Prsence Sur lieu de travail Numro de poste 35892 Catgorie Professionnel intermdiaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 29-Sep-2026 Ville Toronto Province/tat Ontario Domaine(s) d''intrt: Marchs des capitaux et trsorerie, Ressources humaines Lieu(x): Toronto A titre de spcialiste, Stratgie et programmes de gestion des talents au sein de lquipe Financement bancaire et corporatif ( CIB ) de la Banque Nationale du Canada Marchs des capitaux (BNCMC) tu joues un rle cl dans la mise en uvre et la livraison dinitiatives qui soutiennent la croissance et le succs de lorganisation.

Dans ce rle, tu coordonneras des programmes lis au dveloppement des talents, lexprience employe, aux talents mergents et la marque employeur.

Tu collaboreras troitement avec des leaders et de nombreuses parties prenantes afin dattirer, dvelopper, mobiliser et fidliser les meilleurs talents.

Au sein dune fonction en pleine volution, tu contribueras concrtiser des initiatives stratgiques en matire de talents, assurer une excution fluide des programmes et offrir une exprience positive aux candidates et aux employes.

Ton sens de lorganisation, ton souci du dtail, ta capacit grer plusieurs priorits simultanment et ton approche collaborative seront essentiels ta russite.

Ton emploi Coordonner et soutenir la mise en uvre de programmes de dveloppement des talents visant renforcer les capacits de leadership, acclrer la croissance des employes et soutenir les besoins futurs de lorganisation, notamment en matire dintgration, de mentorat, dapprentissage technique et de dveloppement de carrire.

Assurer la planification, lexcution et lamlioration continue des programmes de talents et des initiatives stratgiques, tout en veillant leur alignement avec les priorits daffaires et lexcellence de lexprience employe.

Collaborer avec les quipes de recrutement universitaire et les leaders daffaires afin de mettre en uvre des programmes de stages, des initiatives de prsence sur les campus et des vnements de recrutement favorisant lattraction et le dveloppement des talents mergents.

Contribuer aux initiatives de marque employeur et dattraction sur les campus, notamment par lorganisation dvnements de lindustrie, de programmes tudiants, de comptitions acadmiques et de partenariats stratgiques qui renforcent la visibilit de BNCCM comme employeur de choix.

Collaborer avec les partenaires internes, les groupes-ressources demployes et les quipes responsables de linclusion, de la diversit et de lquit afin de soutenir les initiatives favorisant lengagement, linclusion, la culture et le sentiment dappartenance.

Suivre les indicateurs de performance, les donnes sur les talents,



les tendances du march et les commentaires des parties prenantes afin didentifier des occasions damlioration continue et dclairer la prise de dcision.

Ton quipe Lquipe Stratgie de talents joue un rle cl dans la mise en uvre dinitiatives qui soutiennent la croissance et le succs long terme du secteur CIB.

Dans le cadre dune fonction en pleine expansion, lquipe collabore avec les leaders daffaires et divers partenaires afin de dployer des programmes qui renforcent lattraction des talents, le dveloppement des employes, lengagement, la marque employeur et lexprience employe.

Relevant du directeur, Stratgie de talents, tu travailleras avec des leaders et des partenaires situs partout au Canada et New York afin de mettre en uvre des initiatives fort impact qui contribuent attirer, dvelopper et retenir les meilleurs talents.

Ce rle toffrira une exposition unique aux domaines du dveloppement des talents, de lapprentissage et du perfectionnement, des talents mergents, de la marque employeur, de lexprience employe et des programmes de gestion des talents.

Notre quipe est reconnue pour son approche cooperative, pragmatique et oriente vers laction ainsi que pour son engagement offrir une exprience exceptionnelle aux candidates et aux employes.

Nous voluons dans un environnement dynamique o la curiosit, le partenariat, lagilit et le sens des responsabilits sont valoriss.

Il sagit dun rle concret qui combine coordination de programmes, gestion des parties prenantes, excution de projets et soutien aux initiatives dengagement des employes.

Tu travailleras en troite collaboration avec les quipes RH, les leaders daffaires, le recrutement universitaire, le marketing et diffrents groupes demployes afin dassurer le succs des initiatives de talents lchelle de lorganisation.

Ce poste est bas Toronto et offre un modle de travail hybride ncessitant une prsence minimale de trois jours par semaine au bureau.

Ce modle pourrait voluer jusqu cinq jours par semaine en fonction des besoins de lorganisation.

Prrequis Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi que cinq six annes dexprience pertinente.

Exprience en gestion des talents, acquisition de talents, recrutement universitaire, apprentissage et dveloppement, marque employeur, exprience employ ou dans un domaine connexe.

Exprience dans la coordination de programmes, dvnements, dinitiatives ou de projets impliquant plusieurs parties prenantes,



chanciers et livrables.

Solides aptitudes analytiques et exprience dans lutilisation de donnes et doutils tels qu

Excel et Power

Point pour soutenir la prise de dcision.

Capacit grer plusieurs initiatives simultanment tout en maintenant un haut niveau de rigueur et de qualit.

Disponibilit pour effectuer des dplacements au Canada sur une base trimestrielle afin de soutenir diverses initiatives daffaires et de talents.

Langues: Anglais Comptences Press space or enter keys to toggle section visibility Intelligence artificielle Communication Diversit et inclusion Comptences relationnelles Sens de l''organisation Rsolution de problmes Gestion de projet Gestion des parties prenantes Travail en quipe Empathie Initiative Rsilience Excution de stratgie tat desprit Agile Esprit dappropriation Tes avantages En plus dune rmunration concurrentielle, nous te proposons, ds ton embauche, une foule davantages flexibles pour favoriser ton bien-tre et celui de ta famille, notamment : * Programme sant et bien-tre incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Rgime de retraite gnreux * Rgime dacquisition dactions * Programme daide aux employes et leur famille * Services bancaires prfrentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de tlmdecine * Clinique virtuelle damlioration du sommeil Nous proposons une offre volutive lafft des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une exprience employe agrable.

Nous accordons une grande place aux ides des membres de notre personnel.

Que ce soit par nos sondages, ou encore par lentremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rtroaction sont encourags.

L''audace d''agir dans un environnement humain Nous sommes une banque taille humaine qui se dmarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens.

Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens.

Nos valeurs fondamentales de complicit, dagilit et de pouvoir dagir sont nos sources dinspiration.

Linclusion est au cur de nos engagements.

Nous visons, autant que possible, offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible lensemble des employes.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures daccessibilit lors du processus de recrutement.

Si tu as besoin d''accommodement, nhsite pas nous en faire part lors de tes premiers changes avec nous.

Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter notre quipe.

Joins-toi nous! Une carrire en tant que Conseiller

As a Senior Legal Advisor in the Legal

📌 Spécialiste Stratégie et programmes de gestion des talents (Sur lieu de travail) (Toronto)
🏢 National Bank
📍 Toronto