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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Opérations commerciales

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Technologies de l’information

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/09/28

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/09

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NM3

Échelle Salariale

$132,504.00 - $165,630.00

Au Sujet Des Technologies De L'information

Le milieu de travail des Technologies de l’information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l’expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel.

Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C’est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l’enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché

- By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d’être du poste

Sous la direction de la dirigeante principale ou du dirigeant principal de l’information, veiller à la gestion administrative et financière, et superviser des secteurs de soutien multidisciplinaires, notamment l’administration, la gestion des installations, les ressources humaines, les services administratifs et l’approvisionnement. Assurer un leadership stratégique et opérationnel en matière de planification, d’élaboration et de mise en œuvre des activités (p. ex. planification et contrôle budgétaires, stratégies financières et gestion des ressources humaines, matérielles et informatiques).

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

- Définir des budgets complexes de grande envergure et gérer les analyses financières afin d’appuyer la prise de décisions liées à la prestation de services à court et long termes, ainsi que les initiatives stratégiques en technologies de l’information de l’ensemble de l’Université. Formuler des prévisions et analyser les dépenses du département afin de cibler des secteurs où des réductions peuvent être faites.
- Contrôler la gestion du risque; analyser les revenus, les coûts et les dépenses, y compris les états financiers, afin de repérer les faiblesses potentielles. Fournir au dirigeant principal ou à la dirigeante principale de l’information, au dirigeant principal associé ou à la dirigeante principale associée de l’information, aux directrices et directeurs et aux autres équipes de la haute direction de la communauté universitaire des conseils en matière de gestion financière, de gestion des risques et de priorisation des ressources qui correspondent aux orientations stratégiques de l’Université.




- En partenariat avec le dirigeant principal ou la dirigeante principale et le dirigeant principal associé ou la dirigeante principale associée de l’information, élaborer la vision stratégique afin de notamment favoriser et cultiver les relations avec les parties prenantes, en soutenir le développement et aider à la négociation de contrats internes et externes.
- Superviser deux syndicats des TI (IPFPC et PSUO). Collaborer avec l’équipe de négociation du comité de l’IPFPC, composé de dix membres, et contribuer à orienter ses travaux. Passer en revue avec le bureau syndical les procédures de résolution des conflits et l’interprétation des définitions de la convention collective. Collaborer avec les Relations de travail des Ressources humaines pour clarifier les modifications et communiquer les changements au personnel.

- Gérer les ressources humaines de façon stratégique et globale dans tous les dossiers ayant des répercussions sur les plans juridiques, de la conformité, des relations de travail, de la santé et de la sécurité, de la formation, du perfectionnement, du recrutement, de la fidélisation du personnel et des programmes, afin de renforcer les processus décisionnels. Collaborer avec la dirigeante principale ou le dirigeant principal de l’information afin d’élaborer et de mettre en place des politiques, des programmes et des objectifs de RH pour l’accueil et l’intégration, la gestion du rendement, le cheminement de carrière, la planification de la relève, la formation et le perfectionnement, entre autres.

Ce Que Vous Apportez

- Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Titre professionnel en comptabilité (CA, CMA ou CGA) et au moins dix ans d’expérience progressive en gestion.
- Connaissances approfondies et vaste expérience de la gestion financière et de l’établissement de prévisions et de mesures financières. Maîtrise avancée de logiciels de gestion financière.
- Connaissance des politiques universitaires, des technologies de l’information, des règlements et méthodes ainsi que de la structure et de la gouvernance d’une université.
- Leadership manifeste et expérience en gestion au sein d’un environnement complexe; capacité éprouvée à analyser, interpréter et appliquer les principes, les pratiques et les techniques de gestion. Capacité à exercer un bon jugement.
- Expérience de l'application des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des pratiques exemplaires dans un environnement de technologies de l'information.
- Expérience de la promotion d’une vision stratégique et de l’entretien de relations avec les parties prenantes.
- Expertise dans la préparation et la gestion de budgets substantiels et complexes de même que dans la coordination de budgets multiples et la fluctuation des ressources. Expérience de la supervision

- Lecture, interprétation, application et communication d’information relative à des plans complexes (plans d’affaires, plan d’utilisation de l’espace, etc.), des contrats et des conventions collectives.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la résolution de conflits et capacité à influencer positivement les collègues et la haute direction. Sens de l’organisation et compétences en résolution de problèmes, en négociation et en prise de décisions,



de même qu’expertise en matière de clarification et de résolution de situations conflictuelles.
- Capacité à prendre des décisions et à travailler sous pression; capacité avérée à gérer plusieurs priorités complexes.
- Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet.

Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Directrice administrative ou directeur administratif (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa