Fort de prs de 50 annes dexpertise combine, Tisseur Unis pour btir, issu de la fusion entre Tisseur et CONCREA, est un entrepreneur gnral en construction regroupant prs de 600 employs et quatre places daffaires travers le Qubec.

Lentreprise uvre dans les secteurs multirsidentiel, institutionnel, commercial, industriel et civil , et ralise ses projets selon divers modes de livraison.

Guide par ses valeurs de rigueur, agilit et authenticit , elle mise sur la collaboration et la durabilit pour btir avec impact partout au Qubec. RLES ET RESPONSABILITS Sous la responsabilit de la Directrice RH, le ou la Conseiller(re) Formation et Performance est responsable de la gestion et du suivi des activits de formation et de dveloppement des comptences au sein de lorganisation.

En collaboration avec les gestionnaires, il ou elle analyse les besoins de formation, assure le suivi des exigences rglementaires, des certifications et de la conformit lie la loi du 1 %.

La personne coordonne galement le processus de gestion de la performance, accompagne les gestionnaires dans les valuations de rendement et contribue lamlioration continue des outils, processus et indicateurs RH.

Par son rle-conseil, elle veille offrir un soutien efficace aux employs et aux gestionnaires tout en assurant le suivi des donnes et indicateurs lis la formation et la performance.

Analyser les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires; Assurer un suivi des formations obligatoires et rglementaire avec les employs; Assurer la gestion de la conformit pour la loi du 1%; Coordonner la logistique des formations donner l''externe; Effectuer le suivi des certifications, qualifications,



carte de comptences et autres exigences lies aux fonctions; Maintenir jour les dossiers de formation des employs; Participer la gestion des programmes de subvention disponible; Coordonner les diffrentes tapes du cycle d''valuation de la performance; Accompagner les gestionnaires dans la prparation et la ralisation des valuations de rendement; Assurer le suivi des valuations de probation, mi-anne et annuelle; Contribuer l''amlioration continue des outils formulaires et processus li la gestion de la performance; Documenter les suivis de performance; Assurer un suivi des indicateurs RH lis la formation et la performance; Faire l''analyse des indicateurs relis au secteur et en faire la prsentation aux rencontres mensuelles du dpartement RH; Assurer un bon service aux employs et au gestionnaires; Effectuer toutes autres tches connexes. EXIGENCES ET COMPTENCES REQUISES Dtenir un BAC en gestion des ressources humaines, relation industrielle ou domaine connexe; Avoir un minimum de 5 ans d''exprience dans un rle RH comportant des responsabilits de formation et de performance; Exprience dans le secteur de la construction (Atout); Avoir d''excellente aptitude relationnelle et de communication; Avoir un bon sens de l''organisation et d''autonomie; Matrise des outils technologique RH et de la suite Microsoft 365; Habilets de communication, leadership et travailler en quipe; Faire preuve de capacit dadaptation, de rsolution de conflits et de discernement. AVANTAGES RELIS AU POSTE Chez Tisseur, nous croyons en limportance dun environnement de travail panouissant et quilibr.

Voici ce que nous vous proposons en rejoignant notre quipe: Rmunration attractive: Nous offrons un salaire comptitif align celui du march.

Rvaluation salariale annuelle.

Programme de bonification: Bonification mixte base sur des objectifs individuels et organisationnels.

Avantages sociaux:



Profitez d''une couverture sant complte incluant lassurance maladie, dentaire, vision et bien plus encore.

Plan dpargne retraite: Nous participons votre plan dpargne retraite, avec des contributions de l''entreprise dans le fond FTQ pour vous aider prparer votre avenir.

Vacances et congs: Nous suivons le calendrier CCQ.

Vous aurez donc droit 4 semaines de vacances et plusieurs congs fris.

Tltravail et horaires flexibles: Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le tltravail occasionnel et des horaires adapts vos besoins.

Dveloppement professionnel: Nous encourageons lvolution continue du personnel, notamment grce des formations internes et externes pour amliorer vos comptences et propulser votre carrire.

Culture dentreprise inclusive: Travaillez dans une quipe diversifie et inclusive o l''innovation et la collaboration sont la cl.

Ambiance de travail: Intgrez une quipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant o vos ides seront coutes et valorises.

Vtements corporatifs: Vous avez accs la boutique en ligne Tisseur o une grande varit de vtements sont offerts.

Des crdits sont octroys annuellement pour vous permettre de vous refaire une garde-robe Ambiance de travail: Intgrez une quipe dynamique et team-oriented dans un environnement bienveillant o vos ides seront coutes et valorises.

Autres avantages : vnements annuels, comit social, quipes sportives, activits de groupe, etc Bref, il y a toujours de l''action chez Tisseur.

Si tu as envie de faire partie d''une grande quipe qui ne manque pas de projets d''envergure, saisis ta chance et viens vivre l''aventure avec nous ! a te parle ? Construis ton avenir avec nous ! *** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contact(e)s.

Nous prendrons en considration votre CV pour d''autres postes.

L''usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d''allger le texte.

📌 Conseiller(ère) RH - Formation et Performance (Quebec City)
🏢 Tisseur
📍 Quebec City