À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en atterrissage de projets, vous jouez un rôle accélérateur à la prise de décision, à la priorisation et aux actions à mettre en œuvre pour maximiser la valeur attendue. Vous assurez un atterrissage fluide en coordonnant les équipes, en gérant les risques et en garantissant la livraison des initiatives dans les délais et la qualité attendue. En tant que leader et personne-ressource, vous accompagnez les parties prenantes tout au long du processus, vous les soutenez dans la prise de décision et vous proposez les meilleures pratiques pour faciliter l'intégration des changements.

Vous orchestrez la planification et l'exécution des atterrissages de projets et initiatives complexes en mobilisant les intervenants et en favorisant une collaboration efficace pour assurer une adoption harmonieuse dans les opérations. Vous identifiez et anticipez les besoins opérationnels, vous créez la synergie entre les projets et êtes capable de saisir des opportunités et d’identifier les risques ou défis liés au contexte externe.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Élaborer et mettre en œuvre le plan de transition pour le déploiement des projets

Définir les jalons clés, les livrables et les indicateurs de performance pour la phase d'atterrissage

Coordonner les activités entre les équipes internes (TI, opérations, affaires) et les parties prenantes externes

Contrôle et suivi de l'avancement des tâches et les livrables pour s'assurer qu'ils soient conformes aux attentes et aux normes

Assurer l'alignement, la cohérence et l'intégrité du contenu dans les différents livrables d'atterrissage pour l'ensemble des parties prenantes impactées

Identifier les risques et dépendances liés au déploiement et proposer des stratégies de mitigation





Préparer et diffuser des communications claires pour assurer l'alignement des parties prenantes

Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux processus, outils ou systèmes

Assurer le suivi post-implantation et documenter les leçons apprises pour améliorer les pratiques futures

Déterminer les exigences en matière de déploiement de la gestion du changement pour chaque projet au moyen d'analyses d'impacts, d'évaluations de l'état de préparation au changement et d'autres évaluations, en partenariat avec les équipes de projet

Élaborer et valider l'approche de déploiement de la gestion du changement, y compris des plans détaillés pour l'adoption, la communication du changement, la formation et la maintenance continue

Participer activement à l'amélioration continue en mettant à profit les meilleures pratiques et les leçons apprises

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite

Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit





Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont trois à cinq ans en gestion de changement ou coordination de projets

Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées

Maîtrise de l'anglais et du français de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones et francophones

Connaissance de l'outil Copilot et la suite Microsoft Office

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, S'adapter aux situations, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro!

Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

📌 Conseiller principal ou conseillère principale, Atterrissage de projets (Winnipeg)
🏢 Desjardins
📍 Winnipeg