Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CHU de Québec

Lieu de travail

CHU de QUÉBEC Université Laval / CHUL

Identification des besoins

Statut

Temps complet

Durée

(non applicable)

Salaire

Taux horaire entre 30,59$ et 52,43$ (Selon réseau de la santé et des services sociaux)

Affichage

du 25 septembre 2026 au 29 novembre 2026

Quart

jour

IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Responsabilités générales

Recueille les besoins du client et ses processus de travail à travers des échanges structurés;

Met en place un processus de communication clair dès le début du projet et en assure le respect afin de centraliser les communications entre le client, les équipes d’experts de la DRI et les fournisseurs;

Procède aux analyses quantitatives des demandes de projets pour déterminer les livrables, les coûts, les échéanciers, les enjeux, les risques et les recommandations reliés aux solutions technologiques proposées;

Contribue à l’amélioration continue du Bureau de projets DRI;

S’implique dans les initiatives de portée transversale du portefeuille de projets de la DRI;

Assure la gestion du projet par les outils BrightWork et Confluence (ou tout autre outil exigé);

Assure le suivi du volet informatique du projet jusqu’à son déploiement à l’aide des pratiques reconnues;

En collaboration avec son supérieur immédiat :

Effectue le suivi financier des projets liés au budget DRI dans le respect du cadre de gestion de projets de la DRI;

Produit les documents de reddition de comptes de ses projets pour la DRI, le MSSS, Santé Québec ou d’autres comités selon la fréquence et les besoins convenus;

Négocie les différentes propositions de service avec les fournisseurs et en assure le suivi;

En collaboration avec les équipes d’experts de la DRI :

Traduit les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles et technologiques;

En collaboration avec le chargé de projet fonctionnel :





Crée un plan de découpage des activités et en surveille l’avancement en assurant le respect de l’échéancier et des coûts;

Rédige les documents de gestion de projets et assure leur signature, le cas échéant, en respectant les processus et les gabarits établis par la DRI;

Détermine les équipements informatiques nécessaires au projet et en planifie la gestion administrative (budget, réquisition, suivi et mise en place par les équipes de proximité);

En collaboration avec différents intervenants (fournisseurs, DRI, autres organismes) :

Échange avec différents comités pour la mise en place du volet technique du projet;

Joue un rôle clé dans l’implantation technique avec d’autres organismes (IUCPQ-ULaval, CISSS des Îles, autres CISSS et CIUSSS, MSSS, Santé Québec, etc.).

Accès à l'égalité en emploi Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature.

De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Qualifications

Détenir un Baccalauréat en informatique OU détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction et 3 ans d’expérience pertinente en informatique;

Détenir minimum 1 année d’expérience récente et pertinente en tant que chargé de projet;





Connaissance du réseau de la santé (atout);

Certificat Project Management Professional (PMP) (atout);

Expérience en informatisation de projets cliniques ou médico-administratifs ou administratifs ou en documentation d’affaires (atout);

Maîtrise de niveau avancé d’Offe M365;

Connaissance de l’outil MS Project;

Bonne gestion du stress et sens du leadership;

Excellente collaboration, sens de l’organisation et de la planification;

Autonomie et initiative.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval

4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;

13 congés fériés payées par année*;

Banque de 9,6 jours de maladie payées*;

Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);

Programme d’assurance collective

Programme d’aide aux employés (PAE);

Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.

Et bien plus encore! Voir notre site: https://portailrh.chudequebec.ca/

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus key centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

📌 ANALYSTE EN INFORMATIQUE – BUREAU DE PROJET (Winnipeg)
🏢 Santé Montréal
📍 Winnipeg