PÉRIMÈTRE DE RÉSIDENCE (condition d'emploi)

Nos équipes se rassemblent chaque matin au point de rassemblement de Saint-Lazare ou se présentent directement au chantier, partout dans le territoire, avec des déplacements possibles entre deux chantiers dans la même journée. La résidence à l’intérieur du périmètre ci-dessous est une condition d’emploi, et non une préférence.

MRC de Vaudreuil-Soulanges

Saint-Lazare, Hudson, Rigaud, Très-Saint-Rédempteur, Vaudreuil-Dorion, Vaudreuil-sur-le-Lac, L’Île-Cadieux, Pointe-des-Cascades, Les Cèdres, Saint-Clet, Coteau-du-Lac, Les Coteaux, Saint-Zotique, Rivière-Beaudette, Saint-Polycarpe, Saint-Télesphore, Sainte-Justine-de-Newton, Sainte-Marthe, L’Île-Perrot, Notre-Dame-de-l’Île-Perrot, Pincourt, Terrasse-Vaudreuil.

Ouest-de-l’Île de Montréal

Sainte-Anne-de-Bellevue, Senneville, Baie-D’Urfé, Beaconsfield, Kirkland, Pointe-Claire, Dollard-des-Ormeaux, Dorval, Pierrefonds-Roxboro, L’Île-Bizard–Sainte-Geneviève.

Nous recevons chaque semaine des candidatures de la Rive-Sud, de Laval et de l’est de Montréal. Elles ne sont pas retenues. Un aller-retour quotidien de cette nature ne tient pas six mois — il produit des retards, de la fatigue et un départ — et nous préférons le dire ici plutôt qu’après que vous y ayez consacré votre temps et le nôtre.

À PROPOS DE PRGW CONSTRUCTION

PRGW Construction inc. est une entreprise de construction résidentielle établie dans Vaudreuil-Soulanges. Nous exécutons des travaux de construction, de reconstruction et d’intervention corrective selon une doctrine technique en trois volets : Structure, Enveloppe et Accessibilité. Notre travail consiste à traduire des recommandations techniques en résultats bâtis durables.

Une grande partie de nos travaux se déroule dans des logements occupés, souvent en présence d’un occupant dont la capacité physique réduite est précisément la raison d’être de l’intervention. Ce n’est pas un détail de contexte : c’est la condition de tout ce que nous faisons. Cela change la façon d’entrer dans une maison, de parler, de circuler et de ranger à la fin de la journée. Si cette partie du travail ne vous intéresse pas, le reste ne compensera pas.

PRGW assemble présentement ses premières cellules de chantier. Les personnes qui se joignent à nous maintenant ne s’ajoutent pas à une équipe existante — elles la bâtissent.

LE POSTE

Ce poste est affiché sur deux niveaux. Le niveau vous est attribué à l’embauche selon vos heures substantiées et ce que vous démontrez en entrevue. Il ne se négocie pas : un candidat qui se présente au niveau senior sans 6 000 heures techniques vérifiables est évalué pour le niveau intermédiaire, et non ramené par la discussion.

– TQ-Int — 4 000 heures de travail technique documentées. 32,10 $/h. Réalise de façon autonome des travaux variés, parfois combinés ou complexes, assume le résultat technique de ce qui lui est confié, rédige sa propre analyse sécuritaire de tâche et sélectionne les mesures de contrôle de son périmètre.

– TQ-Sr — 6 000 heures de travail technique documentées. 37,75 $/h. Référence technique sur le chantier : planifie et orchestre des séquences complexes multi-métiers, exerce un pouvoir d’arrêt de travail y compris sur les sous-traitants, encadre les travailleurs plus juniors et porte le conseil d’exécution auprès des clients, ingénieurs et technologues.

CE QUE LE POSTE SENIOR COMPORTE DÈS LE PREMIER JOUR

Le travailleur qualifié senior dirige une cellule de chantier dès son entrée en poste. Tant que les planchers ci-dessous ne sont pas franchis, la fonction de responsable de chantier à l’égard de cette cellule est portée à titre intérimaire par l’Entrepreneur général. Vous ne serez donc ni laissé seul, ni tenu à l’écart de la conduite du chantier.

