engagement envers la prestation de programmes de grande qualité aux étudiantes et étudiants ainsi que de services exemplaires aux partenaires.
- Maîtrise de Microsoft Office ainsi que des outils de recherche et d’analyse en ligne.
- Horaire adaptable et disponibilité pour se déplacer localement et régionalement afin de participer à des rencontres de l’industrie et à des événements, conformément à la convention collective applicable.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule.

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Spécialiste intermédiaire, Mobilisation et développement de l'industrie (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa