Partenaire en apprentissageRelève du gestionnaire principal, Développement des talents et cultureAperçu du rôleLe partenaire en apprentissage agit à titre de conseiller stratégique et de consultant auprès des dirigeants d'entreprise, en collaborant avec les départements pour cerner les écarts de compétences, traduire les besoins d'affaires en solutions d'apprentissage et veiller à ce que les initiatives de formation entraînent des résultats de performance mesurables.Responsabilités clésPartenariat d'affaires et analyse des besoinsCollaborer avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'affaires, les défis de performance et les écarts de compétencesMener des analyses des besoins d'apprentissageTraduire les priorités d'affaires en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutivesStratégie d'apprentissage et conception de solutionsConcevoir conjointement des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs d'affaires (p. ex., apprentissage mixte, apprentissage en cours d'emploi, coaching, contenu numérique)Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage s'alignent sur les cadres de compétences organisationnels et les stratégies de talentsCollaborer au besoin avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externesSupervision et mise en oeuvre des programmesSoutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entrepriseCoordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour assurer une prestation efficaceSurveiller la participation,



l'engagement et les taux d'achèvementVeiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnellesMesure et amélioration continueDéfinir des indicateurs de succès et évaluer l'efficacité de l'apprentissageRecueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les compétencesUtiliser les données pour améliorer continuellement les offres et les approches d'apprentissageFournir des rapports clairs et fondés sur des données aux parties prenantesCapacités et compétences clésSolides compétences en consultation et en partenariat d'affairesCapacité à lier les solutions d'apprentissage aux résultats d'affairesExcellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influenceCompréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de F&DSolides compétences en communication, animation et présentationCapacité à gérer de multiples priorités dans un environnement en évolution rapideQualifications et expérienceBaccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe5 ans et plus d'expérience en formation et développement, en développement des talents ou dans un domaine connexeExpérience de travail direct avec des dirigeants d'entreprise à titre de consultant ou de partenaireFamiliarité avec les cadres de compétences, le développement du leadership et la gestion du rendementExpérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (en classe, virtuel, numérique, en cours d'emploi)

📌 Partenaire En Apprentissage (Dorval)
🏢 Top Aces
📍 Dorval