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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Développement et relations avec les diplômés

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Développement - Engagement stratégique

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/10/01

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/13

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 11

Échelle Salariale

$95 594,00 - $120 750,00

L’équipe du Développement joue un rôle crucial dans la création de liens solides entre l’Université et sa communauté diplômée, ses donatrices et donateurs ainsi que ses partenaires.

Notre équipe est dédiée à faire avancer la mission de l’Université en obtenant du soutien philanthropique, en engageant notre communauté dynamique de diplômée et en nouant des partenariats qui favorisent l’innovation et l’excellence. Grâce à nos initiatives stratégiques et à nos efforts de collaboration, nous contribuons à façonner l’avenir de l’Université pour qu’elle continue de prospérer en tant qu'institution de premier plan dans l'enseignement supérieur et la recherche. Ensemble, nous permettons à nos étudiants, à notre corps professoral et à nos chercheurs de laisser une empreinte durable sur le monde.

Raison D’être Du Poste

Assurer la direction stratégique et la supervision des activités destinées à des segments particuliers de la communauté diplômée (faculté, centre facultaire, segment de marché ou cohorte en particulier, etc.) et diriger le personnel chargé de la mobilisation de cette communauté. Nouer des liens étroits avec des membres clés de la communauté diplômée, des donatrices et donateurs, des bénévoles ainsi que des personnes donatrices potentielles, principalement afin d’instaurer et de consolider une culture d’appartenance et de mobilisation au sein des communautés diplômée et donatrice, ainsi que chez les partenaires stratégiques de l’Université d’Ottawa.

Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :

Planification stratégique et gestion des relations

- Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec la directrice ou le directeur de l’engagement, des stratégies à court et à long terme visant la mobilisation de la communauté diplômée et de la collectivité pour une faculté, un centre facultaire, un marché ou un groupe donné. Diriger des initiatives qui renforcent le sentiment d’appartenance, favorisent la participation des parties prenantes et contribuent aux priorités stratégiques de l’Université.
- Agir à titre de personne-conseil principale en matière de mobilisation auprès des facultés qui lui sont confiées, des membres de la direction et des collègues du Bureau du développement, en établissant des relations stratégiques axées sur la collaboration et en repérant les occasions de faire progresser les objectifs de mobilisation. Superviser les portefeuilles de mobilisation du personnel sous sa responsabilité et offrir des conseils sur l’établissement de relations et les stratégies de mobilisation des parties prenantes.
- Assurer la gestion continue des portefeuilles, en veillant au respect des normes de l’Université d’Ottawa en matière de développement,



à l’atteinte des objectifs de mobilisation ainsi qu’au repérage, au développement et à la progression efficaces des relations d’importance stratégique avec la communauté diplômée, la communauté donatrice et la collectivité.

Conception, mise en œuvre et gestion des programmes de mobilisation de la communauté diplômée et de la communauté

- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes, de services et d’initiatives de mobilisation de la communauté diplômée qui contribuent aux priorités des facultés et de l’Université. Élaborer des plans de projet et des approches de mobilisation qui favorisent des liens significatifs avec la communauté diplômée, les donatrices et donateurs, les bénévoles et les partenaires communautaires.
- Évaluer l’efficacité des programmes au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Analyser les tendances émergentes, évaluer les programmes au regard des pratiques exemplaires et recommander des améliorations afin d’accroître la participation des parties prenantes, l’efficacité opérationnelle et les retombées globales.

Leadership et perfectionnement professionnel

- Fournir des conseils et du soutien au personnel sous sa responsabilité et superviser son travail en facilitant et en suivant l’avancement des projets, en cernant les problèmes et les difficultés, en affectant les ressources nécessaires et en veillant à ce que les projets et les événements soient menés à terme dans les délais prévus, conformément aux normes de qualité les plus élevées.
- Mener les activités de gestion du rendement, favoriser le perfectionnement du personnel et repérer les possibilités de formation et de développement. Favoriser un milieu de travail collaboratif, axé sur le service et propice à un rendement élevé.

Rapports et budget

- Préparer et soumettre régulièrement à la directrice ou au directeur de l’engagement des mises à jour et des rapports sur les activités de mobilisation et de prospection, conformément aux priorités du segment. Communiquer à la direction les besoins budgétaires liés aux programmes de mobilisation du segment ou du secteur et respecter le budget établi. Veiller à ce que toutes les activités soient consignées dans la base de données de gestion des relations avec la clientèle de l’Université.

Ce Que Vous Apportez

- Baccalauréat en communication, en relations publiques, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Cinq années d’expérience en relations publiques, en relations avec la communauté diplômée ou en développement.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
- Expérience en supervision ou en gestion des ressources humaines.
- Doit être en mesure de voyager au pays et à l’étranger, ainsi que de travailler en soirée et les fins de semaine. Un permis de conduire valide et un passeport valide sont requis.
- Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail.





Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Superviseure, Superviseur, Engagement des diplômées et diplômés (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa