• 30% Cross-Border Team Leadership
• Competitive total rewards package

Titre du poste:Responsable de la Producibilité

Un aperçu de votre journée

En réponse aux récentes mises à jour organisationnelles au sein de l’unité de Développement Central des Turbines à Gaz Aérodérivées, ce rôle a été établi pour garantir la continuité des activités en dirigeant l’équipe d’Ingénierie de Producibilité à travers le Canada et le Mexique. Ce poste est essentiel pour aligner les innovations en matière de conception de produits avec les capacités de fabrication avancées afin de favoriser l’efficacité stratégique. Pour répondre à ces objectifs commerciaux stratégiques, ce rôle se concentre sur l’optimisation de la conception pour la fabricabilité (DFM), le leadership d’équipe transfrontalière et la collaboration interfonctionnelle sans faille. Ces domaines clés garantissent que les conceptions d’ingénierie sont entièrement optimisées pour la production, réduisant ainsi le temps de mise sur le marché et les coûts de fabrication. Étant donné l’accent mis sur la producibilité et la gestion d’équipe internationale, le candidat idéal aura une vaste expérience en ingénierie de turbines à gaz, un bilan éprouvé dans les technologies de fabrication et de solides capacités de leadership dans un environnement matriciel multinational.

Comment vous ferez la différence

• 40 % Producibilité & Conception pour la Fabricabilité (DFM)
  • Diriger l’évaluation et l’optimisation des conceptions de turbines à gaz aérodérivées pour garantir une faisabilité maximale de fabrication, une qualité et une efficacité des coûts.
  • Établir et standardiser les directives DFM, les méthodologies d’examen et les meilleures pratiques au sein de l’organisation de Développement Central.
  • Collaborer étroitement avec l’ingénierie de conception et les opérations de fabrication pour combler les lacunes techniques et faciliter les transitions de produits en douceur.
• 30 % Leadership d’Équipe Transfrontalière
  • Gérer, encadrer et développer l’équipe d’Ingénierie de Producibilité située à travers le Canada et le Mexique,
    
    
    
    en favorisant une culture de haute performance.
  • Allouer efficacement les ressources d’ingénierie à travers plusieurs projets de développement central pour garantir la continuité des activités et l’alignement avec les délais stratégiques.
  • Conduire des initiatives d’amélioration continue et le développement des compétences techniques au sein de l’équipe d’ingénierie distribuée.
• 30 % Collaboration Stratégique & Gestion du Cycle de Vie
  • S’associer avec les départements de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité et de la planification opérationnelle pour aligner les résultats d’ingénierie avec les capacités de production mondiales.
  • Superviser la transition des nouvelles conceptions de produits de la phase de développement vers des environnements de fabrication stables et à haut rendement.
  • Représenter la fonction d’Ingénierie de Producibilité lors des examens techniques mondiaux, des évaluations par étapes et des réunions d’alignement des dirigeants.
• Expertise Technique & Ingénierie
  • Conception pour la Fabricabilité (DFM) & Conception pour l’Assemblage (DFA)
  • Technologie des Turbines à Gaz Aérodérivées
  • Processus d’Ingénierie de Fabrication Avancée
  • Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets (FMEA)
• Gestion d’Équipe Transfrontalière & Distribuée
• Allocation des Ressources & Planification de Capacité
• Développement des Talents & Mentorat
• Gestion des Parties Prenantes
• Excellence Stratégique & Opérationnelle
  • Amélioration Continue (Lean / Six Sigma)
  • Gestion du Cycle de Vie des Produits (PLM)
  • Collaboration Interfonctionnelle

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Diplôme de Bachelor ou de Master en Ingénierie Mécanique, Aérospatiale ou de Fabrication, ou dans une discipline technique connexe.
• Typiquement, 8-10+ années d’expérience en ingénierie dans l’industrie des turbomachines ou des turbines à gaz, avec un fort accent sur la fabrication ou la producibilité.
• Minimum de 3-5 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestion, idéalement en supervisant des équipes multi-sites ou internationales.

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une easy entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la decarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple– horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion