Chef.fe d’équipe développement logiciels / Teamlead Software

Si tu est passionné(e) par l’électronique, le software, le hardware, Riedel Communications est la place pour toi: nos innovations sont utilisées dans tous les événements majeurs de sport, parc d’attraction et spectacles.

Rejoindre Riedel Communications, c’est embarquer dans l’aventure d’un véritable pionnier mondial de la technologie de réseau en temps réel basée sur la fibre optique !

Nous avons hâte de faire ta connaissance!

Ce que nous faisons chez Riedel Canada

Riedel Canada est un pionnier dans la production de SFP (small form-factor pluggable) pour le traitement numérique des signaux. Notre centre d’ingénierie développe des passerelles IP miniaturisées, des processeurs de signaux et des convertisseurs pour les applications vidéo de diffusion, tandis que notre équipe des opérations est en charge de donner vie à toute cette technologie. Nous travaillons avec des talents passionnés et notre culture d’entreprise favorise la diversité, l’inclusion et… du fun !

Le rôle du/de la Chef.fe d’équipe développement logiciels

Nous développons la prochaine génération de produits logiciels de traitement vidéo pour Riedel Communications. À titre de Chef.fe d’équipe desenvolvement logiciel, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire qui façonnera l’avenir de la production en direct et des technologies médiatiques. Vous donnerez à votre équipe les moyens de concevoir et de livrer des logiciels résilients et évolutifs, tout en maintenant des normes d’ingénierie élevées et en favorisant le développement professionnel.

Riedel offre une gamme d’avantages attrayants et concurrentiels!

- À partir de 3 semaines de vacances annuelles
- 3 journées personnelles et 7 journées de congé de maladie
- Une semaine de congé supplémentaire durant la période des Fêtes
- Horaire flexible en mode de travail hybride
- Assurance collective dès le premier jour d’emploi, incluant l’assurance invalidité de courte durée, la télémédecine et un programme d’aide aux employés
- Contribution généreuse de l’employeur à votre régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
- Opportunités d’apprentissage et de développement professionnel
- Activités sociales tout au long de l’année organisées par un comité social dynamique
- Bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques
- Paniers de fruits frais
- Tirage de billets de saison pour les Canadiens de Montréal et la Victoire de Montréal

Objectifs généraux

- Piloter les livraisons de nouvelle génération :



Diriger les efforts de développement de nos produits logiciels de traitement vidéo de notre prochaine génération de produits.
- Agir comme facilitateur technique : Équilibrer le leadership d’équipe et l’orientation technique (répartition d’environ 50/50), en agissant comme un facilitateur et un catalyseur.
- Favoriser l’excellence en ingénierie : Promouvoir les pratiques modernes de développement, des processus CI/CD robustes, une haute qualité du code et l’amélioration technique continue au sein d’écosystèmes technologiques modernes.
- Développer l’équipe : Soutenir la planification de carrière, le mentorat, le développement des compétences et la gestion de la performance des membres de l’équipe.
- Assurer l’alignement interfonctionnel : Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produits et les propriétaires de produit afin d’affiner les exigences, d’évaluer la faisabilité technique et de traduire les idées de fonctionnalités en livrables clairement définis.

Tâches et responsabilités

- Leadership et mobilisation de l’équipe : Diriger, accompagner et soutenir une équipe hybride de développeurs. Créer un environnement collaboratif fondé sur la confiance, axé sur la qualité des conceptions, l’exécution et l’innovation.
- Contribution technique (environ 50 %) : Participer aux discussions d’architecture, aux revues de conception, aux revues de code ainsi qu’à l’implémentation pratique à travers notre pile technologique.
- Processus et livraison : Coordonner la planification des versions, leur exécution et la gestion des risques selon les méthodologies Agile/Scrum modernes.
- Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en partenariat avec les équipes de réussite client, des opérations et les autres groupes de R&D; afin d’assurer une livraison et une intégration harmonieuses des produits.
- Recrutement et développement : Collaborer avec l’équipe Personnes & Organisation (P&O;/RH) pour recruter les meilleurs talents en développement logiciel et gérer la planification à long terme des effectifs et des budgets salariaux.

Environnement technique et technologies

- Développement backend : Développement principalement en Kotlin, avec certains services en Go ou Rust.
- Frontend : Interfaces Web développées principalement avec Angular.
- Architecture :



Architectures de microservices, déploiements modernes en environnement infonuagique et à la périphérie (edge), conteneurisation et pipelines d’intégration continue.

Ce rôle est pour toi!

Formation et expérience professionnelle

- Expérience à titre d’ingénieur logiciel au sein de plusieurs projets de développement d’envergure (plus de 10 à 20 années-personnes d’effort de développement), pendant au moins 3 à 5 ans.
- Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, en informatique ou dans une discipline connexe.
- Atout : Expérience en développement de produits infonuagiques ou basés sur les microservices, ou expérience au sein d’une organisation internationale de R&D.;
- Atout : Diplôme dans une discipline pertinente liée à la gestion.

Compétences techniques

- Solide expérience en ingénierie logicielle avec des langages backend modernes (Kotlin, Go, Java, Rust ou équivalent) ainsi qu’avec les technologies Web.
- Expérience des systèmes distribués, des architectures de microservices et des pipelines modernes d’automatisation CI/CD.
- Grande polyvalence technique permettant de guider efficacement les discussions architecturales sans nécessairement être l’expert de chaque outil.

Leadership et compétences interpersonnelles

- Mentalité de facilitateur : Leader pragmatique axé sur l’élimination des obstacles, la réduction des irritants et le développement des capacités de l’équipe.
- Motivé et excellent motivateur.
- Communication ouverte et transparente.
- Souci constant de la qualité du travail.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais*; la connaissance du français est facultative, mais constitue un atout significant.

*L’anglais est requis pour ce poste, puisque Riedel Communications Canada Inc. fait partie du groupe international Riedel Communications GmbH & Co. KG, dont le siège social est situé en Allemagne. La majorité des communications avec nos collègues et nos clients à l’extérieur du bureau se déroulent en anglais.

Joignez-vous à notre équipe et évoluez avec nous!

Nous offrons un vaste éventail d’activités, de responsabilités stimulantes et d’occasions de développer pleinement votre potentiel.

Nous souscrivons au principe de l’égalité en emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur origine nationale, leur handicap, leur statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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📌 Chef.fe d’équipe développement logiciels / Teamlead Software (Laval)
🏢 Riedel
📍 Laval