THIS COULD BE YOU! Want to be part of an amazing team? If youre a vibrant and highly motivated leader with an interest in fashion retail we want to hear from you.

The Role The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability.

The Store Manager is responsible for merchandising, customer service, as well as their teams training & development.

The Store Manager must adhere to all company policies and procedures and must be a role model and demonstrate the utmost professionalism and integrity while creating a climate of trust and respect within the team.

They must keep an open mind when dealing with customer and employee issues, listen to others and make fair and honest decisions accordingly.

The Store Manager monitors performance and takes immediate action on substandard performance.

They are able to lead and create an overall positive customer and employee experience.

Responsibilities Include: Collaborating with the District Supervisor to develop and implement strategies to achieve the stores sales and profit budgets.

Training store team (current employees and new hires) on company standards and programs in accordance with the employee manual.

Taking action with the support of the District Supervisor on low performance and resolving conflicts.

Recruiting and retraining talent by motivating their team and recognizing positive performance.

Conducting administrative and operational duties as required.

Performing opening and closing procedures as per operational guidelines.

Ensuring health and safety standards are adhered to.

Preparing and managing employee weekly schedule.

Handling customer complaints and resolving them in a timely manner.

Comply with all head office requests regarding store operations.

Processing and managing all incoming merchandising shipments.

Handling all returns to head office as required.

Comply with policy and regulations as per the companys employee manual.

Processing cash/credit/debit purchases at the register.

Qualifications: Minimum of 2-3 years retail management experience High school diploma Experience and/or education in visual merchandising Solid business acumen Proven people development skills and ability to assess talent Strong time management and priority-setting skills Ability to manage stress in a fast-pace environment Ability to delegate tasks and take ownership Ability to lead a team in a positive and inclusive manner Physical requirements: Ability to stand for extended periods and climb a ladder; Move, lift and handle boxes of merchandise and fixtures throughout the store (weighing up to 30 pounds).

This job description is not intended to be all-inclusive.

Employee may perform other related duties to meet the ongoing needs of the company.

Who We Are Born in Montreal way back in 1982, Ardene has grown into who we are today with the help of our Canadian family.





We believe fashion shouldnt be exclusive or intimidating it should be real, and it should be celebrated with youthful confidence and fearless enthusiasm.

Group insurance Bonus possibilities Dynamic and friendly work environment Employee discount Upgraded eligibility for Ardene Rewards Birthday paid off & Wellness days Wellness initiatives Cool contests Opportunities for growth At Ardene, youre more than an employee youre part of a fun, dynamic and energetic family.

Ardene is an equal opportunity employer, and as such, does not discriminate in hiring or terms and conditions of employment on the basis of an individuals race, ancestry, color, place of origin, religion, gender, gender identity, citizenship, age, sexual orientation, disability, national origin, family status, marital status or any other or any other characteristic protected by applicable laws.

Selection decisions are solely based on job-related factors. GRANT DE MAGASIN A POURRAIT TRE TOI! Tu veux faire partie dune quipe incroyable? Si tu es une personne dynamique, trs motive et faisant preuve de leadership, et que tu tintresses la vente au dtail nous voulons avoir de tes nouvelles.

Le poste Le grant de magasin travaille avec le superviseur de district pour superviser toutes les activits du magasin, ainsi que planifier et excuter des stratgies pour stimuler les ventes et la rentabilit.

Le grant de magasin est responsable du marchandisage, du service la clientle, de la formation et du perfectionnement des quipes.

Le grant de magasin doit respecter toutes les politiques et procdures de lentreprise et doit donner lexemple en plus de faire preuve dun professionnalisme et dune intgrit irrprochables tout en crant une atmosphre de confiance et de respect au sein de lquipe.

Il doit garder un esprit ouvert lorsquil gre les problmes relatifs aux clients et aux employs, couter les autres et prendre des dcisions quitables et honntes.

Le grant de magasin effectue le suivi de la performance et prend des mesures immdiates en ce qui concerne les lacunes relatives la performance.

Il est capable de diriger et de crer une exprience globale positive pour les clients et pour les employs.

Responsabilits: Collaborer avec le superviseur de district pour crer et mettre en uvre des stratgies visant atteindre les objectifs du magasin en matire de ventes et de contrle des cots.

Offrir une formation lquipe de magasin (employs actuels et nouveaux employs) sur les normes et programmes qui conforment aux politiques de lentreprise.

Prendre des mesures avec le soutien du superviseur de district en ce qui concerne les lacunes en matire de performance et la rsolution des conflits.





Recruter des talents et offrir une formation de mise jour en motivant lquipe et en soulignant les bonnes performances.

Effectuer des tches administratives et oprationnelles, au besoin.

Effectuer les procdures douverture et de fermeture conformment aux directives oprationnelles.

Sassurer que les normes de sant et de scurit sont respectes.

Prparer et grer lhoraire hebdomadaire des employs.

Traiter les plaintes des clients et les rsoudre rapidement.

Se conformer toutes les demandes du sige social concernant les activits du magasin.

Traiter et grer toutes les livraisons darticles de marchandisage reues.

Traiter tous les retours au sige social, au besoin.

Respecter les politiques et la rglementation tabli par lentreprise.

Traiter les achats en espces/par carte de crdit/carte de dbit la caisse.

Qualifications: Au moins deux ou trois annes dexprience dans la gestion de la vente au dtail Diplme dtudes secondaires Exprience et/ou formation en marchandisage visuel Sens aigu des affaires Comptences prouves en dveloppement du personnel et capacit valuer les talents Solides comptences en gestion du temps et en tablissement de priorits Capacit grer le stress dans un environnement qui volue rapidement Capacit de dlguer des tches et dassumer ses responsabilits Capacit de diriger une quipe dune faon positive et inclusive Exigences physiques: Capacit de travailler debout pendant de longues priodes et de grimper une chelle Dplacer, soulever et manipuler des botes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu 13,6kg).

Cette description de poste ne se veut pas exhaustive.

Lemploy peut sacquitter dautres tches connexes pour rpondre aux besoins courants de lentreprise.

Qui nous sommes Ardene, qui a t fonde Montral en 1982, a pris son essor et est devenue lentreprise quelle est aujourdhui avec laide de sa famille canadienne.

Nous croyons que la mode ne devrait pas tre exclusive ou intimidante; elle devrait plutt tre axe sur lauthenticit et tre glorifie par lassurance de la jeunesse et un enthousiasme audacieux.

Assurance collective Possibilits de bonus Milieu amusant et dynamique Excellents rabais accords aux employs Accs privilge d''ligibilit aux rcompenses Ardene Cong d''anniversaire Initiatives de bien-tre Concours cool Possibilits davancement Chez Ardene, tu es plus quun employ: tu fais partie dune famille amusante, dynamique et toujours en mouvement.

Ardene est un employeur garantissant lgalit des chances et, en tant que tel, neffectue aucune discrimination relative lembauche ou aux conditions demploi fonde sur la race, lascendance, la couleur de la peau, le lieu dorigine, la religion, le sexe, lidentit de genre, la citoyennet, lge, lorientation sexuelle, une invalidit, lorigine nationale, ltat de famille, ltat matrimonial ou toute autre caractristique protge par les lois applicables.

Les dcisions relatives la slection sont uniquement fondes sur des facteurs lis lemploi.

📌 Store Manager (Calgary)
🏢 Arden Holdings
📍 Calgary