Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

Benefits and Compensation

- Versatile work arrangements and a hybrid work model
- Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
- Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
- Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)
- Salary range (but not limited to):
- 161,600 - 197,500
- Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):
- 20%
- As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares.
- Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.
- Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc.



The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Notre équipe d'indemnisation est en pleine croissance et recherche un Directeur principal, Département d'Ingénierie afin d'assurer le leadership national de l'équipe d'ingénierie forensique dans un contexte d'assurance de dommages.

L'équipe fournit une expertise technique à l'appui de dossiers d'indemnisation complexes, notamment l'analyse des causes et des dommages, l'évaluation des risques ainsi que la formulation de recommandations techniques.

Nous sommes ouverts à considérer deux profils complémentaires :

Un leader issu de l'ingénierie, possédant une expérience en ingénierie forensique, en expertise technique ou en indemnisation;

Un leader chevronné en gestion d'équipes techniques dans un contexte d'indemnisation, possédant une solide expérience en leadership, en gestion opérationnelle et en transformation, sans nécessairement détenir une formation ou un permis d'exercice en ingénierie.

Dans les deux cas, la personne recherchée devra être en mesure de diriger une équipe nationale, de mobiliser des gestionnaires et des experts techniques et d'assurer la cohérence, la qualité et l'évolution des pratiques à l'échelle du Canada.

Mode de travail : hybride, combinant une présence au bureau et des déplacements réguliers dans les différentes régions canadiennes.





Relevant du Premier Vice-Président associé, Indemnisation, le titulaire du poste dirigera une équipe de gestionnaires en ingénierie forensique répartis dans plusieurs régions du Canada. Il sera responsable d'assurer la cohésion de l'équipe nationale, de soutenir sa croissance et de mettre en place les capacités, processus, normes et pratiques nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs de l'organisation.

Principales responsabilités

- Définir la vision, la stratégie et les priorités nationales de l'équipe d'ingénierie, en cohérence avec les objectifs de l'indemnisation et de l'organisation.
- Diriger, mobiliser, coacher et développer les gestionnaires de l'équipe afin d'assurer une performance élevée et cohérente dans toutes les régions.
- Favoriser le développement d'une équipe de gestionnaires performante, inclusive et orientée vers la collaboration et le…
- Établir une structure, une gouvernance et des modes de collaboration efficaces pour soutenir la croissance et l'évolution de l'équipe nationale.
- Harmoniser les processus, les pratiques, les standards de qualité et les indicateurs de performance, tout en tenant compte des réalités régionales.
- Assurer une gouvernance nationale des dossiers techniques, opérationnels ou réputationnels complexes, en veillant à ce que l'expertise appropriée, les pratiques de gestion des risques et les processus d'escalade soient appliqués.
- Collaborer avec les gestionnaires en ingénierie et les experts techniques principaux afin d'assurer la qualité, la cohérence et la rigueur des décisions techniques dans toutes les régions.
- Conseiller le PVPA, Indemnisation, et la haute direction sur les enjeux techniques, opérationnels, organisationnels et stratégiques liés à l'équipe.

📌 Directeur principal, Département d'Ingénierie (Montreal)
🏢 Intactfc
📍 Montreal