Description Chez Groupe Conseil UDA , nous plaons lhumain au cur de notre mission.

Notre quipe multidisciplinaire rassemble des personnes passionnes, engages et animes par le respect de lenvironnement et des milieux naturels et agricoles.

Ensemble, nous contribuons des projets qui permettent de dvelopper, dans le respect des milieux , les collectivits et les territoires du Qubec.

Notre approche repose sur lintgrit, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables.

Pourquoi choisir UDA ? Pour notre culture humaine et bienveillante , o le respect, la collaboration et le dveloppement professionnel sont au centre de nos priorits ; Pour notre climat de travail stimulant , o chaque personne peut exercer sa passion dans un cadre structur et dynamique ; Pour notre engagement offrir un parcours de carrire sur mesure , avec des plans de formation individualiss et un accompagnement dans le dveloppement de vos comptences ; Pour notre rmunration concurrentielle et nos avantages sociaux complets (assurances collectives, rgime de retraite, tlmdecine, PAEF, remboursement de frais professionnels, cellulaire fournir, etc.) ; Pour notre flexibilit de travail favorisant lquilibre entre la vie professionnelle et personnelle (horaire versatile, tltravail possible, congs bonifis, etc.) ; Pour contribuer des projets denvergure impact concret , raliss dans le respect de lenvironnement, des collectivits et des normes en vigueur.

Votre rle au sein de notre quipe Le ou la technicien(ne) la paie assure la prparation, le traitement et la vrification des paies des employs de Groupe Conseil UDA et, le cas chant, des entits qui lui sont rattaches.

La personne veille lexactitude des donnes, au respect des chances et la confidentialit des renseignements traits.

Elle collabore troitement avec les ressources humaines, les finances et les gestionnaires afin de rsoudre les carts, de tenir les dossiers de paie jour et dassurer un suivi rigoureux des changements ayant une incidence sur la rmunration.

Tltravail offert et possibilit de travailler partir de nos bureaux situs Saint-Charles-sur-Richelieu (ou Qubec.





Responsabilits lies au poste Traitement de la paie Recueillir, vrifier et traiter les donnes ncessaires chaque cycle de paie, notamment les heures travailles, les absences, les vacances, les congs, les primes, les allocations et les heures supplmentaires.

Vrifier la concordance entre les donnes approuves, les conditions demploi consignes au dossier et les montants calculs dans le systme de paie.

Traiter les embauches, dparts, changements de taux, modifications dhoraire et autres mouvements de personnel ayant une incidence sur la paie, aprs rception des autorisations requises.

Effectuer les calculs et ajustements ncessaires, notamment les corrections de paie, paiements rtroactifs et versements lis une fin demploi.

Produire les paies dans les dlais prvus et vrifier les rsultats avant leur transmission pour approbation finale.

Contrle et conformit Reprer les donnes manquantes, incohrentes ou inhabituelles; obtenir les prcisions ncessaires et documenter les corrections effectues.

Appliquer les rgles de paie prvues par les conditions demploi, les politiques internes et les exigences applicables.

Effectuer les rapprochements et contrles priodiques entre les registres de paie, les rapports du systme et les informations comptables pertinentes.

Prparer ou vrifier les relevs demploi, feuillets fiscaux, rapports de fin de priode et autres documents lis la paie.

Participer au suivi des retenues et cotisations lies notamment aux assurances collectives et aux rgimes dpargne ou de retraite, en collaboration avec les personnes responsables.

Soutien aux employs et aux gestionnaires Rpondre aux questions courantes concernant les relevs de paie, les soldes de congs, les dductions et les corrections.





Expliquer les calculs effectus et assurer le suivi des demandes jusqu leur rsolution.

Signaler aux ressources humaines toute question qui exige une interprtation dune condition demploi ou une dcision relative la rmunration.

Soutenir les gestionnaires dans la transmission complte et ponctuelle des informations ncessaires au traitement de la paie.

Amlioration des processus Tenir jour les procdures, calendriers et outils de contrle de la paie.

Proposer des amliorations visant rduire les erreurs et faciliter la circulation de linformation entre les quipes.

Participer aux mises jour et aux essais du systme de paie lorsque requis.

Exigences et formation Dtenir un diplme dtudes professionnelles (DEP) en comptabilit, une attestation dtudes collgiales (AEC) ou un diplme dtudes collgiales (DEC) dans un domaine pertinent, ou possder une combinaison quivalente de formation et dexprience en paie.

Possder au moins deux annes dexprience pertinente dans le traitement de la paie, dont une exprience permettant de prendre en charge les principales tapes dun cycle de paie.

Connatre les principales rgles applicables la paie au Qubec, notamment le traitement des heures supplmentaires, des vacances, des jours fris, des retenues et des avantages sociaux. tre laise avec un logiciel de paie, Excel et la vrification de donnes provenant de plusieurs sources.

Pouvoir effectuer des calculs de paie, analyser des carts et expliquer clairement les corrections apportes.

Possder une excellente matrise du franais crit et parl.

Atouts Exprience dans le traitement de la paie pour plusieurs entits ou pour des groupes demploys ayant des conditions demploi diffrentes.

Exprience avec les relevs demploi, les remises priodiques et les travaux de fin danne.

Connaissance dun systme de gestion des feuilles de temps ou des ressources humaines.

Formation spcialise ou certification en paie, notamment auprs de lAssociation canadienne de la paie.

Exprience dans une organisation o les heures travailles sont rparties par projet.

Note: Le masculin est utilis dans lunique but dallger le texte.

📌 Technicien(ne) à la paie (Saint-Charles-sur-Richelieu)
🏢 GROUPE CONSEIL UDA
📍 Saint-Charles-sur-Richelieu