À propos d'Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l'humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu'un straightforward emploi : rejoignez une équipe innovante où l'intelligence artificielle, l'automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l'humain exposant 3" :

- La puissance de l'individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
- La puissance de l'équipe : Une collaboration forte où l'entraide et les réussites sont partagées.
- La puissance de l'entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Principales responsabilités

Le conseiller en gestion du changement senior, spécialisé en agilité, accompagne l'intégration et l'ancrage des pratiques agiles dans le cadre de la transformation organisationnelle et numérique du client. Il soutient l'évolution des modes de gestion, des façons de travailler et de la culture organisationnelle, en favorisant l'adoption durable de l'agilité et l'amélioration continue de la performance.

À ce titre, il agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires et des équipes en matière de gestion du changement et d'agilité, en veillant à arrimer les approches Agile aux mécanismes de gouvernance des RI et aux objectifs organisationnels.

Ses activités principales, sans être exhaustives, sont les suivantes :

- Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies et plans de gestion du changement liés à l'adoption de pratiques agiles




- Concevoir et adapter des outils, méthodes et cadres de travail agile en fonction du contexte organisationnel et des besoins des équipes
- Conseiller les gestionnaires et les instances sur les orientations à privilégier pour soutenir l'adoption et le déploiement de l'agilité à l'échelle
- Accompagner les leaders, notamment de niveau exécutif, dans le développement de leurs compétences et postures en contexte agile (coaching, ateliers, formations)
- Soutenir les équipes dans l'appropriation des pratiques agiles et favoriser des environnements de travail collaboratifs, engagés et axés sur la livraison de valeur
- Contribuer à la mise en place des conditions de succès de la transformation (mobilisation, communication, gestion de la capacité, alignement des équipes)
- Conseiller sur les approches de structuration et de coordination des initiatives agiles (ex. : organisation du travail, synchronisation des équipes, structuration de programmes)
- Définir et mettre en place des mécanismes de suivi de l'adoption et de la performance des pratiques agiles
- Participer au développement et à l'animation de communautés de pratique afin de favoriser le partage de connaissances et l'évolution des pratiques
- Soutenir la production d'états de situation et de présentations à l'intention des instances et de la haute direction
- Assurer le transfert des connaissances aux ressources du client et contribuer au développement des capacités organisationnelles en matière d'agilité et de gestion du changement
- Prendre en charge tout autre mandat connexe lié à la gestion du changement en contexte agile

Profil recherché :

Expérience demandée :





- Minimum de huit années d'expérience dans l'utilisation d'un cadre agile, l'accompagnement en mode agile ou en gestion du changement
- Dont un minimum de cinq années d'expérience dans le domaine de la gestion du changement de transformations agiles
- Avoir agi à titre de conseiller en gestion du changement senior spécialisé en agilité auprès de gestionnaires dans un ou des mandats totalisant au moins 440 j-p, au cours des cinq dernières années :
- Envergure minimale de 220 j-p par mandat
- Contribution minimale de 60 j-p par mandat

Livrables :

- Avoir réalisé, au cours des cinq dernières années, deux mandats impliquant la production d'un ou plusieurs des livrables suivants dans un contexte d'agilité (contribution minimale de 60 j-p par mandat) :
- Analyse en gestion du changement (analyse des parties prenantes, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins de développement des compétences)
- Stratégie de gestion du changement incluant les orientations à adopter et les cibles à atteindre pour la transformation agile
- Plan de gestion du changement incluant une planification des activités permettant d'atteindre les objectifs stratégiques (ex. feuille de route pour le déploiement de l'agilité à l'échelle intégrant le volet gestion du changement)
- Plans d'accompagnement des leaders pour développer leurs compétences en gestion du changement
- Stratégie et matériel de formation
- Rapports et présentations reliées à la gestion du changement en agilité adressés à des comités de direction ou de gestion

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d'équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration

✔ Un environnement de travail flexible en télétravail

✔ L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure dans le secteur technologique

✔ De réelles possibilités de prise d'initiatives, d'innovation et de développement professionnel

Site Carrière Exposant 3 : https://www.exposant3.com/carriere

📌 Conseiller en gestion du changement senior, spécialisé en agilité (Canada)
🏢 Exposant 3
📍 Canada