Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale

109 219$ - 141 984$

Horaire de travail

Permanent

Modalité de travail versatile

Hybride (2 jours/semaine)

Durée du contrat

Niveau de sécurité

Secret

Exigences linguistiques

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture

12/10/2026

Pays

Canada

Une occasion stimulante s’offre à vous dans la Région de services nationale!

Chef d’équipe, SGPB (Services spatiaux des biens immobiliers)

Le ou la chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers (Services spatiaux des biens immobiliers), supervise plusieurs équipes de soutien à la gestion de projets et appuie des projets immobiliers, y compris des équipes spécialisées offrant des services de données spatiales des biens immobiliers (SBI), notamment en conception assistée par ordinateur (CAO), en modélisation de l’information du bâtiment (BIM) et en systèmes d’information géographique (SIG).

La personne titulaire du poste agit à titre de spécialiste technique en dirigeant et en intégrant les activités liées à des projets complexes et à des initiatives spatiales. Elle dirige une équipe de professionnels et assume les responsabilités de gestion des ressources humaines qui s’y rattachent. Elle gère également la relation avec les partenaires-clients et soutient la coordination ainsi que l’amélioration continue des activités du Bureau de gestion de programme (BGP) des Services spatiaux des biens immobiliers (SBI). À ce titre, elle contribue à la gouvernance, à la planification, à la production de rapports et à la supervision opérationnelle d’initiatives, de projets et de services spatiaux appuyant les fonctions liées aux biens immobiliers, aux infrastructures, à l’environnement et à la gestion des actifs.

La personne titulaire élabore des solutions novatrices et veille à ce que son équipe mette l’accent sur la collaboration ainsi que sur la qualité et la rapidité d’exécution des livrables.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET PÉRIODIQUES

Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessous sont représentatives, mais ne sont pas exhaustives.

Principales

- Réaliser des travaux complexes liés aux projets immobiliers, notamment des activités touchant les systèmes d’information géographique (SIG), la conception assistée par ordinateur (CAO), la modélisation de l’information du bâtiment (BIM), les études immobilières, les évaluations d’actifs, les examens d’installations, les conseils relatifs à la location et à l’acquisition de terrains, les examens techniques, les plans stratégiques et les plans d’aménagement.
- Effectuer des recherches, analyser et élaborer d’importantes politiques, normes, directives et mesures de rendement.
- Coordonner, évaluer et faire rapport sur les indicateurs de rendement liés aux biens immobiliers.
- Appuyer la prestation et l’amélioration continue des activités du Bureau de gestion de programme (BGP) des Services spatiaux des biens immobiliers (SBI), y compris la coordination, le suivi du rendement, la production de rapports ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de processus, de flux de travail et d’outils normalisés soutenant les initiatives et services spatiaux.
- Coordonner des initiatives dans plusieurs domaines spatiaux (p. ex., bâtiments, terrains et infrastructures de sites, environnement, projets d’immobilisations et plateformes technologiques) afin d’assurer l’harmonisation, l’intégration et l’uniformité des données spatiales, des processus et de la prestation des services.
- Effectuer des recherches, contribuer à la documentation des programmes et des projets des partenaires-clients et fournir des conseils concernant les objectifs des projets, les stratégies, la gestion des approvisionnements ainsi que la surveillance et le suivi des calendriers et du rendement des projets.




- Élaborer des stratégies et des outils de gestion de l’information afin de répondre aux nouvelles exigences en matière de suivi et de production de rapports sur les données immobilières.
- Gérer les ententes sur les niveaux de service.
- Promouvoir et gérer les occasions de développement des affaires.
- Développer et maintenir des relations efficaces au sein de DCC ainsi qu’avec l’industrie, les partenaires-clients et les intervenants.
- Veiller au respect des normes de qualité conformément aux attentes de l’organisation et des partenaires-clients.
- Gérer les risques.
- Exercer les fonctions liées à la gestion des ressources humaines (p. ex., encadrer, superviser, conseiller, planifier et attribuer les ressources, et gérer le rendement).

Autres

- Exécuter toute autre tâche connexe confiée.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et spécialisées

- Meilleures pratiques, méthodes, tendances et législation en matière de biens immobiliers, de modélisation de l’information du bâtiment (BIM), de géomatique (CAO/SIG), de gestion des installations assistée par ordinateur (GIAO/CAFM), ainsi que de gestion de l’information et des données.
- Meilleures pratiques et tendances en gestion financière et en gestion des ressources humaines.
- Normes des partenaires-clients et de l’industrie relatives à la CAO, au BIM, aux SIG et à la gestion de l’information (p. ex., ISO 19650), y compris les exigences liées à la gouvernance, à la qualité et à l’interopérabilité des données.
- Principes de gestion de projets et de gestion des risques.

Formation et expérience

Minimum

- Diplôme d’études collégiales en aménagement du territoire, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou des biens immobiliers, en administration ou dans un domaine connexe, ainsi que six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Atout

- Diplôme universitaire dans l’un des domaines ci-dessus et/ou formation supplémentaire en gestion de projets.

Aptitudes

- Utiliser les logiciels informatiques et les systèmes d’exploitation applicables.
- Rédiger des politiques, des analyses de rentabilisation, des analyses d’options et des énoncés de travaux pour des projets complexes de grande envergure.
- Appliquer les techniques de gestion de projets et de gestion des risques.
- Faire preuve de leadership et de compétences en gestion des ressources humaines.

DÉVELOPPEMENT ET LEADERSHIP

- Diriger et gérer les employés relevant directement de son autorité.
- Fournir une orientation fonctionnelle et des conseils aux autres employés et aux partenaires-clients.

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Environnement de bureau typique comportant des déplacements occasionnels.
- Certains travaux peuvent être effectués sur des chantiers de construction; la personne titulaire peut occasionnellement être tenue de porter un équipement de sécurité de base.

Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels. Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler.

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel.



Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

- le casier judiciaire
- les références
- les emplois précédents
- les sources ouvertes
- la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [email protected].

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📌 Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers (Services spatiaux des biens immobiliers (BIM/SIG)) (Ottawa)
🏢 Defence Construction Canada
📍 Ottawa