English job description follows ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- Aperu du poste Notre client est une organisation canadienne en croissance dans le secteur des rsidences pour personnes retraites, exploitant des communauts en Ontario et au Qubec.

Sa mission est de crer des milieux chaleureux, accueillants et scuritaires pour les rsidents, de favoriser des relations empreintes de bienveillance et d''offrir des services personnaliss grce des quipes engages.

Nous recherchons un ou une Partenaire d''affaires, Ressources humaines (PARH) pour agir comme partenaire stratgique et oprationnel auprs des directions de rsidences au Qubec.

Le rle fournit des conseils et un accompagnement sur les dossiers ncessitant une expertise RH, notamment les relations avec les employs, les relations de travail, la gestion de la performance, le recrutement, l''intgration, le dveloppement des gestionnaires, les politiques, la sant et la scurit, et la gestion des absences.

Lieu: Qubec poste principalement en personne, avec dplacements rguliers entre les rsidences Relve de: Vice-prsidente, Ressources humaines Stratgie RH et partenariat d''affaires Soutenir les directions gnrales dans la rsolution de dossiers RH complexes et agir comme conseiller de confiance auprs des gestionnaires Fournir du coaching et des conseils en matire de relations avec les employs, de dynamiques d''quipe, de communication, de leadership et de gestion de la performance Analyser les indicateurs RH et recommander des plans d''action visant la mobilisation, la rtention, l''assiduit et l''efficacit oprationnelle Acquisition de talents et intgration Soutenir les efforts de recrutement pour les postes de gestion et les rles prioritaires dans les rsidences Soutenir le processus d''intgration des gestionnaires afin d''assurer une transition harmonieuse et une exprience cohrente l''chelle de l''organisation Promouvoir les meilleures pratiques en matire d''embauche, de gestion des talents, de planification de la relve et de rtention Au besoin, soutenir les dmarches d''immigration lies l''emploi au Qubec, notamment les processus applicables auprs du MIFI et d''IRCC ainsi que les dmarches d''EIMT et de CAQ Relations avec les employs et relations de travail Soutenir les directions gnrales et les gestionnaires lors d''enqutes en milieu de travail, de plaintes, de mesures disciplinaires, de griefs et d''autres dossiers de relations avec les employs ou de relations de travail Conseiller les gestionnaires sur l''interprtation et l''application des conventions collectives et soutenir une approche cohrente aux relations syndicales Collaborer avec la direction des relations de travail sur les griefs, arbitrages, ngociations et autres enjeux syndicaux lorsque requis Soutenir les initiatives de mobilisation et de reconnaissance en fonction des besoins des communauts et des rsultats des sondages employs Grer les dossiers de la CNESST, notamment en assurant une intervention immdiate lors de situations pressantes, en effectuant les dclarations obligatoires dans les dlais prescrits et en maintenant une documentation complte, exacte et conforme aux exigences lgales Assurer le suivi des rclamations, des indemnits et des paiements en collaboration avec l''quipe de paie et des finances, examiner les dcisions et les dossiers, coordonner les demandes de rvision administrative et les contestations quand ncessaire Grer le processus d''accommodement ainsi que le retour au travail scuritaire et durable, conformment aux recommandations mdicales, aux limitations fonctionnelles, aux politiques applicables et la lgislation applicable du Qubec Formation, apprentissage et dveloppement Former et conseiller les leaders sur la gestion de la performance, l''tablissement d''objectifs, le coaching, les valuations et les outils de dveloppement des talents, incluant la matrice 9-box lorsqu''applicable Soutenir et valuer l''application des programmes de gestion de l''assiduit, des absences et des congs et recommander les mesures appropries Offrir des sances d''information et de formation RH, distance ou en mode former le formateur , en fonction des priorits oprationnelles Conformit et gestion des politiques Soutenir les rsidences dans le respect des lois et obligations applicables au Qubec, notamment en matire de normes du travail, de sant et scurit,



d''quit salariale, de droits de la personne, de langue du travail, de protection des renseignements personnels et de relations de travail Guider les leaders sur les meilleures pratiques RH, les enqutes, les mesures disciplinaires, les accommodements et l''application uniforme des politiques Maintenir des dossiers employs exacts et jour conformment aux exigences lgales applicables SIRH et rapports Utiliser les systmes RH et de paie (p. ex.

