Poste : Coordonnateur, Coordonnatrice en recrutement Contrat : Temporaire (6 mois) Mode de travail : Hybride (Présence au bureau 3 jours par mois)

Notre partenaire, une entreprise pharmaceutique d'envergure est à la recherche d’un coordonnateur(trice) en recrutement passionné et dynamique pour rejoindre son équipe des ressources humaines à Montréal. En tant que membre essentiel de l'équipe RH, le coordonnateur(trice) au recrutement serait amené à jouer un rôle clé dans la croissance et le succès continu de l'entreprise.

Avantages Ce qui te sera offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en recrutement :

Un salaire compétitif par rapport au marché

Mode télétravail

Joindre une équipe performante et dynamique au sein d'une entreprise très reputée La possibilité de souscrire à un programme d'assurance

Responsabilités Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur au recrutement :

Soutenir l’équipe d’acquisition de talents dans leur besoin en recrutement

Planifier les entrevues avec les candidats en fonction de leur disponibilité

Vérifier les lettres d’offres d’emploi

Guider les candidats pour la suite du processus d’embauche

Vérifier les antécédents d’emplois

Gérer le processus d’immigration

Participer aux tests liés à l’automatisation des processus ainsi qu’aux améliorations à apporter.

Qualifications Ce que nous recherchons pour cette position :

1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines

Parler l'anglais et le français (Bilinguisme) puisque tu serais amené à couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français

Posséder de l'expérience dans le domaine du recrutement

Aimer le travail d'équipe et la collaboration De l'expérience en recrutement universitaire est un atout

Sommaire Le coordonnateur,



coordonnatrice en recrutement joue un rôle essentiel dans le soutien des opérations au recrutement. C'est une super opportunité de rejoindre une entreprise reputée et de développer vos compétences en acquisition de talent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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