Description du poste Relevant de la Vice-prsidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur(trice) principal(e), Rmunration globale, analytique et technologies, joue un rle cl dans la dfinition, lvolution et la gouvernance de la stratgie de rmunration globale, des technologies RH et de lanalytique lchelle de lorganisation. la tte dune quipe pluridisciplinaire, le ou la titulaire est responsable de la rmunration globale, des technologies RH et de lanalytique de la fonction.

Grce son expertise et son influence, il ou elle transforme des enjeux complexes en recommandations claires pour la haute direction, les comits excutifs et le conseil dadministration.

Il ou elle contribue ainsi assurer la comptitivit, lquit, lefficacit oprationnelle et une exprience employ-e de qualit.

Principales responsabilits laborer une vision long terme de la rmunration globale, de lanalytique et des technologies ressources humaines en cohrence avec la stratgie organisationnelle, les priorits daffaires et l''volution des tendances du march.

Agir comme expert-conseil de haut niveau auprs des dirigeant(e)s, incluant la direction gnrale et le conseil dadministration, en matire de gouvernance de la rmunration, dquit interne, de comptitivit externe et de transformation numrique RH.

Dfinir et faire voluer les stratgies de rmunration globale et de technologies RH de lentreprise, en cohrence avec lexprience employ(e), la culture de performance et les priorits daffaires.

Mobiliser, encadrer et dvelopper son quipe, en favorisant une culture de collaboration, dinnovation et de performance humaine.

Responsabilits en rmunration globale Dvelopper et implanter des stratgies et pratiques de rmunration globale, de gestion des avantages sociaux, de rgime de retraite et de mieux-tre aligns avec les objectifs de CIMA+.

Assurer la gestion et lamlioration des cycles de rvision salariale annuelle, les prvisions budgtaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.

Superviser et coordonner lanalyse des dossiers stratgiques en rmunration globale, prparer la rvision, le calendrier et la finalisation des documents destins aux comits excutifs et conseil dadministration.

Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait la rmunration des associ-e-s, la rmunration excutive et lactionnariat comme partie de la rmunration globale. laborer et gouverner les politiques, les programmes et les processus de rmunration globale et en assurer lapplication uniforme travers lorganisation.





Assurer le suivi des tendances de lindustrie, veille rglementaire pour tre en mesure de proposer des dcisions claires et effectuer les recommandations la haute direction.

Responsabilits en analytique et technologies RH Dfinir, gouverner et optimiser lcosystme technologique de Talent et culture, en travaillant en troite collaboration avec les quipes TI et finances.

Dfinir les orientations et les priorits en matire danalytique RH afin de soutenir les dcisions daffaires et de mesurer lefficacit des stratgies Talent et culture.

Orienter la transformation des donnes RH en constats et en recommandations permettant dclairer les dcisions daffaires et danticiper les risques.

Faire voluer les stratgies et les systmes de technologie RH, notamment en matire numrique et dintelligence artificielle Qualifications Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente Un MBA, dsignation CCP ou membre de lOrdre des CRHA/CRIA constitue un atout Plus de 15 ans dexprience pertinente dans un rle de gestion en stratgie de rmunration globale, analytique RH et transformation numrique RH Exprience dans un rle de leadership stratgique et dans laccompagnement de transformations organisationnelles.

Exprience dmontre dans la prsentation des comits de direction et/ou des conseils dadministration Leadership mobilisateur, forte capacit dinfluence et aptitude traduire des enjeux complexes en recommandations claires et stratgiques.

Exprience en contexte de fusion et acquisition (M&A;), un atout.

Excellente communication en franais et anglais (orale et crite).

Langlais est requis tant donn la ncessit d''interagir rgulirement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ travers le Canada.

Intgrit, esprit d''quipe, souci de l''excellence Lieu de travail; Montral, Laval ou Longueuil Chez CIMA+, nous valorisons la diversit des talents et des perspectives.

Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoute, mais ne remplissez pas tous les critres du poste? Nous vous invitons poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose dunique offrir.





Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons fond pour les encourager se dvelopper.

Nous serons ravis de dcouvrir comment vous pouvez contribuer notre succs.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons: Des avantages collectifs complets ds le premier jour aux employ-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme daide aux employ-e-s et aux familles Un rgime dpargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 % Une possibilit annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant des employ-e-s Un horaire de travail versatile dans un mode de travail hybride Une politique dquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada Jusqu cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannes dexprience Des formations sur mesure pour amliorer vos comptences existantes.

Informations complmentaires Chez CIMA+, la rmunration associe ce poste est dtermine en fonction de lexprience, des comptences et des qualifications du candidat, tout en veillant lquit interne.

Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversit des expriences individuelles.

Le niveau de poste et la rmunration correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un systme de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dvaluation automatique de correspondance des profils.

Cependant, ce score nest pas utilis pour filtrer, valuer ou slectionner les candidats.

Toutes les dcisions dembauche sont prises la suite dun examen humain.

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA+.

Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs aux ressources et aux opportunits pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identits(race, ethnicit, couleur, religion, sexe, ge, handicap,orientation sexuelle, identit ou expression de genre, statut socio-conomique ou vcu, etc.).

Conformment aux principes dquit en matire demploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans sy limiter, cellesdes femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes et des minorits visibles.

Nous encourageons galement les candidat-e-s remplir le formulaire de dclaration volontaire, lors de la demande demploi.

Nous nous engageons offrir un milieu de travail accessible.

Des mesures dadaptation sont offertes conformment aux politiques de CIMA+.

Si vous avez besoin dune mesure dadaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employ-e-s - CIMA+ .

📌 Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies (Laval)
🏢 CIMA+
📍 Laval