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Consultant(e) en Capital Humain, Ressources Humaines

Laval et Rive-Nord, Canada - Hybride

- Consultant(e) en capital humain (360) – Laval et Rive-Nord, QC
- Département / Division : Ressources Humaines
- Gestionnaire : Sébastien Maranda
- Modèle de travail : Hybride
- Type de poste : Permanent, Temps plein
- Salaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestre

être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde

Randstad s'est fixé l'ambition d'être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Pour réaliser cette ambition, nous avons lancé notre stratégie Partenaire pour le Talent qui repose sur 5 piliers :
1. Croissance par la spécialisation
2. Talent et équité au cœur
3. Excellence de la prestation
4. Plateforme de talents Randstad
5. La meilleure équipe

Travailler chez Randstad, c'est mettre les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Nous combinons passion pour les gens et pouvoir des technologies pour soutenir les individus et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site web: www.randstad.com votre contribution En tant que Consultant(e) en capital humain, Ressources Humaines, vous serez responsable du développement des affaires et de la croissance commerciale sur le territoire de Laval et de la Rive-Nord. Ce poste est axé à 100 % sur la prospection, la vente B2B et la gestion de comptes. Vous gérerez votre territoire de manière autonome, comme votre propre entreprise, avec le soutien continu d'une équipe établie. Environnement de travail : Structure offrant une grande liberté d'action, une gestion axée sur les résultats et un soutien complet des équipes internes.

Votre journée typique comprend: Developpement des affaires : Gérer le cycle complet de vente de nos services aupres des professionnels des Ressources Humaines.

Analyse de Marché : Utiliser les données clients (CRM) pour mesurer la croissance et anticiper les besoins futurs du territoire.

Gestion du territoire et des Relations : Maintenir les relations avec les entreprises et les candidats.

vos responsabilités incluent

Prospection et développement des affaires : Solliciter activement de nouveaux clients potentiels et ouvrir de nouveaux comptes sur le territoire de Laval et de la Rive-Nord.

Gestion de compte : Entretenir, bâtir et fidéliser les relations d'affaires avec le portefeuille de clients actuels.

Gestion des mandants de recrutement : Prendre en charge la réalisation des mandats de recrutement pour répondre aux besoins de vos clients.

Objectifs de performance initiaux (KPIs) :

- Effectuer en moyenne 15 appels de prospection et de suivi par semaine.
- Réaliser 4 entrevues de candidats par semaine.
- Planifier et effectuer 3 visites clients par semaine.

votre profil
- Expérience professionnelle : 2 à 5 ans d'expérience pertinente en développement des affaires B2B, en agence de placement/recrutement (staffing), en vente au détail (retail), en restauration, ou autres. (noter que nous privilégions les profils disposant d'une expérience au-delà des départements HR d'entreprise. Par conséquent, les candidatures provenant exclusivement de ce secteur ne pourront pas être retenues pour ce poste.)
- Exigences linguistiques : Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit et niveau d'anglais conversationnel pour communiquer à l'occasion avec des clients hors Québec (Ontario / É.-U.).
- Aptitudes commerciales : À l'aise avec la prospection téléphonique régulière, la négociation et l'établissement de relations d'affaires solides.
- Qualités personnelles : Esprit entrepreneurial, tempérament proactif, grande autonomie et orientation marquée vers les résultats et le dépassement des objectifs.
- Exigence géographique : Capacité à se rendre au bureau de Laval au moins une fois par semaine et à visiter les clients de la Rive-Nord.

aptitudes cles
- Vente et Négociation : Capacité à proposer des solutions, à négocier et à conclure des ententes (Vente, Processus de Vente, Business-to-Business).
- Communication : Excellente Communication pour présenter une idée et bâtir une relation de confiance, en français comme en anglais.
- Travail d'Équipe : Capacité à collaborer avec l'équipe locale pour maximiser les résultats.
- Compétences en Recrutement : Sourcing, évaluation, entrevue et clôture des candidats.
- Compétences Organisationnelles : Gestion du temps, établissement des priorités et polyvalence (multitasking) sont cruciaux pour gérer un vivier de candidats bien rempli.
- Maîtrise Technologique : Capacité à utiliser les outils de sourcing, les systèmes ATS et les logiciels bureautiques courants comme Microsoft Word et Excel.
- Sens Commercial (Sales Acumen) : L'expérience dans la vente d'opportunités et la clôture de contrats (deals) est souvent requise.

votre potentiel
- Rémunération à la Hauteur : Profitez d'un salaire de base compétitif et d'un plan de commissions sans plafond qui récompense directement la croissance de votre territoire.
- Un Tremplin de Carrière :



Nous investissons dans votre développement pour une voie claire vers des rôles de gestion ou de comptes majeurs au sein de Randstad Professionnel.

ensemble, on va plus loin.

