Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Sous la direction de la vice-présidence, distribution (DFSL), vous dirigerez l’équipe de directeurs, ventes de produits d’assurance, et exécuterez la stratégie de distribution d’assurance de manière cohérente sur le marché. Jouissant d’une grande autonomie au sein de la direction établie par le vice-président ou la vice-présidente, distribution, vous serez responsable d’établir les priorités, de prendre des décisions en temps opportun, de renforcer les relations entre les conseillers et conseillères et la société, de renforcer les capacités de vente et de stimuler la croissance durable de l’assurance-vie et de l’assurance-santé en fonction des besoins des Clients et Clientes.

Pour mener à bien votre mandat, vous devrez être capable de clarifier des choses complexes, de prendre des décisions qui tiennent compte de la raison d’être et des résultats pour les Clients et Clientes, de responsabiliser les gestionnaires d’expérience en définissant clairement les droits de décision, d’influencer au-delà des frontières organisationnelles et de trouver un équilibre entre bienveillance et responsabilité.

Les fonctions

Façonner la stratégie et l’exécution sur le marché

- Façonner et faire évoluer la stratégie de vente pour le canal des ventes de produits d’assurance conformément à l’orientation établie par la vice-présidence, distribution.
- Traduire les priorités organisationnelles en résultats, limites, droits de décision et mesures clairs qui permettent à l’équipe de directeurs, ventes de produits d’assurance d’agir avec responsabilité.
- Voir au-delà des pratiques actuelles et utiliser les informations du marché, de la concurrence, des conseillers et conseillères et des Clients et Clientes pour identifier des occasions qui créeront de la valeur.
Faire le lien entre les feuilles de route des produits, des canaux, du numérique et de l’appui logistique et la mise en application en première ligne grâce à un solide partenariat d’entreprise.

- Superviser le rendement lié aux ventes et le perfectionnement des conseillers et conseillères





- Diriger la planification des affaires régionales qui consolide les relations des conseillers et conseillères, élargit leur taux de pénétration et génère des résultats de vente d’assurance-vie et d’assurance-santé.
- Établir un rythme opérationnel axé sur les résultats et une visibilité de la filière; utiliser les données et le jugement humain pour concentrer les ressources, éliminer les obstacles et prendre des décisions en temps opportun.
- Renforcer le soutien pour les contrats importants et complexes, y compris les marchés des propriétaires d’entreprise et liés à la clientèle fortunée.
Promouvoir la cohérence de l’expérience des conseillers et conseillères et une proposition de valeur différenciée de la Sun Life dans les régions.

- Constituer une équipe performante et prête pour l’avenir

- Établir une direction claire et motivante et créer une culture de responsabilisation par rapport aux résultats individuels et collectifs.
- Renforcer les capacités actuelles et futures au moyen de rétroactions franches, de coaching, de la planification de la relève, de la mobilité des talents et de perfectionnement ciblé.
- Instaurer un climat de confiance, d’inclusion et de sécurité psychologique, pour encourager l’expression de points de vue différents et de commentaires constructifs qui amélioreront les décisions.
- Préparer l’équipe à l’utilisation du numérique et à l’utilisation responsable des données, de l’IA et des technologies.
Concilier soucis du travail bien fait et responsabilisation, et se pencher sur les comportements ou systèmes qui compromettent les résultats.

- Livrer par l’entremise de partenariats d’entreprise et de gouvernance

- Établir des relations de confiance au sein des équipes responsables de la distribution et avec celles responsables des produits, de la tarification, du marketing, des opérations, de l’analytique, des technologies, des finances, de la gestion des risques et du contrôle de la conformité.
- Tenir compte des perspectives diverses, résoudre les priorités concurrentes et travailler au-delà des frontières pour atteindre des résultats communs pour les Clients, les Clientes et l’entreprise.
- Voir à la conformité des activités de vente aux principes directeurs, procédures et lignes directrices de la Sun Life et aux exigences réglementaires externes.
- Cerner et gérer les risques importants liés aux ventes, aux pratiques, aux opérations et à la réputation; transmettre efficacement les problèmes aux échelons supérieurs et bâtir une solide culture de gestion du risque.
Gérer les ressources de manière responsable et mesurer la réussite selon les résultats et de l’incidence sur les Clients et Clientes – pas seulement selon l’activité.

- Les aptitudes pour réussir

- Expérience à des postes de haute direction dans la distribution de services financiers ou d’assurance.




- Expérience en gestion de professionnels et de professionnelles des ventes d’échelons supérieurs ou d’équipes géographiquement dispersées.
- Connaissance approfondie de la distribution d’assurance-vie et d’assurance-santé, des pratiques des conseillers et conseillères, des cas complexes et de la réglementation canadienne.
- Capacité avérée à traduire la stratégie en plans pratiques et en résultats mesurables.
- Solide sens des affaires et des finances, appuyé par une prise de décision fondée sur les données.
- Esprit d’entreprise avec la capacité d’influencer la haute direction et d’harmoniser les partenaires interfonctionnels.
- Solides compétences de gestion du personnel, que ce soit en matière de coaching ou de gestion du rendement, des talents, de la relève et des changements.
- Excellentes compétences en communication avec la direction, en négociation et en construction de relations.
- Discernement, intégrité et soucis pour les résultats pour les Clients et Clientes, l’inclusion, la gestion des risques et le contrôle de la conformité.
Diplôme universitaire ou formation et expériences équivalentes.

- Atouts

- Avoir une désignation professionnelle en planification financière ou en assurance, telle que la désignation de planificateur financier agréé (PFA), la désignation d’assureur-vie agréé (AVA) ou un équivalent.
- Détenir ou avoir déjà détenu un permis de vente d’assurance-vie et d’assurance-santé.
Avoir de l’expérience dans des marchés complexes, par exemple les solutions pour propriétaires d’entreprise, la clientèle fortunée, et la planification fiscale et successorale.

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L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

140,000/140 000 - 225,000/225 000

Catégorie d'emploi :

Ventes - Soutien à la distribution

Fin de l'affichage :

12/10/2026

📌 Vice-président adjoint ou vice-présidente adjointe, distribution d’assurance (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto