APERU DU POSTE Le/La gestionnaire de projet (temporaire) prend en charge le volet gestion de projet du renouvellement de la marque l''chelle de l''entreprise Earth Rated (le renouvellement des emballages de chaque produit) et mne sa plus grande phase restante jusqu'' la ligne d''arrive : environ 8 000 actifs marketing mis jour, approuvs et publis travers le contenu cratif de base, les fiches e-commerce et dtaillants, les vitrines DTC, le matriel de vente et de lancement, ainsi que la documentation connexe, d''ici avril 2027 environ.

Le plan et les processus existent dj.

Ce que le rle apporte, c''est une prsence stable au centre du trafic : le suivi des dpendances entre le Marketing, la Cration, le Juridique, le Commerce lectronique, les Ventes, l''Exprience client (CX) et les partenaires externes, tout en prsentant chaque arbitrage au bon dcideur, qu''il s''agisse du VP Marketing ou d''un partenaire en e-commerce, commerce de dtail ou cration, puis en consignant chaque dcision pour que toute l''quipe y ait accs.

Le renouvellement de la marque ne constitue pas l''intgralit du poste.

L''autre moiti revient une quipe Marketing nouvellement restructure qui a hrit de nombreuses nouvelles mthodes de travail en mme temps.

Ce rle l''accompagne mesure que ces processus s''installent, corriger ce qui ne fonctionne pas pendant la ralisation des activits et rassemble les bonnes personnes lorsqu''un changement est ncessaire.

L''quilibre volue au cours du contrat : les mois un six sont axs sur la livraison, et partir du septime mois environ, le mandat li aux processus marketing devient prioritaire, accompagn du suivi final du renouvellement de la marque.

Ce poste existe aujourd''hui parce que le gestionnaire de projet sortant quitte ses fonctions au dbut du mois de novembre, que la rvision des actifs ne peut pas tre interrompue et que l''quipe Marketing ne peut pas absorber la coordination sans sacrifier son propre travail. RESPONSABILITS (Ce que vous grez) Avantages 3 semaine de vacances, 5 jours de cong maladie, fermeture pendant les ftes de nol du 24 dcembre au 2 janvier, avantage additionnel comme repas gratuits a tous les jours de travail Massage offert au bureau les mercredis ordinateur Fournis accs a une salle de sport Responsabilits RESPONSABILITS (Ce que vous grez) Livraison du renouvellement de la marque Assurer l''excution de bout en bout de la refonte des actifs marketing, de la planification l''approbation, la validation, la transmission et le lancement, en respectant les dates d''chance fixes.

Maintenir le plan de mise en uvre jour en fonction de l''volution du chemin critique, des cots et des contraintes de ressources, et utiliser le suivi et les rsums assists par l''IA pour que le statut soit toujours visible sans devoir crer de prsentation manuellement.

Grer le suivi des dpendances entre le Marketing, la Cration, le Juridique, le Commerce lectronique, les Ventes, l''Exprience client, les pigistes et les partenaires cratifs externes,



et servir de point de contact unique pour tous.

Dceler rapidement les arbitrages concernant la porte, la qualit et les dlais, les orienter vers la partie prenante responsable de la dcision (VP Marketing, Commerce lectronique, Vente au dtail, Cration) et tenir un registre unique des dcisions pour assurer leur transparence auprs de toute l''quipe.

Prendre en charge l''valuation et l''attnuation des risques, en liminant les risques avant qu''ils ne se concrtisent au lieu de simplement les rpertorier.

Rendre compte de la sant du projet la direction selon le format adapt chaque partie prenante, d''un easy rsum d''une ligne une vue complte des dpendances.

Adoption des processus marketing Soutenir l''quipe Marketing dans l''adoption des flux de travail introduits par le renouvellement de la marque, en s''adaptant leurs habitudes de travail plutt qu''en imposant un nouvel outil.

Reprer les dysfonctionnements d''un processus, runir les personnes concernes et y apporter des ajustements en cours de route pour garantir un correctif durable.

Documenter et formaliser les flux de travail marketing afin que l''excution soit rptable aprs la fin du contrat, en incluant les tapes o l''IA apporte dj une aide et celles o elle devrait le faire.

Collaborer avec la direction du Marketing pour concevoir des systmes d''excution des actifs capables de soutenir l''augmentation des volumes.

Faire quipe avec le/la gestionnaire de projet Innovation pour quilibrer la capacit interne entre le renouvellement de la marque, la commercialisation des produits et les activits de base.

Qualifications Le rle exige une personne axe sur l''humain plutt que sur les outils, capable de diriger par l''influence sans autorit hirarchique directe, d''agir comme intermdiaire avec une agence de conditionnement externe, et de mettre la main la pte pour grer des livrables complexes.

Sommaire CE QUOI RESSEMBLE LE SUCCS La mise jour d''environ 8 000 actifs se termine d''ici avril 2027 environ, en respectant les chances des dtaillants et du e-commerce, et sans aucun travail de reprise tardif d des approbations manques.

Les parties prenantes de toutes les fonctions affirment savoir exactement o en est leur partie sans avoir demander deux fois, et les suivis reus permettent de conclure les sujets au lieu de les rouvrir.

Les arbitrages parviennent au bon dcideur avant de devenir des retards, et chaque dcision est consigne dans le registre avec le nom de son auteur et sa justification.

Personne ne dcouvre une dcision aprs coup.

Au bout de neuf mois, l''quipe marketing gre les processus de refonte de la marque sans la prsence du gestionnaire de projet,



et au moins un processus a t modifi suite aux remarques de l''quipe et la correction apporte par le gestionnaire de projet.

La documentation de transition la fin du contrat permet au prochain responsable de reprendre directement le mandat de processus, avec des routines assistes par IA (synthses d''tat, suivi des actifs, rsums de runions) documentes dans le cadre du flux de travail plutt que comme des habitudes personnelles.

Les tensions lors des runions interfonctionnelles diminuent en prsence de cette personne, et les collaborateurs le soulignent. COMMENT CE RLE CONTRIBUE L''ENTREPRISE La refonte de la marque est un renouvellement d''emballage l''chelle de toute l''entreprise, et la mise jour des actifs permet d''afficher correctement les nouveaux emballages partout o un propritaire de chien et un dtaillant les voient.

Ce rle fait toute la diffrence entre un projet livr dans les temps et une quipe marketing qui passerait son anne coordonner plutt qu'' crer.

Sans un bon fonctionnement de ce poste, la mise jour des actifs ralentit ou prend du retard, les fiches des dtaillants et du e-commerce se dsynchronisent par rapport aux produits en rayon, et les nouveaux processus marketing reviennent discrtement aux anciens faute de soutien pour les maintenir.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Marketing Project manager (Mount Royal)
🏢 randstad canada
📍 Mount Royal