Dayforce, ADP) afin de grer les donnes, produire des rapports et soutenir les exigences de conformit Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement, l''absentisme, les absences, les tendances de performance, les griefs et les indicateurs de recrutement Participer aux audits rguliers et fournir la documentation requise pour les rapports internes et externes Qualifications Minimum de cinq (5) annes d''exprience progressive en ressources humaines, idalement dans un environnement multisite et syndiqu de soins de sant, d''htellerie ou de rsidences pour ans Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe Titre CRHA ou CRIA, ou dmarche active pour l''obtenir, fortement souhait Bonne connaissance des principales lois et obligations applicables au Qubec, incluant les normes du travail, les relations de travail, la sant et scurit, l''quit salariale, les droits de la personne, les obligations linguistiques et la protection des renseignements personnels Exprience dans un environnement syndiqu et capacit soutenir les griefs, l''interprtation de conventions collectives et les dossiers de relations de travail Excellentes habilets interpersonnelles et de communication, avec la capacit d''influencer, de conseiller et d''tablir des relations de confiance avec des quipes diversifies Jugement professionnel, grande discrtion, intelligence motionnelle et sensibilit culturelle Capacit dmontre grer plusieurs priorits et se dplacer entre les rsidences, selon les besoins Permis de conduire valide et accs un vhicule Exigences linguistiques Le franais est la langue principale de travail pour ce poste et une excellente matrise du franais, l''oral et l''crit, est requise Une connaissance fonctionnelle de l''anglais est galement requise, la personne titulaire devant rgulirement collaborer avec des partenaires RH, paie et gestion situs l''extrieur du Qubec, participer des projets interprovinciaux et consulter ou contribuer certains documents et systmes utiliss l''chelle de l''organisation Avantages Assurance soins de sant et soins dentaires Assurance soins de la vue Programme de cotisation quivalente au REER Congs pays et remboursement du kilomtrage conformment aux politiques applicables Un rle concret au sein d''une organisation en croissance qui valorise ses quipes Notre client souscrit des pratiques d''emploi quitables et inclusives.

Les dcisions d''embauche et d''emploi sont fondes sur les comptences, l''exprience et les exigences relles du poste, dans le respect des lois applicables.

Des mesures d''accommodement raisonnables sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement et de slection. ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- About the Opportunity Our client is a growing Canadian senior living organization with communities across Ontario and Quebec, dedicated to creating warm, secure environments for residents and fostering a culture built on genuine care and service excellence.

We''re looking for a Human Resources Business Partner to act as a strategic and operational partner to community leadership across Quebec.

This role provides guidance on the full range of HR matters, including employee relations, labour relations, performance management, recruitment, onboarding, leadership development, policy implementation, health and safety, and leave management.

Location: Quebec primarily in-person, with regular travel between residences Reports to: Vice President,



Human Resources HR Strategy & Business Partnership Support executive directors in resolving complex HR matters and act as a trusted advisor to people leaders Provide coaching and guidance on employee relations, team dynamics, communication, leadership, and performance management Analyze HR metrics and recommend action plans to drive engagement, retention, attendance, and operational efficiency Talent Acquisition & Onboarding Support recruitment for management and priority roles across communities Support the onboarding process for recent managers to ensure a smooth, consistent experience across the organization Champion best practices in hiring, talent management, succession planning, and retention As needed, support Quebec employment-related immigration processes, including MIFI and IRCC processes and LMIA/CAQ requirements Employee & Labour Relations Support executive directors and people leaders through workplace investigations, complaints, discipline, grievances, and other employee or labour relations matters Advise leaders on collective agreement interpretation and application, and support a consistent approach to union relations Partner with labour relations leadership on grievances, arbitrations, bargaining, and other union matters as required Champion employee engagement and recognition initiatives tailored to each community Manage CNESST files, including immediate intervention on urgent matters, timely required reporting, and accurate documentation Follow up on claims, benefits, and payments alongside payroll and finance, and manage the accommodation and safe return-to-work process in line with medical recommendations and applicable Quebec legislation Learning & Development Coach leaders on performance management, goal setting, coaching, appraisals, and talent development tools, including the 9-box framework where applicable Support and evaluate attendance, absence, and leave management practices Deliver HR training sessions, remotely or through a train-the-trainer approach, based on operational priorities Compliance & Policy Management Support communities in maintaining compliance with Quebec employment standards, occupational health and safety, pay equity, human rights, language of work, privacy, and labour relations requirements Guide leaders on HR best practices, investigations, discipline, and consistent policy application Maintain accurate, up-to-date employee records in line with legal requirements HRIS & Reporting Use HR and payroll systems (e.g., Dayforce, ADP) to manage data, generate reports, and support compliance Track HR metrics including turnover, absenteeism, leaves, performance trends, grievances, and recruitment KPIs Participate in regular audits and provide documentation for internal and external reporting What You Bring Minimum five years of progressive HR experience, ideally in a multi-site, unionized healthcare, hospitality, or senior living environment Post-secondary education in Human Resources, Business Administration, or a related field CRHA or CRIA designation, or active progress toward one, strongly preferred Strong knowledge of Quebec employment and labour law, including employment standards, labour relations, health and safety, pay equity, human rights, language obligations, and privacy requirements Experience in a unionized environment, including grievances and collective agreement interpretation Strong interpersonal and communication skills, sound judgment, discretion, and cultural sensitivity Ability to manage competing priorities and travel between communities as needed Valid driver''s licence and access to a vehicle Language Requirements French is the primary language of work for this role, and excellent written and spoken French is required Functional English is also needed, as the role involves regular collaboration with HR, payroll, and management partners outside Quebec What''s Offered Extended health and dental care Vision care RRSP matching Paid time off and mileage reimbursement in accordance with applicable policy Meaningful work with a growing organization that values its people Our client is committed to fair and inclusive employment practices.

Employment decisions are based on qualifications, experience, and the genuine requirements of the role.

Reasonable accommodation is available on request throughout the recruitment process.

📌 HR Business Partner/Partenaire d''affaires, Ressources humaines (Montreal)
🏢 Junction Collective
📍 Montreal