Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines

NBCUniversal est l’une des principales entreprises mondiales de médias et de divertissement.Nous créons du contenu de calibre mondial, que nous distribuons à travers notre portefeuille de cinéma, de télévision et de diffusion en continu, et que nous faisons vivre par le biais de nos destinations de parcs thématiques mondiaux, de nos produits de consommation et de nos expériences.Nous détenons et exploitons des marques de divertissement et d’information de premier plan, notamment NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo et Peacock, notre service de diffusion en continu haut de gamme financé par la publicité. Nous produisons et distribuons des œuvres cinématographiques et des contenus télévisuels de premier plan grâce à nos puissants studios de cinéma et de télévision, notamment Universal Pictures, DreamWorks Animation et Focus Features, ainsi qu’aux quatre studios de télévision mondiaux regroupés sous la bannière Universal Studio Group. Nous exploitons également des parcs thématiques et des expériences de calibre industriel à travers le monde par l’entremise de Universal Destinations & Experiences, notamment Universal Orlando Resort, domicile de Universal Epic Universe, et Universal Studios Hollywood.NBCUniversal est une filiale de Comcast Corporation.Visitez https://www.nbcuniversal.com pour plus d’information.

Notre impact repose sur l’amélioration des communautés dans lesquelles nos employé·e·s, nos client·e·s et nos publics vivent et travaillent.Nous avons une riche tradition d’engagement communautaire et veillons à ce que nos employé·e·s aient l’occasion de servir leurs communautés.Nous défendons une culture inclusive et nous efforçons d’attirer et de développer une main-d’œuvre talentueuse afin de créer et de diffuser une vaste gamme de contenus reflétant la diversité de notre monde.

Résumé du poste

Il s’agit d’une occasion stimulante pour une personne chevronnée et très opérationnelle en gestion des ressources humaines de diriger et de fournir le soutien RH pour une nouvelle initiative innovante chez NBCUniversal, avec une responsabilité principale à l’égard de la main-d’œuvre canadienne et un fort accent sur le Québec. Basé à Montréal, ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction et les employé·e·s de groupes techniques et créatifs hautement spécialisés afin de bâtir, développer et faire évoluer les pratiques RH dans un environnement dynamique et en constante évolution.

En soutenant les employé·e·s partout au Canada et aux États-Unis, vous agirez à titre de partenaire RH principal pour votre groupe client, en fournissant des conseils RH à la fois stratégiques et pragmatiques en matière de relations de travail, relations avec les employé·e·s, santé et sécurité, planification des talents et croissance de la main-d’œuvre. Ce poste convient particulièrement à une personne à l’aise avec l’ambiguïté, faisant preuve d’un jugement sûr et capable de traduire les besoins d’affaires en solutions RH efficaces tout en mettant en place des structures au fur et à mesure de la croissance de l’organisation.

À titre de partenaire RH principal pour le Canada, vous jouerez un rôle clé dans la création de l’expérience employé·e, assurerez la conformité aux exigences légales canadiennes et québécoises en matière d’emploi et accompagnerez les leaders lors de périodes de croissance et de changement. De plus,



ce rôle contribuera à des initiatives transfrontalières et agira comme ressource de soutien pour les employé·e·s basé·e·s aux États-Unis, en étroite coordination avec l’équipe RH américaine, offrant ainsi des occasions d’élargir l’impact dans un contexte transfrontalier.

Responsabilités:

- Accompagner et conseiller les leaders sur les pratiques de gestion des personnes, y compris la gestion de la performance, la rétroaction et le développement des employé·e·s
- Collaborer avec les leaders en matière de planification de la main-d’œuvre, de conception des rôles et de stratégies de croissance alignées sur les besoins de l’entreprise
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents sur les stratégies de recrutement dans des marchés de talents concurrentiels et spécialisés (p. ex. développement logiciel, apprentissage automatique, production numérique, design)
- Soutenir les processus d’immigration pour les employé·e·s internationaux·ales, y compris les permis de travail et les relocalisations, en coordination avec les conseiller·ère·s externes et les parties prenantes internes
- Diriger la conformité aux organismes et exigences réglementaires du Québec, notamment la CNESST, l’Office de la langue française, Revenu Québec et Retraite Québec, en assurant le respect de la Charte de la langue française dans l’ensemble des opérations RH, y compris les communications aux employé·e·s, les politiques, l’affichage en milieu de travail et les obligations de francisation
- Fournir des conseils sur les normes du travail, les congés, les cessations d’emploi et les exigences en milieu de travail
- Administrer et gérer les congés des employé·e·s conformément aux exigences québécoises et fédérales (p. ex. CNESST, RQAP, congés médicaux et parentaux), y compris le suivi, la documentation et la coordination avec la paie et les avantages sociaux
- Diriger ou soutenir les programmes de santé et sécurité au travail, y compris les plans de prévention, la déclaration des incidents et la coordination du retour au travail, conformément aux exigences de la CNESST
- Maintenir des dossiers d’employé·e·s exacts et conformes aux lois sur la protection des renseignements personnels (p. ex. LPRPDE, Loi 25 du Québec)
- Veiller à ce que la documentation et les communications soient disponibles en anglais et en français, selon les exigence
- Gérer les dossiers de relations avec les employé·e·s, y compris les enquêtes, les mesures disciplinaires, l’amélioration de la performance et la résolution de conflits, en faisant preuve d’un jugement sûr afin de traiter des situations complexes de manière proactive et constructive
- Travailler avec les leaders et les employé·e·s afin d’établir et de maintenir un milieu de travail positif; agir à titre de défenseur·e des employé·e·s
- Interpréter et mettre en œuvre des politiques, pratiques et procédures RH qui soutiennent la mission, les valeurs et la vision stratégique de l’entreprise
- Soutenir les initiatives de gestion du changement en veillant à ce que les leaders et les employé·e·s soient informé·e·s, préparé·e·s et soutenu·e·s lors des transitions




- Collaborer étroitement avec la ou le directeur·rice RH basé·e aux États-Unis et l’équipe RH élargie afin d’harmoniser les politiques, les processus et l’expérience employé·e entre les régions
- Toutes autres tâches connexes assignées

Qualifications de base:

- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires OU expérience professionnelle équivalente
- Solide connaissance pratique du droit du travail québécois et des pratiques RH canadiennes
- Maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint et Outlook
- Bilingue en français et en anglais, avec la capacité de communiquer couramment (à l’oral et à l’écrit) dans les deux langues afin de soutenir les employé·e·s et les candidat·e·s au Québec, partout au Canada et aux États-Unis

Atouts souhaités:

- Capable de traiter des situations sensibles et complexes avec un haut degré de confidentialité, de discrétion et de jugement
- Un·e excellent·e communicateur·rice capable d’influencer et de collaborer efficacement avec les employé·e·s et les leaders à tous les niveaux
- Une personne faisant preuve de responsabilisation, de réflexion stratégique et critique, et capable de transformer les enjeux en solutions RH pratiques et réfléchies
- Un·e professionnel·le autonome qui prend les choses en main, fait preuve d’initiative et fait avancer le travail avec un minimum de supervision
- Débrouillard·e et proactif·ve, capable d’anticiper les défis et de les résoudre avant qu’ils ne s’aggravent
- À l’aise dans un environnement rapide et en évolution, et capable d’adapter les approches RH à mesure que l’entreprise se développe
- Axé·e sur les processus tout en demeurant pragmatique, avec une grande attention aux détails et un souci de l’exécution et du suivi
- Orienté·e vers le service, avec un souci de soutenir l’entreprise tout en maint...ende parity...
- Engagé·e à bâtir une carrière à long terme en ressources humaines, avec une portée, un impact et des responsabilités de leadership croissants
- Exécutant·e – Vous obtenez des résultats! Grâce à un solide sens des affaires, à des compétences analytiques aiguisées et à d’excellentes aptitudes en gestion de processus et de projets, vous gérez des priorités concurrentes, même dans un environnement matriciel
- Communication fluide – Vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit
- Conseiller·ère de confiance – Vous gagnez rapidement la confiance et le respect de vos interlocuteur·rice·s et savez exercer une influence au besoin, tout en conservant une approche axée sur le client
- Coach – Vous aidez les employé·e·s, les gestionnaires et les partenaires avec qui vous travaillez à réaliser leur plein potentiel, favorisant leur développement continu et la création d’un excellent milieu de travail
- Traducteur·rice – Vous avez une vision d’ensemble et savez la traduire en stratégies RH et d’affaires concrètes et efficaces
- Autonome – Motivé·e, capable de travailler avec un minimum de supervision et de trouver les ressources nécessaires

Exigences d’admissibilité:

- Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
- Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
- Doit être disposé·e à effectuer des heures supplémentaires lorsque requis, conformément aux normes du travail du Québec.
- Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
- Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

📌 Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines (Montreal)
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📍 Montreal