Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Emplacement : hybride, télétravail

Le directeur ou la directrice, gestion des risques liés à la tarification et aux règlements de l’Organisation internationale est une personne reconnue au sein de la communauté de la gestion des risques liés à la tarification pour son rendement élevé et son désir de puiser dans ses compétences d’innovation et de résolution de problèmes, qui s’inscrivent dans la tolérance au risque de la Sun Life. En tant que membre de l’équipe de gestion des risques de l’Organisation internationale, cette personne encouragera une mentalité visionnaire, collaborative et axée sur les résultats au sein de l’équipe et auprès des principales parties prenantes de la Sun Life. Ce poste relève du domaine de la gestion des risques à l’échelle mondiale et impliquera des interactions et une collaboration avec les équipes de gestion des risques partout dans le monde.

Les fonctions

- Cadre de gestion des risques liés à la tarification. Diriger et mener à bien les activités visant la refonte des programmes existants afin de gérer les risques liés à la mortalité et à la morbidité relativement au cadre de gestion des risques liés à la tarification de l’entreprise.
- Élaborer des outils et des processus de gestion du rendement permettant d’assurer la conformité à la Directive d’exploitation de l’entreprise pour la tarification.
- Évaluer les résultats en matière de mortalité et de morbidité et en faire rapport au tarificateur ou à la tarificatrice en chef de l’Organisation internationale, en effectuant les analyses rigoureuses des constats, en évaluant les risques importants et en recommandant des mesures correctives.
- Agir en tant que personne-ressource experte pour les dossiers complexes de tarification médicale et les risques financiers liés à la tarification. Prendre les décisions finales à l’égard des risques de tarification complexes dans les limites du pouvoir d’approbation délégué.
- À titre de deuxième ligne de défense, examiner et remettre en question les politiques et pratiques de sa division afin d’assurer la conformité à la Directive d’exploitation de l’entreprise pour la tarification.




- Communiquer au directeur ou à la directrice, contrôle des risques et contrôle de la conformité toute situation de non-conformité à la Directive d’exploitation de l’entreprise pour la tarification.
- Sous la direction du vice-président, tarificateur en chef ou de la vice-présidente, tarificatrice en chef, contribuer à l’évolution des méthodologies et des pratiques qui pourraient produire des résultats défavorables au chapitre de la mortalité et de la morbidité. Cela exige une recherche et une analyse approfondies des facteurs de risque médicaux et non médicaux, la présentation des principales conclusions à la direction de la tarification (sous la direction du vice-président, tarificateur en chef ou de la vice-présidente, tarificatrice en chef de l’Organisation internationale), ainsi que toutes les tâches nécessaires pour parvenir à une résolution des enjeux relevés. Cela peut notamment comprendre le développement et la finalisation des documents de tarification nécessaires à la mise en œuvre des changements, la mise à jour des pratiques existantes, la préparation et la prestation de formations au personnel de la tarification à l’échelle de l’entreprise, ainsi que le suivi de ces éléments une fois ceux-ci mis en œuvre. Développer des relations et des partenariats solides avec les équipes de tarification à l’échelle mondiale, les équipes des produits et de la fixation des prix, l’équipe de gestion des risques d’assurance ainsi que les partenaires internes et externes de réassurance.

Les aptitudes pour réussir

- Minimum de 10 ans d’expérience en tarification d’assurance-vie individuelle, notamment en tarification de multiples produits ou secteurs d’activité pour plusieurs réseaux de distribution.
- Pouvoir d’approbation antérieur de 10 000 000 $ pour l’assurance-vie et de 1 000 000 $ pour l’assurance maladies graves.
- Connaissance des pratiques et des concepts liés au développement de produits et à l’évaluation des risques pour l’organisation, combinée au respect de la Directive d’exploitation de l’entreprise pour la tarification et de l’appétence pour le risque de l’entreprise. L’application efficace de ces connaissances inclut la capacité de fournir une analyse détaillée des produits ainsi que des dispositions des contrats et certificats, des types de couverture, des exclusions, des restrictions, des définitions médicales et de la gestion du plein de conservation, des limites opérationnelles et de l’incidence sur les résultats en matière de mortalité et de morbidité.
- Connaissance et application concrète de divers outils d’évaluation des risques, comme l’intelligence artificielle, les modèles de propension aux risques, les flux de travail automatisés de tarification et divers outils de point de vente, tels que la distribution directe à la clientèle, ainsi que leur incidence sur les résultats de mortalité et de morbidité, se conjuguées à une solide compréhension des enjeux non médicaux, comme la fraude.




- Capacité à apprendre rapidement dans un contexte évolutif, même en présence d’une information limitée, et à mener un projet de sa conception à sa mise en œuvre.
- Capacité à appliquer des connaissances en tarification, en analyse statistique, en mathématiques et en actuariat pour veiller à l’atteinte des résultats attendus de l’équipe et mener à bien les projets et mandats.
- Excellentes aptitudes relationnelles et solides compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions complexes dans un contexte de risque.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

- Un environnement collaboratif et interactif, axé sur le travail d’équipe.
- Des occasions de prendree n main votre carrière, d’apprendre en continu, d’acquérir des habiletés et de croître grâce à des programmes, à de l’encadrement, et plus.
- Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients.
- Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans. Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2026 selon Excellent Place to Work.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

110,000/110 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi :

Tarification - Individuelle

Fin de l'affichage :

09/10/2026

📌 Directeur(trice) gestion des risques liés à la tarification et aux règlements (Waterloo)
🏢 Sun Life
📍 Waterloo