EROS est une entreprise spécialisée dans la mesure des charges en soins infirmiers. Elle se distingue en tant que pionnière dans le domaine de l'évaluation des besoins en soins infirmiers. Son personnel, de l’ordre de 35 employées et employés, est constitué d’une équipe d’infirmières et infirmiers, d’équipes technique et informatique et de personnel de soutien.

À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, nous recherchons une personne débrouillarde, autonome et rigoureuse qui sera motivée à s’impliquer dans la réalisation des tâches qui lui seront confiées. Elle possède une grande expérience terrain dans les divers domaines des ressources humaines et une bonne connaissance de l’environnement réglementaire applicable au Québec.

Principales responsabilités La conseillère ou le conseiller en ressources humaines assurera la gestion opérationnelle des activités en ressources humaines, elle ou il assumera également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et du personnel en matière de ressources humaines. Ses principales responsabilités consisteront en :

- Organiser et participer au processus de recrutement, de sélection, d’embauche et d’accueil du personnel, assurer le suivi de l’intégration et des périodes de probation et conseiller les gestionnaires dans la prise de décision; gérer les démarches en cas de fin d’emploi.
- Coordonner la gestion des vacances et des congés; assurer le suivi des absences, des dossiers d’invalidité, des retours au travail; superviser les démarches auprès de l’assurance collective en cas d’absence pour invalidité.
- Coordonner le comité de formation,



planifier et organiser les formations requises pour le personnel selon les besoins et en assurer leur suivi; participer à la réalisation du rapport annuel de formation (FDRCMO)
- Organiser le calendrier des formations offertes à la clientèle d’EROS en Suisse; assurer la logistique et le suivi des formations.
- Participer au Comité Santé et sécurité, proposer et organiser les actions requises.
- Proposer et appliquer les orientations concernant la rémunération et les avantages sociaux; réaliser les exercices de maintien de l’équité salariale.
- Élaborer et mettre à jour des outils ou des indicateurs de performance; participer à l’évaluation du rendement du personnel; proposer et organiser des activités de mobilisation et de reconnaissance.
- Administrer les programmes d’assurance collective et de retraite (RVER), en assurer le suivi et leur compréhension auprès du personnel; superviser la négociation des contrats ou de leur renouvellement.
- Assurer le suivi et le respect de l’ensemble des lois et des règlements touchant les ressources humaines au Québec (dont la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la protection des renseignements personnel (loi 25), celle de l’office de la langue française, etc.).
- Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques, directives et processus internes applicables aux ressources humaines (directives d’EROS, politique sur le harcèlement et gestion des plaintes,



politiques et ententes de confidentialité, etc).

Profil recherché :

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et posséder une dizaine d’années d’expérience pertinente;
- Excellente connaissance des lois du travail applicables au Québec et des pratiques en matière de ressources humaines;
- À l’écoute des besoins, très bonne capacité d’analyse et jugement professionnel;
- Grand respect de la confidentialité et rigueur;
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles, facilité à établir des relations de confiance;
- Aptitude pour le travail d’équipe, sens de l’organisation, débrouillardise et autonomie ;
- Posséder une très bonne connaissance des outils de bureautique, particulièrement Excel et Word, et démontrer une bonne habileté avec les chiffres;
- Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

Avantages :

- Statut d'emploi : temps plein, permanent
- Horaire adaptable : horaires de travail de jour, du lundi au vendredi; 35 heures par semaine; en présentiel
- Environnement stimulant : votre poste relevant du président, vous travaillerez en collaboration avec les autres membres de l’organisation.
- Avantages sociaux : l’assurance collective de l’employé(e) est payée par l’employeur.
- Accessibilité : le bureau d’EROS est idéalement situé à quelques pas du métro Laurier à Montréal. Facilité de stationnement.

Salaire selon formation et expérience. Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Seules celles retenues seront contactées pour un entretien.

Lieu du poste : En présentiel

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Montreal)
🏢 EROS - Équipe de Recherche Opérationnellle en Santé
📍 Montreal