Afin que toutes les personnes en détresse puissent avoir accès 24 heures par jour et 7 jours par semaine à un hébergement à haut seuil d’accessibilité ainsi qu’à toutes les facilités pour répondre à leurs besoins, dans le respect et la dignité humaine, La Halte du coin offre une continuité de services et le volet hébergement d’urgence pour les personnes en situation d’itinérance.

Sommaire du poste :

Sous l’autorité de la direction générale, le-la titulaire est responsable des services d’intervention. Il-elle assure le bon fonctionnement et l’implantation du modèle clinique. En favorisant le développement et l’autonomie professionnelle des gens dont il a la charge.

En conformité avec les valeurs et les orientations de l’organisme, il-elle est responsable du soutien, de l’encadrement, de la valorisation et de l’évaluation du personnel à sa charge. Il-elle s’assure de l’application harmonieuse des outils, des règles et des politiques en vigueur. Il-elle entretient de saines relations avec les partenaires.

Rôles et responsabilités :

Volet supervision :

· Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble de l’intervention en visant la qualité optimale des services et en respectant la mission, les valeurs et les orientations de l’organisme;

· S’assure du soutien, de l’encadrement, de la valorisation et de l’évaluation des coordonnateurs et de l’équipe d’intervention;

· Définis et évalue avec les coordonnateurs et les intervenants les besoins des usagers et les services offerts;

· S’assure de la cohérence des pratiques d’intervention;

· Intervient au besoin, directement auprès des personnes, notamment pour soutenir une intervention ou pour recadrer un comportement;

· S’assure de la mise à jour de l’application et de l’uniformisation des outils cliniques et administratifs reliés à l’intervention.

· Planifie, prépare et anime les réunions d’équipe

Volet clinique :

· Assure l’accompagnement clinique de l’ensemble du personnel d’intervention;

· Est responsable de l’ensemble de l’intervention et assure un suivi auprès de l’équipe :

o Développe, mets en œuvre, évalue et actualise l’intervention clinique de l’organisme;





o Réalise les suivis nécessaires afin d’assurer des pratiques professionnelles;

o Assure une intervention sur le terrain.

Volet formation et développement

· Identifie les besoins des coordonnateurs et intervenants et supervise l’élaboration des leurs plans de formation et de développement de concert avec la direction générale;

· Contribue au développement des connaissances professionnelles en matière d’intervention en partageant son expertise et en assurant une vigie des meilleures pratiques dans le domaine de l’itinérance;

· Conçois et planifie des ateliers et des activités de formation, au besoin;

· Veille à l’acquisition et au développement des compétences, des connaissances et des aptitudes du personnel d’intervention et s’assure de leur mise en application dans l’exercice de leurs fonctions.

Volet ressource humaine

· Participe au recrutement et à la sélection des intervenants permanents et temporaires de concert;

· Supervise l’accueil, de l’orientation et de l’intégration des nouveaux employés

· Sélectionne les stagiaires sous son autorité, voit à leur formation, leur supervision, leur évaluation et entretient un lien avec les établissements scolaires;

· Vois à l’encadrement et au suivi des intervenants.

o Si nécessaire, suggère une mesure disciplinaire au directeur général (décidé en collaboration avec la coordonnatrice administrative et la suggestion des coordonnateurs)

· Procède à l’évaluation annuelle de l’équipe d’intervention et établis avec eux les objectifs individuels pour l’année à venir.

Volet communication

· S’assure de la tenue de réunions d’équipe;

· Vois à l’utilisation adéquate des outils de communication;

· S’assure de la mise à jour des statistiques et des informations recueillies;





· Supervise l’application des règles qui encadrent la confidentialité des dossiers des usagers;

· Veille au maintien d’un climat de travail harmonieux.

Volet relation avec la direction générale :

· Participe à l’élaboration des orientations et des stratégies de développement des services d’intervention;

· Contribue à l’amélioration des services en participant aux activités d’évaluation des services d’intervention;

· Assiste la direction générale dans le traitement des plaintes en accord avec les politiques établies;

· Procède à la rédaction de rapports ou analyses concernant les activités d’intervention;

· Remplace la direction générale durant ses absences.

Volet relation avec la communauté :

· Participe au développement et à l’enrichissement des relations avec les partenaires afin d’optimiser la qualité des services et s’assure du respect des ententes de collaboration;

· À la demande de la direction générale, représente l’organisme à l’intérieur de comités de travail ou auprès de partenaires de la communauté.

Autres

· Assume tout autres tâches ou fonctions complémentaires selon les besoins de l’organisme

Qualités recherchées :

· Capacité de leadership, de mobilisation, d’organisation et de planification;

· Analyse clinique, connaissances théoriques et pratiques de l’intervention;

· Possède un bon sens de l’éthique;

· Habiletés de gestion et d’encadrement;

· Souci de la clientèle et de la qualité des services.

Exigences du poste :

· Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente (2e cycle, un atout ou une expérience équivalente);

· Excellente connaissance de l’intervention terrain;

· Expérience en supervision et en encadrement clinique.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

Rémunération : 80 000,00$ par an

Avantages

- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Exigences linguistiques souples :
- Anglais non requis

Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

📌 Directeur(trice) Clinique (Longueuil)
🏢 La Halte du coin
📍 Longueuil