About Graitec Group Graitec est un leader mondial des solutions de Building Information Modeling (BIM), concevant et dveloppant des logiciels qui aident les architectes, les ingnieurs et les industriels concevoir de manire plus intelligente et plus performante.

Forts de plus de 30 ans dinnovation et anims par un esprit entrepreneurial, nous avons tripl notre chiffre daffaires en seulement cinq ans.

Notre North Star est claire : acclrer la transformation digitale de lindustrie AECO et modliser lavenir.

Nous y parvenons en dveloppant nos revenus rcurrents grce des logiciels et des services innovants qui favorisent ladoption, lintgration et une valeur durable pour nos clients.

Nos 800 experts, rpartis dans plus de 30 bureaux travers 12 pays, accompagnent plus de 270 000 utilisateurs dans le monde.

En tant que Partenaire Platine Autodesk lchelle mondiale, nous combinons des partenariats de classe mondiale avec nos propres logiciels et services de pointe afin de stimuler la performance et la durabilit du secteur.

Chez Graitec, nous avanons vite et pensons grand.

Nous collaborons au-del des quipes et des frontires, valorisons la diversit et nous mettons au dfi dinnover chaque jour.

Nous croyons quil faut agir avec intgrit, dcloisonner les organisations et crer de limpact ensemble.

Notre manire de travailler: Croissance, Agilit, Innovation, Responsabilit Notre manire dagir: Ambition, Engagement, One Graitec, nergie Positive Pour en savoir plus sur le Groupe Graitec : graitec-group.com/graitec-a-global-player About the Team Hiring Lquipe Project Delivery assure la bonne excution des projets aprs-vente en coordonnant les ressources internes, en grant les attentes des clients et en veillant au respect des standards de livraison.

Lquipe joue un rle essentiel dans la concrtisation des engagements pris lors de la phase commerciale en succs oprationnels, en garantissant que les projets sont livrs dans les dlais impartis, conformment au primtre dfini, et avec un niveau lev de satisfaction client.

Overview Finalit du poste et contribution la valeur ajoute Le/La Chef(fe) de Projet est responsable du pilotage des projets aprs-vente, en garantissant la clart, la coordination et la communication chaque phase du projet.

Ce rle assure la gestion de la documentation, des jalons, des plans de mitigation des risques et de la relation client afin de garantir une excution russie des projets et une satisfaction client durable.

Rsultats attendus Planification et excution des projets laborer des primtres de projet dtaills, des plannings et des livrables aligns sur les attentes des clients.

Appliquer des mthodologies structures et des analyses prdictives afin doptimiser la planification et lexcution.

Suivre lavancement par rapport aux jalons dfinis et rsoudre de manire proactive les difficults afin dassurer une livraison dans les dlais et le budget impartis.

Relation client et communication Maintenir une communication continue avec les clients tout au long du cycle de vie du projet.

Dfinir des attentes claires, grer les relations avec les diffrentes parties prenantes et veiller au respect des responsabilits du client.





Conduire les revues de clture de projet et maintenir une relation post-projet afin de favoriser la fidlisation et didentifier des opportunits de ventes additionnelles (upsell).

Coordination et allocation des ressources (Formation et Conseil) Coordonner les ressources internes et les quipes techniques afin dassurer lexcution dans les dlais des prestations de formation et de conseil.

Optimiser lutilisation des ressources afin de rduire les cots de livraison et damliorer les marges.

Concevoir des parcours de formation et des offres de conseil personnaliss en sappuyant sur les donnes clients et les analyses associes.

Documentation et gestion des risques Prparer et maintenir lensemble de la documentation projet pertinente dans le respect des exigences de conformit.

Identifier et attnuer les risques de manire prcoce grce lutilisation de modles prdictifs et de tableaux de bord de gouvernance.

Garantir le respect des standards mondiaux et prserver la rputation de Graitec sur les marchs rglements.

Collaboration transversale Travailler en troite collaboration avec les quipes Commerciales, Delivery Technique et Support afin dassurer un alignement optimal et des transferts de dossiers fluides.

Agir comme point de contact central pour toutes les questions et escalades lies aux projets.

Favoriser lefficacit oprationnelle et linnovation en tirant parti de lexpertise des diffrentes fonctions et zones gographiques.

Excellence oprationnelle et amlioration continue Faire preuve dexcellence dans les processus de gestion de projet et contribuer aux initiatives doptimisation des processus.

Mettre en uvre des programmes damlioration continue visant rduire la complexit et amliorer la scalabilit des oprations.

Dfinir des cadres de rfrence (frameworks) de delivery lchelle de lentreprise et piloter des initiatives de transformation.

Communication Fournir des mises jour claires et rgulires aux parties prenantes et adapter son style de communication des publics varis.

Utiliser les donnes et les analyses pour communiquer les risques et influencer les prises de dcision. laborer des messages destins aux dirigeants et obtenir leur adhsion aux initiatives stratgiques.

Collaboration Favoriser une culture de travail dquipe et de responsabilit au sein dquipes distribues.

Rsoudre les conflits de manire constructive et piloter des programmes collaboratifs entre dpartements et rgions.

Dfinir des cadres favorisant la dynamique des quipes lchelle de lentreprise ainsi que des indicateurs mesurables de collaboration (KPI).

Sens des affaires (Business Acumen) Aligner lexcution des projets sur les objectifs stratgiques de Graitec afin de soutenir la rentabilit et la croissance.

Utiliser des analyses de retour sur investissement (ROI) pour orienter les dcisions techniques et les recommandations clients.





Influencer les dcisions relatives au portefeuille dactivits et intgrer lanalyse prdictive dans les stratgies de conseil.

Analyse de donnes et pilotage par les indicateurs Favoriser la prise de dcision base sur les donnes en produisant des rapports, tableaux de bord et analyses avances.

Identifier les tendances, les inefficacits et les opportunits damlioration de la performance des projets.

Dfinir une stratgie danalytique lchelle de lentreprise, intgrer des analyses enrichies par lIA et tablir des rfrences mondiales en matire dimpact et de performance.

Responsibilities Matrise du franais et de langlais, loral et lcrit.

Diplme universitaire ou 2 4+ annes dexprience pertinente, certifications professionnelles ou formation spcialise. +2 annnes d''experience en tant que Chef(fe) de Projet Esprit dquipe.

Capacit communiquer efficacement et avec respect auprs dquipes diversifies et promouvoir une culture collaborative positive.

Sens de lorganisation.

Orient(e) vers les rsultats.

Autonome.

Capacit grer plusieurs projets dans des dlais serrs.

Qualifications Certification - Professionnel en Gestion de Projet (Project Management Skilled, PMP).

Exprience dans un environnement de conception et dimplantation de logiciels.

Exprience en environnement Agile.

Rsider dans la rgion de Montral, Qubec.

Connaissance dAutodesk Construction Cloud (ACC) et du logiciel de gestion de projets Kantata.

Interview Process Chez Graitec, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail diversifi et inclusif.

Nous valorisons nos collaborateurs pour ce quils sont et pour les contributions quils apportent, en encourageant chacun tre pleinement lui-mme au travail.

Cette diversit nous permet de mieux rpondre la varit des clients et des marchs dans lesquels nous oprons.

Nous accueillons les candidatures de tous horizons et valuons les candidats uniquement sur la base de leurs comptences et de leur capacit russir dans le rle.

Graitec utilise lIA pour soutenir et optimiser certains processus internes ; toutefois, lensemble des candidatures, des valuations et des dcisions dembauche est ralis exclusivement par nos quipes Talent Acquisition et les managers recruteurs.

Processus de recrutement: Entretien RH Premier change de dcouverte.

Entretien avec le manager recruteur Discussion approfondie sur le rle.

Entretien avec des pairs / parties prenantes Peut inclure une prsentation ou un exercice collaboratif.

Entretien final change avec le responsable de la Business Unit.

Informations complmentaires En tant que signataire des Principes dautonomisation des femmes des Nations Unies (Womens Empowerment Principles), Graitec sengage en faveur de lgalit des chances et de la transparence salariale.

Fourchette de rmunration On Target Earning (OTE) pour ce poste: Part variable cible de la rmunration: 10 % Rmunration annuelle minimale On Target Earning : CA$ 70,000 CAD Rmunration annuelle maximale On Target Earning : CA$ 85,000 CAD Note: La fourchette de rmunration indique dans cette annonce est fournie titre informatif et correspond un niveau de sniorit et une localisation cibls.

Loffre salariale finale pourra varier en fonction de la localisation du candidat, de son niveau dexprience et de ses comptences.

📌 Project Manager (Montreal)
🏢 Graitec
📍 Montreal