Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Franais Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Diplme d''tudes secondaires ou l''quivalent Exprience: Exprience un atout Environnement de milieu de travail Bruyant Poussireux Tches Rgler, programmer et conduire une ou plusieurs machines lectroniques ou manuelles travailler le bois Fabriquer ou rparer des pices de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois Conduire les colleuses afin de coller des pices de bois ou appliquer par pressage un placage en bois sur les surfaces en bois Conduire des machines bois spciales, pr-rgles, afin de fabriquer des articles en bois Lire et interprter les spcifications ou suivre des instructions verbales Nettoyer et lubrifier les machines et l''quipement Empiler et attacher le bois d''oeuvre Visser, attacher, coller, souder ou assembler, de quelque faon des pices et lments pour donner un produit fini Contrler la qualit et la productivit Vrifier les produits en bois pour s''assurer de leur conformit aux normes de qualit Signaler les pices ou produits finis dfectueux afin qu''ils soient rpars Conditions de travail et capacits physiques Tches rptitives Manipuler des charges lourdes Physiquement exigeant Dextrit manuelle Souci du dtail Coordination oeil-main Debout pour une longue priode Milieu o les activits se droulent un rythme rapide Possder outils et quipement Chaussures ou bottes embout d''acier Bouche-oreilles Qualits personnelles Esprit d''quipe Fiable Ponctualit Assidu Questions de slection tes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel? Options de conditions d''emploi Soir Quart de travail Avantages sant Rgime de soins de sant Avantages financiers Selon la convention collective Prime Avantages long terme Prestations de maternit et parentales Autres avantages Stationnement gratuit disponible Autres avantages Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapes Offre des amnagements d''accessibilit physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Offre des mesures d''accessibilit visuelle (par exemple : braille, lecteurs d''cran, etc.) Offre des amnagements pour l''accessibilit auditive (par exemple : logiciel de transcription, tlimprimeurs, etc.) Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux personnes handicapes Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux personnes handicapes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapes Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux nouveaux arrivants et/ou aux rfugis Aide rpondre aux besoins immdiats des nouveaux arrivants et/ou des rfugis en matire d''tablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vtements d''hiver, etc.) Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des rfugis ayant t dplacs aprs un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rfugis avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les rfugis Ne demande aucune exprience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide l''embauche des jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vtrans Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux vtrans Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux vtrans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les vtrans Embauche des vtrans et d''autres candidats qui ont de l''exprience militaire grce des initiatives d''embauches cibles (par exemple : salons de l''emploi, programmes de sensibilisation, etc.) Aide rpondre aux besoins immdiats des vtrans en matire de transition (par exemple : dplacement, logement, etc.) Offre des ateliers, des services d''orientation ou d''autres ressources pour aider les vtrans naviguer dans leur transition vers le march du travail civil (par exemple : s''adapter diffrentes structures organisationnelles) Aide les vtrans traduire leurs comptences et leur exprience militaires dans la langue du march du travail civil Offre des options d''intgration flexibles qui permettent aux vtrans de s''adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits, etc.)



Soutien pour les Autochtones Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Dveloppe et entretient des relations avec les communauts autochtones, les entreprises et les organisations appartenant des Autochtones Offre au personnel des formations sur les comptences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l''accs aux ans qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs gs Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux travailleurs gs Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination fonde sur l''ge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs gs Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs gs Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs gs de rduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou rduites, emploi temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de rintgration progressive aux travailleurs gs qui retournent au march du travail aprs leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits) Fournit des amnagements dans l''espace de travail, tels que des lments ergonomiques adapts l''ge, pour rpondre aux besoins physiques des travailleurs gs (par exemple : bureaux et chaises rglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs ges planifier leur retraite (par exemple : planification financire, accs la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorits visibles Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux membres des minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorits visibles

📌 Opérateur/opératrice de machine à travailler le bois (Cap-Saint-Ignace)
🏢 Prolam Société en commandite
📍 Cap-Saint-Ignace