La fonction de responsable de chantier n’est pas assignée présentement. Elle s’ouvre à partir du niveau TQ-Sr, sous réserve de deux planchers cumulatifs qui s’appliquent uniformément, que le titulaire soit issu d’une progression interne ou d’une embauche externe : vingt-quatre (24) mois complets de service chez PRGW et douze (12) mois complets en poste de TQ-Sr. Elle se rémunère par une prime horaire de 8 % applicable à votre taux.





Le passage vers la fonction de responsable de chantier n’est ni automatique ni une suite attendue du poste. Le TQ-Sr est une destination complète : on peut l’occuper avec valeur pendant toute une carrière, et la progression salariale de l’échelle se poursuit indépendamment de toute fonction de supervision. Sommet de l’échelle : 50,75 $/h.

UN PARCOURS QUE NOUS POUVONS VÉRIFIER

Les heures que vous déclarez sont substantiées avant toute entrevue, par appel téléphonique à chacun de vos employeurs antérieurs. Nous vous demandons donc une chronologie complète — mois et année, sans trou — et, pour chaque interruption de plus de trois mois, une ligne d’explication.

Nous ne cherchons pas un parcours parfait. Les mises à pied saisonnières, les changements d’employeur, les arrêts de travail, les retours aux études et les périodes à son compte font partie du métier et ne nous inquiètent pas. Ce qui nous arrête, c’est un parcours dont personne ne peut confirmer le contenu. Une douzaine de passages courts chez des employeurs injoignables ne produit pas 6 000 heures vérifiables, quel que soit le total inscrit au curriculum vitae.

VOS RESPONSABILITÉS

Structure

– Planifier et exécuter des travaux techniques complexes

– Intervenir sur des éléments structurants ou déterminants du projet

– Orchestrer des séquences impliquant plusieurs corps de métier (TQ-Sr)

– Décider de suspendre un travail en cas de risque ou de non-conformité (TQ-Sr)

Enveloppe

– Assumer la continuité des couches de contrôle sur l’ensemble de votre périmètre, incluant les interfaces avec les autres corps de métier

– Établir et faire respecter la vérification avant fermeture

– Refuser la fermeture de tout assemblage sur des couches de contrôle non vérifiées, indépendamment de la pression d’échéancier

– Anticiper et résoudre les conflits d’interface avant qu’ils ne soient intégrés à l’ouvrage

Accessibilité

– Vérifier les résultats par la fonction autant que par la mesure — un élément conforme qui ne sert pas l’usage prévu est un résultat manqué

– Faire respecter le caractère prescriptif des tolérances auprès des travailleurs sous votre direction

– Escalader les conflits de spécification accompagnés d’une évaluation exécutionnelle des options disponibles

Sécurité, encadrement et représentation

– Rédiger et communiquer l’analyse sécuritaire de tâche pour les périmètres que vous dirigez

– Sélectionner des mesures de contrôle agissant sur le danger plutôt que seulement sur le travailleur, et en vérifier l’efficacité

– Encadrer et mentorer les travailleurs qualifiés plus juniors

– Apporter un conseil d’exécution crédible auprès des clients, ingénieurs et technologues — ce que les travaux impliquent réellement, ce qu’ils coûtent, ce qui découle d’un choix plutôt qu’un autre

– Vous conduire, et faire conduire votre équipe, en invités lorsque nous travaillons dans une résidence occupée

Une frontière compte plus que toutes les autres chez nous : le conseil d’exécution est attendu de vous, la prescription est interdite. Expliquer pourquoi une poche de poutre proposée est impraticable à construire est un conseil d’exécution. Expliquer pourquoi la poutre est sous-dimensionnée ne l’est pas. Même conversation, même assurance, juridiction différente. Savoir dans laquelle des deux phrases on se trouve est une compétence du poste.

PROFIL RECHERCHÉ

– Carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers) valide

– Minimum de 4 000 heures de travail technique documentées, à travers plusieurs corps de métier, vérifiables auprès de vos employeurs antérieurs

– Résidence à l’intérieur du périmètre énoncé plus haut

– Exécution autonome démontrée de travaux techniques combinés ou complexes

– Travaux d’enveloppe démontrés,



avec une discipline de continuité vérifiable

– Capacité de lire et de raisonner à partir de plans et de devis

– Jugement démontré quant à savoir quand arrêter un travail plutôt que de le poursuivre

– Français courant ; anglais fonctionnel souhaité

– Permis de conduire valide et transport fiable

– Coffre d’outils complet du métier et chaussures de sécurité homologuées CSA

– Capacité physique : levage jusqu’à 25 kg, mobilité soutenue, travail en hauteur et en espaces restreints, positions contraignantes maintenues

Atouts

– Expérience de mentorat avec résultats concrets chez les travailleurs encadrés

– Aisance démontrée dans un échange technique avec un ingénieur ou un technologue

– Expérience en adaptations résidentielles ou en travaux d’accessibilité

CE QUE NOUS OFFRONS

– Assurance collective complète — bloc santé (médicaments, soins dentaires, soins de la vue, soins paramédicaux), bloc prévoyance (assurance-salaire courte durée, assurance vie, mutilation accidentelle) et programme d’aide aux employés bonifié, à compter de 90 jours, payée dans une proportion de 60:40 par l’employeur

– Vacances et congés — quatre (4) semaines de vacances payées, dix (10) congés fériés payés et trois à quatre (3-4) journées de maladie payées par année

– Progression salariale structurée — grille connue d’avance, majoration annuelle de 4 à 6 % révisée à votre date anniversaire, et non à la discrétion du moment

– Progression de carrière définie — l’accès à chaque niveau repose sur des heures documentées et des critères écrits, non sur l’ancienneté ni sur la faveur

– Évaluation transparente — chaque poste est défini par écrit : responsabilités, limites, critères de maintien et critères de progression. Vous savez ce qui est attendu de vous et ce qu’il faut pour avancer

– Travail varié — structure, enveloppe et accessibilité ; charpente, membranes et systèmes de contrôle, adaptations résidentielles. Vous ne ferez pas la même chose tous les jours

– Poste permanent à temps plein — aucune sous-traitance, aucun statut temporaire

– Remboursement d’équipement — jusqu’à 300 $ par année

POUR POSTULER

Faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse indiquée sur notre site, accompagné des éléments suivants. Les candidatures qui ne les comportent pas ne sont pas retenues.

– Sur la première ligne de votre message : votre municipalité de résidence.

– La chronologie complète de vos emplois — mois et année — avec, pour chaque employeur, le nom d’une personne à joindre et un numéro de téléphone valide, ainsi qu’une ligne d’explication pour toute interruption de plus de trois mois.

Et trois réponses courtes, quelques lignes chacune :

– Structure — une fois où vous avez décidé de suspendre un travail plutôt que de le poursuivre. Ce que vous avez vu, ce que vous avez fait, ce qui s’est passé ensuite.

– Enveloppe — ce que vous faites juste avant qu’un assemblage se ferme sur des couches de contrôle que vous n’avez pas installées vous-même.

– Accessibilité — une fois où une dimension, une hauteur ou un dégagement prescrit ne pouvait pas être atteint sur le chantier. Ce que vous avez fait de ce conflit.

Ces trois questions portent sur les trois volets de notre doctrine technique, et elles sont la véritable entrevue. Nous ne cherchons pas de belles réponses — nous cherchons des réponses vécues, et nous y reviendrons en personne.

Nous répondons à toutes les candidatures. Les entrevues se tiennent à notre bureau de Saint-Lazare et comportent une discussion technique — nous voulons vous entendre parler de votre métier.

PRGW Construction inc. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard au genre, à l’âge, à l’origine ou à toute autre caractéristique protégée par la Charte des droits et libertés de la personne.

Rémunération : 32,10$ à 37,75$ par heure

Heures prévues : 40.0 par semaine

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés

Lieu du poste : En présentiel

📌 Travailleur qualifié - Charpentier polyvalent (Intermédiaire à senior) (Vaudreuil-Dorion)
🏢 PRGW Construction
📍 Vaudreuil-Dorion