Who we are: At Wagepoint, we''re good people.

It''s easy to feel that way when you''re surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.

Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.

We''re remote-first, growing, and looking for passionate people who don''t settle for the first solution or the way it''s been done before.

We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.

Our values guide how we work and what we expect from one another: Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.

Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.

Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.

If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further! The role at high level: Were looking for a talented Growth Marketing Manager who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada.

You''ll own our SMB acquisition funnel end-to-end, from paid media and SEO to conversion rate optimization, email, and referral, using data and testing to bring in more of the right customers, more efficiently.

You will report directly to our Director of Growth Marketing .

What you''ll be expected to own: Build and own the growth strategy for our SMB segment, including priorities, the roadmap, and the KPIs that measure success.

Run paid search, paid social, and display across Google Ads, Meta Ads, Linked

In Ads, Microsoft Ads, ChatGPT Ads, and whatever comes next, from budget allocation and targeting to creative testing.

Own technical SEO and organic growth for both SMB and Partner audiences: crawlability, indexation, site speed, structured data, and the roadmap to grow traffic and rankings.

Lead our conversion rate optimization (CRO) program, testing and improving landing pages, forms, and conversion paths.

Manage our listings and paid placements on directory and review sites like Capterra and G2, with a close eye on lead quality.

Own email strategy and execution, from the calendar and copy to lifecycle nurture campaigns.

Design and grow our SMB referral program, including incentives, promotion, and performance tracking.

Plan and launch integrated campaigns across paid, email, content, and web channels.

Dig into performance data to reallocate budget, prioritize investment, and share what you learn.

Partner with Sales, Product, Content, and Customer Success so growth programs line up with business priorities, and share channel and lead quality insights with our SMB Sales team.

What you bring to the table: 5+ years of experience in growth, performance, or digital marketing, or a similar acquisition-focused role.

Experience owning a segment- or channel-level growth strategy, including setting priorities, roadmaps, and success metrics.

Hands-on experience managing and optimizing paid search, paid social, PPC directory and review sites, technical SEO, CRO, and referral programs. A track record of building and running successful multi-channel marketing campaigns.

Experience managing acquisition funnels, including landing pages, website conversion, lead generation, and experimentation.

Strong analytical skills with GA4, Google Search Console, and marketing automation or CRM platforms, plus a solid grasp of funnel metrics, CAC, conversion rates, pipeline, and ROI. A commercial mindset.

You understand how marketing activity connects to pipeline, revenue, and customer acquisition economics. A curious, test-and-learn approach, with the organization to juggle multiple priorities and own results end-to-end.

Experience working cross-functionally with Sales, Product, Content, Design, and Marketing teams. A bachelors degree in Marketing, Business, or a related field.

Bonus points if: You have experience in B2B SaaS or SMB marketing.

Youve run campaigns on newer ad platforms like ChatGPT Ads.

What we bring to the table: Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoints growth and success.

Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.

Growth: We believe learning is part of the job.

Were committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value!) by offering career development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.

Innovation: Curiosity and experimentation encouraged! Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.

Remote: Work from wherever you do your best work.

Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy,



and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.

Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.

Next steps: If this sounds like the right fit, wed love to hear from you! No need for a formal cover letter, just send us your resume and if youd like, a few lines about what excites you about the opportunity.

If we agree it''s a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.

Psssst! In 2026, we were recognized as one of Canada''s Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion.

That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.

We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and we''re committed to building a workplace where everyone can thrive.

As a remote company, all interviews are conducted virtually.

If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know.

We''re happy to support you! **This job posting is for an existing vacancy.

As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications.

Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.

Gestionnaire, marketing de croissance Qui sommes-nous Chez Wagepoint, nous sommes du bon monde.

Et c''est facile ressentir quand on est entour de personnes qui ralisent le meilleur travail de leur carrire, crer un logiciel de paie remarquable pour les petites entreprises de partout au Canada.

Notre quipe runit des parcours, des perspectives, des expriences et des ides varis pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d''une entreprise.

Le tltravail est notre norme, nous sommes en pleine croissance et nous cherchons des personnes passionnes qui ne se contentent pas de la premire solution venue ni de la faon dont les choses ont toujours t faites.

Nous tenons profondment nos clients comme les uns aux autres, et nous savons qu''en matire de paie, l''exactitude compte.

Nos valeurs orientent notre faon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres: Cultiver l''impact en nous concentrant sur l''essentiel et en offrant des rsultats concrets nos clients.

Ne faire qu''une quipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour d''objectifs communs.

Faire preuve de curiosit et de bienveillance en remettant en question les ides reues, en apprenant rapidement et en agissant avec empathie.

Si vous voulez btir l''avenir de la paie dans un milieu o vos ides sont accueillies et o votre contribution compte, ne cherchez pas plus loin ! Le rle Vous aimez les problmes complexes et vous voulez faire une vraie diffrence pour les petites entreprises de partout au Canada ? Nous cherchons justement une personne pour occuper le poste de gestionnaire du marketing de croissance .

Vous prendrez en charge tout notre entonnoir d''acquisition des PME, des mdias payants au rfrencement naturel (SEO), en passant par l''optimisation du taux de conversion (CRO), le courriel et la recommandation.

Votre objectif : attirer davantage de clients qui nous conviennent, plus efficacement, en misant sur les donnes et les tests.

Vous relverez directement de la direction du marketing de croissance.

Ce que vous ferez Btir et piloter la stratgie de croissance du segment des PME, y compris les priorits, la feuille de route et les indicateurs cls de performance (ICP) qui mesurent le succs.

Grer la publicit sur les moteurs de recherche, sur les rseaux sociaux et par affichage dans Google Ads, Meta Ads, Linked

In Ads, Microsoft Ads, ChatGPT Ads et toute nouvelle plateforme venir, de la rpartition du budget et du ciblage jusqu''aux tests cratifs.

Prendre en charge le SEO technique et la croissance organique auprs des PME comme des partenaires : exploration par les moteurs de recherche, indexation, vitesse du site, donnes structures et feuille de route pour faire crotre le trafic et le positionnement.

Diriger notre programme d''optimisation du taux de conversion (CRO) en testant et en amliorant les pages d''atterrissage, les formulaires et les parcours de conversion.

Grer notre prsence et nos placements payants sur les rpertoires et les sites d''avis comme Capterra et G2, en surveillant de prs la qualit des prospects.

Piloter la stratgie de marketing par courriel de A Z : calendrier, rdaction et campagnes de maturation selon le cycle de vie client.

Concevoir et faire crotre notre programme de recommandation pour les PME : incitatifs, promotion et suivi du rendement.

Planifier et lancer des campagnes intgres sur les canaux payants,



le courriel, le contenu et le Web.

Plonger dans les donnes de performance pour raffecter le budget, prioriser les investissements et partager vos constats.

Travailler avec les quipes Ventes, Produit, Contenu et Russite client pour que les programmes de croissance s''arriment aux priorits de l''entreprise, et transmettre notre quipe des ventes PME vos observations sur les canaux et la qualit des prospects.

Ce que vous apportez Plus de 5 ans d''exprience en marketing de croissance, de performance ou numrique, ou dans un rle semblable ax sur l''acquisition.

De l''exprience dans la prise en charge d''une stratgie de croissance par segment ou par canal, y compris la dfinition des priorits, des feuilles de route et des indicateurs de succs.

Une exprience pratique de la gestion et de l''optimisation de la publicit sur les moteurs de recherche et les rseaux sociaux, des rpertoires et sites d''avis au paiement au clic, du SEO technique, du CRO et des programmes de recommandation.

Des campagnes marketing multicanales russies votre actif, de la conception l''excution.

De l''exprience dans la gestion d''entonnoirs d''acquisition : pages d''atterrissage, conversion sur le site Web, gnration de prospects et exprimentation.

De solides comptences analytiques avec GA4, Google Search Console et les plateformes d''automatisation marketing ou de gestion de la relation client (CRM), ainsi qu''une bonne matrise des indicateurs de l''entonnoir, du cot d''acquisition client (CAC), des taux de conversion, du pipeline de ventes et du rendement du capital investi (RCI).

Le sens des affaires : vous comprenez comment les activits marketing se traduisent en pipeline de ventes, en chiffre d''affaires et en rentabilit de l''acquisition client.

Une approche curieuse, axe sur l''essai et l''apprentissage, et le sens de l''organisation ncessaire pour mener plusieurs priorits de front et assumer vos rsultats de bout en bout.

De l''exprience en collaboration interfonctionnelle avec les quipes Ventes, Produit, Contenu, Design et Marketing.

Un baccalaurat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Ce qui vous dmarquera De l''exprience en marketing de logiciels-services (SaaS) interentreprises ou auprs des PME.

Des campagnes menes sur de nouvelles plateformes publicitaires comme ChatGPT Ads.

Ce que nous vous offrons en retour Impact: Mettez la main la pte et contribuez directement la croissance et au succs de Wagepoint.

Culture: Travaillez aux cts d''une quipe qui aime vraiment rsoudre des problmes ensemble, qui clbre ses russites, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve toujours le temps pour une mauvaise blague l''occasion.

Croissance: Pour nous, apprendre fait partie du travail.

Nous nous engageons vous aider vous amliorer chaque jour (un clin d''il notre valeur Faire preuve de curiosit et de bienveillance !) en vous offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expriences et des perspectives d''volution de carrire au fil de notre croissance.

Innovation: La curiosit et l''exprimentation sont encourages ! Apportez vos ides, remettez en question les ides reues, utilisez l''IA de faon responsable et contribuez inventer de meilleures faons de travailler.

Tltravail: Travaillez d''o vous tes le plus productif.

Le tltravail a toujours t la norme chez Wagepoint : vous y gagnez en souplesse, en autonomie et, on l''espre, un peu plus de temps avec les personnes (et les animaux) que vous aimez.

Envie de vous joindre l''quipe ? Posez votre candidature ds maintenant et aidez-nous faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d''une entreprise.

Prochaines tapes Si le poste vous parle, nous aimerions beaucoup vous connatre ! Pas besoin de lettre de prsentation officielle : envoyez-nous simplement votre curriculum vit et, si le cur vous en dit, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans cette occasion.

Si nous convenons que le courant passe, une personne de notre quipe communiquera avec vous pour planifier un appel.

Psssst ! En 2026, nous avons t reconnus parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-tre mental et l''inclusion.

Cet engagement se prolonge dans notre processus d''embauche, o nous nous efforons d''offrir une exprience accueillante, respectueuse et inclusive ds le premier jour.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les horizons, expriences, identits et perspectives, et nous nous engageons btir un milieu de travail o chaque personne peut s''panouir.

Comme nous sommes une entreprise en tltravail, toutes les entrevues se droulent virtuellement.

Si vous avez besoin de mesures d''adaptation une tape ou l''autre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir.

Nous serons heureux de vous accompagner ! **Cette offre d''emploi vise un poste actuellement vacant.

Dans le cadre de notre processus d''embauche, des outils bass sur l''IA appuient l''examen initial des candidatures.

Rassurez-vous : notre quipe des oprations RH examine attentivement toutes les candidatures et prend les dcisions finales quant la progression des personnes candidates.

📌 Growth Marketing Manager (Calgary)
🏢 Wagepoint
📍 Calgary