Ajoutez votre nature à la nôtre!
Prenez part à une mission humaine et inspirante à lUniversité de Sherbrooke!
En phase avec la planification stratégique de lUniversité, la directrice générale ou le directeur général porte une vision intégrée et ambitieuse du Service des stages et du développement professionnel (SSDP), en assurant son évolution et son positionnement stratégique, tant à l’interne que dans l’écosystème québécois et canadien. À laffût des tendances en développement des compétences et en apprentissage expérientiel, la direction générale agit comme catalyseur de linnovation, du développement des affaires et du rayonnement institutionnel.
Le SSDP soutient le développement professionnel des personnes étudiantes en les accompagnant dans leur recherche de stage et dans leur transition vers le marché du travail, tout en tissant des liens avec les employeurs et les milieux universitaires. Le Centre universitaire de formation continue (CUFC), rattaché au service, développe une offre de formation continue non créditée visant le développement des individus et des organisations. LUniversité du troisième âge (UTA) complète cette offre en proposant une vaste gamme dactivités dapprentissage destinées aux personnes de 50 ans et plus dans 29 antennes de 11 régions du Québec. Ensemble, ces entités contribuent à promouvoir et soutenir lapprentissage tout au long de la vie.
Ce que nous vous offrons
Salaire annuel entre 147 983 $ et 179 873 $*
Poste régulier à temps complet.
Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être et autres.
Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation et autres.
Les avantages dune vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.
* Échelle de traitement en vigueur pour les directrices générales et directeurs généraux de service, classe 2, 5 échelons.
Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de lUdeS.
Votre contribution
Relevant du Vice-rectorat aux études et à la vie étudiante, et en étroite collaboration avec les facultés ainsi quavec les partenaires socioéconomiques locaux et provinciaux, la personne titulaire mobilise un écosystème riche et complexe au service du développement du capital humain. Elle soutient son équipe dans la gestion des stages, tant les stages-coop que lapprentissage intégré au travail,



laccompagnement des stagiaires et assure le maillage avec les facultés partenaires. Elle contribue à lessor de loffre de formation continue, notamment en fédèrant les facultés autour du projet de vitrine institutionnelle de formation continue. Elle contribue également à la qualité de la formation en participant activement à diverses initiatives liées au développement des programmes crédités et non crédités.
Élaborer les objectifs et les orientations stratégiques du service en alignement avec ceux définis par lUdeS et saisir les opportunités de financement externe pertinentes à ces orientations.
Piloter lensemble des activités du Service et soutenir son évolution (stratégique, opérationnelle et organisationnelle) dans une logique de performance, dinnovation et dexpérience client.
Déployer une stratégie de développement des affaires visant la croissance et lévolution des stages, de la formation continue et de loffre en apprentissage tout au long de la vie en réponse aux besoins des personnes apprenantes et des organisations.
Assurer une veille stratégique proactive des tendances du marché du travail, des compétences et de la formation, afin danticiper les opportunités et adapter loffre.
Optimiser larrimage des offres entre les facultés, les stages, la formation continue et lapprentissage tout au long de la vie pour garantir cohérence, complémentarité et pertinence.
Développer et consolider des partenariats structurants avec les milieux académiques, économiques et institutionnels au Québec, au Canada et à linternational dans le but d’offrir des occasions d’apprentissage pertinentes et variées en formation initiale (stages) ou en formation continue.
Mobiliser et accompagner les équipes en favorisant une culture de collaboration, dinnovation, damélioration continue et de résolution de situations complexes.
Assurer le rayonnement du Service et de lUniversité, en développant des réseaux influents et en représentant lorganisation dans des forums stratégiques.
Compétences fondamentales
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour lensemble de nos gestionnaires :
A
ligner en exerçant un leadership collaboratif, notamment en soutenant le positionnement et le développement de léquipe.
G




érer de manière responsable et courageuse.
I
nnover en abordant les situations avec créativité, en développant et mobilisant le numérique.
R
allier par une communication mobilisante avec une conscience de soi et de lautre.
Nous recherchons également une personne dotée :
Dune vision stratégique porteuse permettant dassurer la consolidation et la poursuite dune vision en développement.
Dexcellentes habiletés en communication, tant à loral quà l’écrit.
Dun leadership mobilisateur et innovant favorisant la concertation et la collaboration au sein de son équipe et avec ses partenaires.
Dune capacité à évoluer dans un environnement marqué par des transformations organisationnelles importantes, notamment en matière de gestion du changement.
Travailler à lUniversité de Sherbrooke cest
:
Faire le choix dêtre bien au travail
Votre expertise qui se partage
Faire partie dune équipe reconnue
Contribuer à des projets inspirants
Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le
6 octobre
2026
à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline jugée pertinente.
Posséder au moins 8 années dexpérience pertinente, incluant la gestion dune équipe de travail.
Connaitre les exigences et enjeux de lenseignement supérieur, par exemple grâce à une expérience significative dans une institution denseignement supérieur au Québec.
Démontrer une capacité à décoder la réalité politique formelle et informelle de son organisation et à intervenir stratégiquement pour influer sur les décisions.
Posséder une capacité détablir et de maintenir des relations harmonieuses, mutuellement profitables avec différents collaborateurs et partenaires et à communiquer efficacement.
Savoir sadapter et accompagner les équipes dans un environnement complexe et changeant, prendre des décisions avec doigté, célérité et courage dagir.
Posséder un leadership mobilisateur ; pouvoir formuler et partager une vision porteuse, la concrétiser en objectifs communs et partagés et susciter une adhésion forte et durable.
Faire preuve de pensée stratégique.
Avoir lesprit déquipe, un sens développé de la collaboration et des habiletés dans les relations interpersonnelles.


📌 Direction générale du Service des stages et du développement professionnel (Quebec City)
🏢 Université de Sherbrooke
📍 Quebec City