Thermoform

est une entreprise manufacturière établie dans le parc industriel de Nicolet depuis 1994. Elle compte actuellement plus de 80 employés qui travaillent à produire des portes de cuisines en polymère. Lentreprise familiale est fière doffrir à ses employés un environnement et des conditions de travail dynamiques, des avantages ainsi que des défis stimulants.

Grâce à la productivité de l’entreprise, son service et sa supériorité technologique,

Thermoform

est un des plus grands manufacturiers de composantes d’armoires en Amérique du Nord. Les méthodes de travail et les équipements de production, conçus sur mesure, sont parmi les plus sophistiqués au monde et leur permettent de garantir des produits de qualité supérieure.

Toujours créer, cest leur engagement véritable. Créer des décors selon des principes de simplicité audacieuse et defficacité fonctionnelle dans une vision délégance et de confort où les matières, la lumière et les textures vivent en harmonie et parlent un même langage.
Pour notre client, nous sommes actuellement à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :
Conseiller(ière) en ressources humaines
VOTRE DÉFI
Le ou la conseiller(ère) RH assure la gestion courante des pratiques ressources humaines et agit comme ressource de proximité auprès des superviseurs et des employés. Le poste est d’abord orienté vers le « faire » : dotation, intégration, relations de travail, conformité, formation, rémunération et administration des dossiers RH. Il supporte également le « faire faire » en outillant les superviseurs,



en les accompagnant dans l’application des bonnes pratiques de gestion et en suivant avec eux les actions de développement convenues. Les orientations stratégiques, la transformation organisationnelle et les décisions structurantes demeurent sous la responsabilité de la direction; RH y contribue en support lorsque requis.
Vos principales responsabilités
Planification de la main-d’œuvre et dotation
Support au développement des superviseurs
Gestion de la performance et développement des compétences
Relations de travail et climat organisationnel
Support aux changements organisationnels
Conformité et gestion des risques RH
Rémunération, équité et avantages sociaux
Performance RH et amélioration continue
* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne sagit pas dune liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles dêtre effectuées par la personne occupant ce poste.

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration avec
concentration RH ou domaine connexe.
3 à 5 années dexpérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement
manufacturier ou PME.
Expérience concrète en dotation, relations de travail, gestion de labsentéisme, rémunération,
formation et accompagnement des gestionnaires.
Aisance avec Microsoft 365 et les systèmes/outils de gestion RH; capacité à travailler avec
des données et indicateurs RH.
Capable de prendre en charge de façon autonome les principaux processus RH courants
Faire preuve de jugement et discernement
Organisé et capable de gérer plusieurs activités simultanément
Communiquer clairement
Écouter
Autonomie
Diplomatie



📌 CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES - Thermoform (Bécancour)
🏢 Claude Grenier Ressources Humaines
📍 Bécancour