Le spcialiste de la formation joue un rle essentiel au sein du service de la formation, supervisant lquipe des reprsentants de la formation et assurant loffre efficace de la formation aux agents de contrle.

Le spcialiste de la formation est responsable de la gestion des besoins en formation, de la coordination des activits de formation, de lexcution des programmes de formation, de la conception des programmes de retour au travail, de la tenue des dossiers de formation, de la surveillance de la conformit, de lanalyse des rsultats de la formation et de loffre dexpertise en la matire aux Ressources humaines.

Le spcialiste veille la mise en uvre des protocoles et des normes, appuie la planification long terme et contribue lamlioration continue des programmes de formation.

Principales responsabilits: Grer les besoins de formation des agents de contrle pour la division en dployant efficacement lquipe de reprsentants de la formation.

Coordonner les activits de formation pour assurer la mise en uvre rapide des changements aux protocoles et aux normes.

Excuter les exigences de formation et de suivi en fonction des listes rgulires des priorits de formation.

Concevoir et excuter des programmes de retour au travail pour les agents de contrle, en assurant la comptence et la conformit.

Fournir de linformation lquipe des ressources pour laider planifier les besoins de formation long terme.

Fournir ou grer des ressources pour lintgration de nouveaux agents de contrle, des modules lectroniques, des notions de base des agents de contrle et de la formation en cours demploi.

Veiller ce que les plans dencadrement sur les vnements lis au rendement tablis par le client soient excuts par les reprsentants de la formation en toute conformit.

Maintenir et mettre jour la base de donnes conformment aux exigences du programme national de formation et de certification.

Donner accs tous les dossiers de formation et en assurer le contrle.

Grer lordonnancement de toutes les exigences de formation des employs et le maintien de la certification de formation.

Fournir de la rtroaction aux parties concernes au sujet des rsultats de la formation et dterminer les points amliorer.





Analyser les tendances des rsultats de la formation en collaboration avec le gestionnaire de lexcution des programmes.

Fournir des mises jour rgulires sur les IRC et les programmes de formation et de perfectionnement, au besoin.

Participer aux entrevues de reprsentants de la formation et dagents de contrle pour valuer la pertinence des rles de formation.

Agir titre dexpert en matire dagents de contrle pour les Ressources humaines et contribuer lamlioration continue du contenu de prslection, dexamen et dentrevue.

Surveiller lapplication uniforme des rglements destins aux employs de Garda

World dans les programmes de formation. ducation Diplme ou grade postsecondaire ou exprience professionnelle quivalente.

Un minimum de 3 5 ans d''exprience dans l''industrie de l''aviation ou de la scurit.

Un minimum de 3 ans d''exprience dans un rle de dveloppement et de mise en uvre de la formation.

Connaissances, comptences et capacits Capacit exceptionnelle communiquer avec le client et les collgues.

La matrise du franais, parl et crit, est obligatoire.

La matrise de l''anglais, parl et crit, est un atout.

Dmonstration de la capacit dvelopper et mettre en uvre des plans d''action qui atteignent les objectifs.

Exprience et historique de leadership, de motivation et d''encadrement des personnes.

Fort engagement envers le travail d''quipe.

Capacit travailler sous pression et grer des situations stressantes.

Ncessite un minimum de direction pour complter des tches plus complexes ; complte les tches courantes avec peu ou pas de supervision.

Connaissance approfondie de l''industrie de la scurit des aroports.

Comprhension des processus administratifs lis aux pratiques commerciales (par exemple, la paie, la facturation, l''embauche, etc.).

Comptences Consolidationd''quipe et communication :



doit tre en mesure de soutenir le dveloppement d''une culture interne saine qui retient les employs essentiels et tient les individus responsables des normes de l''entreprise ou rglementaires.

Facilite la coordination et la communication entre les dpartements et les fonctions.

Normes de travail tablit et maintient des normes de performance leves.

Porte une attention particulire aux dtails, l''exactitude et l''exhaustivit.

Montre une proccupation pour tous les aspects du travail et assure le suivi des rsultats du travail.

Rsolution de problmes Analyse le problme en rassemblant et en organisant toutes les informations pertinentes.

Identifie les relations de cause effet.

Trouve des solutions appropries.

Initiative Prend des mesures pour influencer les vnements.

Gnre des ides pour le dveloppement, tire parti des opportunits, suggre des innovations.

Fait plus que ce qui est requis.

Prsentations: Est efficace dans une varit de contextes de prsentation formels et informels, y compris en tte--tte, en petits et grands groupes, avec des pairs.

Gre les processus de groupe pendant toute prsentation et fait preuve d''agilit pour rpondre aux besoins de l''auditoire.

Conditions de travail Les exigences physiques incluent, entre autres, le fait de rester debout, de soulever, de s''asseoir pendant de longues priodes, et l''utilisation intensive d''un ordinateur ou d''un appareil lectronique.

Capacit se concentrer mentalement pendant de longues priodes.

Capacit animer des sessions en personne qui ncessitent de rester debout, assis, de marcher, de parler et de diriger la participation de petits (3 4 personnes) grands groupes (20 50 personnes) pendant les heures normales de travail sur plusieurs jours.

Exposition des sons et des niveaux de bruit qui sont drangeants ou inconfortables.

Travail proximit des autres.

Partagera le mme espace de travail et travaillera avec des personnes de diffrents niveaux organisationnels, divisions, dpartements et lieux gographiques.

Dmonstration de la capacit travailler distance avec peu ou pas de supervision.

Peut avoir besoin de travailler ou de voyager en dehors des heures de travail rgulires.

Le temps supplmentaire peut tre contrl mais peut tre requis en fonction des besoins du programme.

Travaille avec peu ou pas de supervision directe pour les tches courantes.

📌 Spécialiste de la formation (Montreal)
🏢 GardaWorld
📍 Montreal