Numro de la demande: 273630 Joignez une quipe gagnante, engage et axe sur les rsultats qui volue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Objectif Superviser ladministration efficace des comptes de succession et de fiducie de Fiducie Scotia, en veillant ce que les clients, les bnficiaires et les autres parties prenantes reoivent un service hors pair et conforme aux normes commerciales, tout en respectant les obligations rglementaires et fiduciaires applicables.

Diriger lexcution des stratgies, des plans et des initiatives dans le march local et conformment aux politiques et procdures internes.

Responsabilits Promouvoir au sein de son quipe une culture axe sur la clientle afin dapprofondir les relations avec les parties prenantes, et mettre profit les relations, les systmes et les connaissances de toute la Banque.

Agir comme personne-ressource pour la succursale, responsable de latteinte des objectifs financiers dfinis et de la gestion des profits et pertes, et de la mise en uvre des stratgies daffaires et des initiatives locales qui favorisent la croissance des revenus et lefficacit oprationnelle.

Stimuler le rendement et le succs de lquipe dAdministration des successions et fiducies de Fiducie Scotia, en veillant ce que les buts, les plans et les initiatives correspondant aux stratgies et aux objectifs poursuivis soient mens bien.

Coacher, conseiller et grer une quipe afin doffrir des services successoraux et fiduciaires rentables de grande qualit qui rpondent aux besoins complexes des clients.

Superviser la gestion du risque au sein de la succursale, en veillant au respect des exigences rglementaires et fiduciaires, en traitant les plaintes, en surveillant les indicateurs cls et en exerant une surveillance gnrale du portefeuille de comptes successoraux, fiduciaires, protgs ou sous mandat, p. ex. assurer la prsidence du comit investi de pouvoirs discrtionnaires de la succursale, donner des conseils quant aux dcisions prendre et renforcer les normes de gouvernance.





Agir comme principal recours hirarchique dans le cadre des affaires complexes concernant les clients et de la prise de dcisions internes en succursale, en consultant des collgues ou en acheminant les dossiers un niveau suprieur, au besoin.

Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia dans les activits et les dcisions quotidiennes.

Limiter lexposition au risque en veillant ce que les tches administratives soient excutes conformment aux politiques, aux procdures et aux normes daudit.

Crer un environnement permettant chaque membre de lquipe de travailler de manire efficace dans son secteur respectif, conformment aux valeurs, au Code dthique et aux grands principes de vente de la Banque, tout en sassurant de la convenance, du respect et de lefficacit des contrles quotidiens afin que lentreprise respecte ses obligations en matire de risque oprationnel, de risque li la conformit, de risque li la lutte contre le blanchiment dargent et le financement dactivits terroristes, de risque li aux sanctions, et de risque li lthique. tablir un environnement hautement productif et mettre en uvre une stratgie en matire de ressources humaines qui permette dattirer de nouveaux membres, de les conserver, de les motiver et de favoriser leur panouissement, et ce, en leur offrant un milieu de travail inclusif, en adoptant une mentalit et des comportements axs sur le coaching, en communiquant notre vision, nos valeurs et notre stratgie oprationnelle, et en grant la prparation de la relve et la planification du perfectionnement de lquipe. tudes, exprience professionnelle Obligatoires: Titre de spcialiste en fiducie et en succession (TEP),



ou lquivalent Exprience en administration des successions et fiducies Exprience dans lun des domaines suivants, un atout: Droit, comptabilit, finances ou affaires Planification et dveloppement des affaires Gestion de personnes Connaissances spcifiques en matire de rglementation ou de conformit En sus du franais, la personne titulaire doit aussi avoir une matrise suffisante de langlais, car le travail implique dinteragir et de collaborer rgulirement avec des groupes et des personnes bass Toronto, ainsi que dinteragir constamment avec dautres personnes, notamment des clients, sexprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s): Canada: Qubec : Montreal La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amriques.

Nous sommes l pour lavenir de tous.

Nous contribuons la russite de nos clients, de leur famille et de leur collectivit en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux socits, des services bancaires privs, dinvestissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services lis aux marchs des capitaux.

Nous valorisons les comptences et les expriences uniques que chacun apporte la Banque et nous nous engageons offrir un environnement inclusif et accessible pour tous.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de recrutement et de slection (p. ex. un lieu dentrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprte de la langue des signes ou une technologie dassistance), veuillez en informer notre quipe de recrutement.

Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici .

Les candidats doivent postuler directement en ligne.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

📌 Responsable de marché, Scotiatrust - Montréal, QC (Montreal)
🏢 Scotiabank
📍 Montreal