Sous directives du suprieur immdiat effectue le traitement de la paie et sassure de lexactitude des dductions et divers versements salariaux dans le respect des chances, lois, rglements et conventions collectives.

Collige et compile des statistiques de rmunration et autres avantages. TCHES PRINCIPALES VOLET PAIE Planifie les chanciers annuels de production des paies des diffrents groupes demploys et des diverses remises tre effectues.

Effectue le cycle complet de la paie, incluant le traitement, la vrification et le rapprochement des feuilles de temps.

Sassure du respect des conventions collectives, du recueil des conditions de travail des cadres, des rsolutions du conseil municipal et des lois en vigueur; communique avec les responsables des diffrents services pour validation des donnes.

Gre les banques dheures relatives la paie et aux avantages sociaux (maladie, vacances, temps cumul, etc.).

Avise le service concern de toute anomalie.

Tient jour les dossiers des employs dans le systme de paie.

Rpond aux questions relatives la paie provenant des employs et de divers intervenants internes.

Tient jour les paramtres particuliers du systme de paie (codes de gains et davantages imposables, de dductions gouvernementales, dassurances, de rgimes de retraite et autres).

Communique avec le fournisseur pour adresser les problmes dapplication du logiciel de la paie Prpare les diffrents calculs et assure le versement des prestations ou indemnits de remplacement de revenus (CNESST, absence-maladie) dans le respect des conventions collectives et des lois en vigueur.

Confirme les soldes de banques des employs devant tre monnays ou transfrs, conformment aux conventions collectives et autres politiques de rmunration dans les dlais respectifs.





Gnre les calculs relatifs au fichier de rmunration dans le cadre des congs autoriss (cong parental, sabbatique, diffr, retraite progressive, etc.).

Produit dans les dlais prvus les feuillets fiscaux et sommaires de la rmunration (T4 et Relevs 1) ainsi que la dclaration annuelle la CNESST et la CARRA.

Produit les relevs de cessation demploi, lorsque requis.

Participe la prparation des prvisions budgtaires concernant les salaires, avantages sociaux et charges sociales; assiste les gestionnaires dans le calcul des projets lis lajout de personnel.

Au besoin, fournit les documents et les renseignements concernant la paie requis par les auditeurs indpendants dans le cadre de la vrification annuelle.

Effectue les modifications salariales sur le portail dassurance-collective.

Vrifie mensuellement la facture dassurance-collective et sassure de la concordance avec les dductions sur la paie.

Procde, lors des renouvellements des conventions, des contrats de travail ou dententes salariales, aux calculs des ajustements rtroactifs en dcoulant. VOLET RESSOURCES HUMAINES Assure la rsiliation des garanties des assurances collectives ainsi que du rgime de retraite agr et des REER des employs.

Assure le volet gestion de lindemnisation pour les dossiers en assurance invalidit et accident de travail; reoit, vrifie les remboursements et les transmet au Service des finances.





Assure la mise en forme et transcrit des documents et tableaux pour son secteur dactivits tels que: rapports, demandes de subvention, etc.

Compile les heures de travail du personnel occasionnel et vrifie les dates de changements dchelons de salaire.

Produit le rapport annuel concernant la Loi 90 (1% formation).

Prpare, achemine et tient jour les tableaux bi-annuels de vacances.

Prpare et complte divers formulaires pour le service.

Participe la prparation des dossiers de ngociation des conventions collectives, lettres dentente ou rglements de griefs; effectue des calculs et simulations en lien avec le volet montaire et salarial.

Accomplit toute autre tche relie son secteur dactivits. QUALIFICATIONS REQUISES Dtenir un diplme dtudes collgiales (D.E.C.) en techniques administratives option finances ou comptabilit ou autre formation pertinente; Possder un minimum de 4 ans dexprience dans un poste similaire; Accomplir ses tches avec prcision et rigueur; Dmontrer un sens pouss des responsabilitset faire preuve dthique et de discrtion; tre en mesure de rencontrer les chances requises; Possder des habilets en communication verbale afin de bien desservir les clientles internes; Matriser les logiciels couramment utiliss en comptabilit; la connaissance de la suite financire SFM de PG-Solutions constitue un atout; Faire preuve de flexibilit envers les imprvus ponctuels et douverture lamlioration des processus.

La Ville de Varennes souscrit un programme daccs lgalit en emploi et les membres des groupes viss savoir les femmes, les personnes handicapes, les personnes autochtones, les minorits visibles et les minorits ethniques sont encourages soumettre leur candidature.

📌 Technicien RH-Paie (Varennes)
🏢 Ville de Varennes
📍 Varennes