## Dir. de groupe princ., AuditPostuler: Sur place: Toronto, Ontario: Temps plein: Publié aujourd'hui: Date de fin : 2 octobre 2026 (Il reste 6 jours pour postuler): R\_1508626Lieu de travail :Toronto, Ontario, CanadaHoraire :37.5Secteur d’activité :AuditDétails de la rémunération :$115,600 - $163,200 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.

Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.Description du poste :The Internal Audit Division Quality Control (QC) team is responsible for the development and execution of the QC annual plan as well as providing real time feedback on the alignment of audit delivery team audit work with TD Audit Methodology, regulatory expectations, industry best practices, and the Institute of Internal Auditors requirements.As a Quality Control Senior Audit Manager, you’ll plan and perform complex quality control reviews for the Financial Crimes Audit teams. You will be managing associated working relationships with internal audit teams.

You’re already well-seasoned for delivering quality assurance reviews analysis and reporting to the internal audit teams. You’re coming to the table fully knowledgeable about the Institute of Internal Auditors Standards, financial industry and regulatory landscape, and current market trends, and, here at TD, you’d be putting that insight into action.Depth & Scope: Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required* Oversees and leads a large, significant and/or highly complex, and diverse audit team for an area of significant risk, complexity or scope* People Manager role that generally manages a team of Audit professionals / specialists* Strategic advisor to leadership team on the management of the portfolio and financials, with deep industry, external / internal, enterprise knowledge, recognizing and anticipating emerging trends and identifying operational efficiencies and opportunities with other business management / enterprise areas* Facilitates key strategic audit discussions and provide thought leadership to executives* Sets operational team direction and collaborate with others to execute on common goals* Focuses on long term planning for functional area* Ability to process and handle confidential information with discretionEducation & Experience: Undergraduate degree required* 10+ years of relevant experiencePreferred Qualifications: Over 10 years of experience in auditing and/or quality assurance with an undergraduate degree* Relevant professional certifications or designations (CPA, CIA) Advanced knowledge of the Standards of the Institute of Internal Auditors, Risk Management, and Compliance Deep knowledge of auditing, quality assurance, and integration of cross functional processes to undertake and complete a variety of QC projects and initiatives* Expertise in using software tools, windows applications, data analysis and reporting techniques* A strong team leader who can negotiate and influence key partners including employees* Aptitude in exercising sound judgment while making decisions and handling confidential information with discretion* Ability to work collaboratively and communicate effectively in both oral and written form* A deep understanding of inherent risks and the ability to translate these risks into business language.

Advanced knowledge of business processes and operations, risk, change and project methodologies, organizational practices and business transformationCustomer Accountabilities: Develops,



communicates and implements a holistic strategy for audit area of expertise in support of and integrated with the overall audit strategy Oversees / leads / manages and plans audit engagement work activities to ensure adequate risk coverage which may require alignment across multiple areas* Review of Audit Planning Memorandum (APM), Process Risk and Control Matrix (pRCM), Findings Grid and Audit Report* Completes L2 reviews / sign off on all audit activities (i.e. walkthroughs, test scripts, test results, grid, evidence uploads) Acts as lead audit advisor to management and respective teams for area of specialization. Reports on emerging trends, identifying issues and opportunities and recommending action to senior management Acts as a strategic audit advisor by providing counsel and guidance on audit issues. Leads relationships with key enterprise partners and interface with respective leadership team to effectively manage own audit area and clarify scope of accountabilities while influencing and aligning others as needed* Ensures an integrated and aggregated view of all related activities across the overall function providing escalations, recommendations, and decision support to leadership* Forecasts initiatives and demand, and coordinates prioritization of the portfolio / initiatives with key stakeholders* Provides functional / business level communications to ensure messages to stakeholders and/or leaders are consistent, appropriate and aligned to business strategies and executive management direction* Leads the team in the development and/or integrated implementation of policies / processes / procedures / changes across multiple audit areasShareholder Accountabilities: Ensures team adheres to internal policies / procedures, enterprise frameworks and methodologies and applicable regulatory guidelines, contributes to the review of internal processes and activities and assists in identifying potential opportunities to improve operational efficiencies for their business area* Leads relationships with business lines / corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements* Supports team in staying knowledgeable on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assesses potential impacts to the Bank* Assesses / identifies key issues and escalates to appropriate levels and relevant stakeholders and audit management where required* Maintains a culture of risk management and control, supported by effective processes and sound infrastructure in alignment with risk appetite* Identifies, mitigates and reports on risk issues per enterprise policy / guidelines and ensures appropriate escalation processes are followed* Leads or contributes to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations* Oversees or leads the facilitation and/or implementation of own internal audit action/remediation plans to address performance / risk / governance issuesEmployee/Team Accountabilities: Responsible for providing both leadership and guidance.

Sets targets and objectives for the team, and deliver results Grows team expertise to align with enterprise demand and the Bank's direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered* Fosters an environment / culture that encourages productivity, innovation, process improvement, teamwork and a high level of professionalism* Co-ordinates necessary resources to ensure completion of Audit assignment by deadlines* Provides coaching, development, succession, recruitment, resource management and overall team leadership for team members and provide regular input into team members’ assessment of performance and development plans* Prioritizes and manages own workload in order to deliver quality results and meet timelines* Supports a positive work setting that promotes service to the business, quality,



innovation and teamwork and ensures timely communication of issues / points of interest* Identifies and recommends opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency* Establishes effective relationships across multiple business areas* Participates in knowledge transfer within the team and business units* Supports and manages teams through change* Is a brand ambassador for Internal Audit both internally to the bank and externallyÀ propos de nousLa TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.

Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle.

Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plusRenseignements supplémentaires : Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD.

Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. Perfectionnement des collèguesUn cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite.

Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue.

Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

📌 Dir. de groupe princ., Audit (Toronto)
🏢 TD Bank Group
📍 Toronto