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

- Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
- Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
- Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
- Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

- Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
- Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
- Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
- Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
- Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
- Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Are you our new colleague? We are looking for a

Human Capital Consultant, Human Resources

Laval and North Shore, Canada – Hybrid

Human Capital Consultant (360) – Laval and North Shore, QC

Department / Division: Human Resources

Manager: Sébastien Maranda

Work Model: Hybrid

Position Type: Permanent, Full-time

Base Salary: Base Salary + Unlimited Quarterly Commissions

To be the most equitable and specialized talent company in the world

Randstad has set the ambition to be the most equitable and specialized talent company in the world. To achieve this ambition, we launched our Partner for Talent strategy, built on 5 pillars:

- Growth through specialization
- Talent and equity at the core
- Execution excellence
- Randstad talent platform
- The best team

Working at Randstad means putting people at the heart of everything we do. We combine passion for people with the power of technology to support individuals and organizations in achieving their true potential. Learn more about our mission, history and values on our website: www.randstad.com

Your Contribution

As a Human Capital Consultant, Human Resources, you will be responsible for business development and commercial growth across the Laval and North Shore territory. This position is 100% focused on prospecting, B2B sales, and account management. You will manage your territory autonomously, like your own business, with continuous support from an established team.

Work Environment: A structure offering high operational freedom, results‑driven management and comprehensive internal team support.

Your Typical Day Includes

- Business Development: Manage the full sales cycle for our services with Human Resources professionals.
- Market Analysis: Use customer data (CRM) to measure the growth and anticipate future territory needs.
- Territory and Relationship Management: Maintain relationships with both companies and candidates.

Your Responsibilities Include
- Prospecting and Business Development: Actively solicit prospective clients and open new accounts within the Laval and North Shore territory.
- Account Management: Maintain,



build and foster long‑term business relationships with the current client portfolio.
- Recruitment Mandate Management: Oversee the execution of recruitment mandates to meet client needs.
- Initial Key Performance Indicators (KPIs):

Perform an average of 15 prospecting and follow‑up calls per week.

Conduct 4 candidate interviews per week.

Schedule and complete 3 client visits per week.

Your Profile

- Professional Experience: 2 to 5 years of relevant experience in B2B business development, agency staffing/recruiting, retail sales, hospitality, or related fields. (Note: We favor profiles with experience outside corporate HR departments. Consequently, applications coming exclusively from this sector will not be considered for this role).
- Language Requirements: Fluency in French (spoken and written) and conversational English to communicate occasionally with clients outside Quebec (Ontario / U.S.).
- Commercial Skills: Comfortable with regular cold‑calling/prospecting, negotiating and building strong business relationships.
- Personal Attributes: Entrepreneurial mindset, proactive attitude, high autonomy and a strong drive for results and exceeding targets.
- Geographic Requirement: Ability to commute to the Laval office at least once per week and visit clients across the North Shore.

Key Skills
- Sales and Negotiation: Ability to propose solutions, negotiate and close deals (Sales, Sales Process, Business‑to‑Business).
- Communication: Excellent communication skills to present ideas and build trusting relationships in both French and English.
- Teamwork: Ability to collaborate with the local team to maximize results.
- Recruitment Skills: Candidate sourcing, screening, interviewing, and closing.
- Organizational Skills: Time management, prioritization, and multitasking are crucial for managing a busy candidate pipeline.
- Tech Savviness: Ability to utilize sourcing tools, ATS systems, and standard office software such as Microsoft Word and Excel.
- Sales Acumen: Proven experience in selling opportunities and closing deals is essential.

Your Potential
- Rewards to Match: Enjoy a competitive base salary and an uncapped commission structure that directly rewards your territory’s growth.
- A Career Launchpad: We invest in your development to provide a clear pathway toward management or key account roles within Randstad Professional.

Together, we go further.

When you join Randstad, you join…

- A specialized team offering tailored solutions to clients and talent, enabling meaningful impact.
- An equitable and inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
- A workplace that prioritizes growth and empowers teams to adapt and excel.
- A commitment to pay‑for‑performance with transparency, fairness and competitiveness.

Our core purpose is deeply rooted in the conviction that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can build life‑changing connections and transform businesses. We don't just place people in jobs; we help create futures full of possibilities.

Our culture is driven by ambition and collaboration, where everyone is motivated to push boundaries and achieve success. You will work in an environment that fosters both individual and team success. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at Randstad here.

An environment of growth and development: We offer a fast‑paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of your team and clients.

Meaningful, competitive, and fair rewards for your performance. Our employment conditions reflect this:

- Market-competitive salary; a flexible benefits budget; an attractive bonus program; the opportunity to participate in Randstad's success through our employee share purchase plan.
- Flexible hybrid working hours; option to take a sabbatical or purchase extra vacation days.
- Attractive mobility arrangements; opportunity to give back to local communities through paid volunteer leave.
- A generous budget to set up your home office space and a net internet allowance.
- Opportunities for growth and development in a fast‑paced global environment; work with great people and be part of a network where everyone wants you to succeed.
- An environment where differences are understood, valued and celebrated and which promotes work‑life balance: flexibility with intentionality.

Our organization has a presence across Canada as well as in 38 countries.

As illustrated in the , the role notably involves communicating, both orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. Indeed, international clients and partners represent the majority of our business activities. Following an evaluation, we have determined that the duties associated with this position require knowledge of English in addition to French (spoken and written).

We have also determined that the English proficiency already required of other employees does not allow the execution of the duties requiring English knowledge tied to this role. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

📌 Consultant(e) en capital humain / Human Capital Consultant (Laval)
🏢 Randstad North America
📍 Laval