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SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du vice-rectorat à la recherche et à l’innovation, le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe, Services et stratégie de recherche fait partie de l’équipe de direction chargée de promouvoir la mission de recherche de l’Université. Cette personne assure la direction stratégique et opérationnelle des services liés à la recherche subventionnée et du développement de la recherche de l’Université, et supervise un vaste ensemble de services destinés à épauler les chercheurs et chercheuses, les équipes de recherche, les facultés, les hôpitaux affiliés et les instituts de recherche tout au long du cycle de financement de la recherche.

La personne titulaire du poste instaure une solide culture axée sur le service, la collaboration et la responsabilisation. Elle établit les attentes, les normes de service et des méthodes de travail efficaces afin que les chercheurs et chercheuses ainsi que les unités universitaires bénéficient dans les délais voulus de services transparents, coordonnés et axés sur les solutions, et met en œuvre les exigences de l’Université au moyen de processus efficaces et applicables.

En étroite collaboration avec le vice-rectorat à la recherche et à l’innovation, le premier vice-rectorat adjoint, les vice-rectorats associés, les décanats, les directeurs et directrices ainsi que d’autres membres de la haute direction, la personne titulaire fournit des conseils stratégiques sur la recherche : priorités de l’Université, politiques, infrastructures, indicateurs de performance et nouvelles possibilités de financement. Elle catalyse la collaboration au sein de l’Université en encourageant les partenariats interdisciplinaires et en stimulant l’amélioration continue de la capacité d’obtention et de gestion d’importants fonds de recherche.

Le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe aux services et à la stratégie de recherche représente l’Université ainsi que le secteur Recherche et innovation au sein de comités internes et externes, et collabore avec les gouvernements, les organismes de financement, les établissements partenaires, les fondations, le secteur privé et d’autres parties prenantes afin de faire progresser la mission et les objectifs stratégiques de l’Université en recherche.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement stratégique de la recherche et projets d’envergure

- Établir une orientation stratégique pour la définition, la priorisation, l’élaboration et la mise en œuvre d’importants projets de recherche institutionnels, ainsi que pour la candidature de l’Université à différents concours – Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), Centres d’excellence en recherche du Canada (CERC), Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada (FERAC), Fonds Nouvelles frontières en recherche (FNFR) – et possibilités de financement.
- Diriger l’élaboration d’importantes propositions de financement, d’ententes de partenariat et de plans de mise en œuvre afin de maximiser les chances de l’Université de tirer parti de programmes de financement nationaux et internationaux hautement concurrentiels.




- Trouver des occasions de stimuler la recherche interdisciplinaire et de renforcer la collaboration entre les facultés, les instituts de recherche, les hôpitaux affiliés et les partenaires externes.

Services de recherche

- Diriger les services liés à la recherche subventionnée à l’Université et veiller à la prestation efficace pendant tout le cycle de financement : repérage des possibilités de financement; examen et présentation des demandes; examen des ententes de recherche et des modifications aux ententes de recherche; et administration des subventions.
- Superviser la prestation des services aux chercheurs et chercheuses (logiciels de recherche, infonuagique, calcul informatique de pointe).
- Veiller à la prestation rapide et uniforme de services de qualité aux chercheurs et chercheuses, aux équipes de recherche, aux facultés, aux hôpitaux affiliés et aux instituts de recherche. Établir des normes de service, des responsabilités, des processus décisionnels et des mécanismes de recours hiérarchique clairs, et s’appuyer sur les données et les commentaires sur les services pour améliorer l’expérience des chercheurs et chercheuses.
- Former et diriger des équipes très performantes et renforcer les capacités organisationnelles, la gestion de projet, la coordination et l’amélioration continue de l’ensemble des services sous sa responsabilité.

Stratégies et planification de la recherche institutionnelle

- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes, de procédures et de pratiques exemplaires qui favorisent l’excellence en recherche et renforcent l’écosystème de recherche de l’Université.
- Diriger des projets stratégiques à l’échelle de l’Université portant sur la planification de la recherche, les infrastructures et le renforcement des capacités – notamment le Plan de recherche stratégique –, ainsi que sur la mise en œuvre et le suivi de plans d’action connexes.
- Conseiller le vice-rectorat à la recherche et à l’innovation sur les priorités institutionnelles en recherche, les nouvelles possibilités, les enjeux politiques, les infrastructures et d’autres dossiers complexes touchant la mission de recherche de l’Université. Rédiger des documents d’information et des rapports, et formuler des recommandations.
- Suivre l’évolution du financement de la recherche à l’échelle provinciale, nationale et internationale et en évaluer les répercussions pour l’Université.

Relations extérieures et représentation institutionnelle

- Établir et entretenir des relations fructueuses avec les gouvernements fédéral et provinciaux, les organismes de financement, les fondations, les partenaires du secteur privé, les organismes de recherche et les établissements homologues afin de promouvoir les priorités de l’Université.
- Représenter l’Université ainsi que le secteur Recherche et innovation au sein de comités de gouvernance internes, d’organismes consultatifs externes et d’initiatives sectorielles.

Elle possédera une connaissance approfondie du paysage canadien du financement de la recherche,



une expérience dans la direction d’initiatives et de partenariats institutionnels en recherche ainsi qu’une capacité éprouvée à évoluer dans des environnements complexes tout en favorisant l’efficacité organisationnelle et l’excellence du service. Pour réussir dans ce rôle, la personne devra faire preuve d’un leadership stratégique, d’aptitudes exceptionnelles en matière d’établissement et d’entretien de relations, d’un jugement sûr et d’une capacité à diriger des équipes hautement performantes, tout en assurant l’harmonisation des personnes, des processus et des ressources avec les ambitieuses priorités de recherche de l’Université. Le bilinguisme français-anglais est requis. L’Université McGill s’est associée à la firme-conseil en leadership Odgers pour mener ce recrutement. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature dès maintenant à Michael Williams, Andrea Patrick et Krutika Hotwani à l’adresse suivante : https://careers.odgers.com/en-ca/job/32099.

Il s’agit d’un poste actuellement vacant. La nouvelle personne titulaire entrera en fonction au début de 2027.

Pour toute demande de renseignements ou de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec : [email protected].

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

📌 Vice-recteur adjoint ou vice-rectrice adjointe, Services et stratégie de recherche (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal