Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes Relevant de la Directrice principale, Rémunération globale et opérations ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme leader stratégique de la fonction SIRH pour l'ensemble de l'organisation. Elle définit la vision, la gouvernance et la feuille de route des technologies RH tout en assurant l'évolution des services d'administration RH soutenant le cycle de vie des associés.

Responsable de l'écosystème technologique RH, de l'analytique, de l'automatisation et de l'amélioration continue des processus, elle contribue à l'efficacité opérationnelle, à la qualité de l'expérience des associés et à l'atteinte des priorités d'affaires.

Responsabilités principales Leadership stratégique et transformation

- Définir et mettre en œuvre la vision, la stratégie et la feuille de route SIRH de l'organisation.
- Assurer la gouvernance de l'écosystème technologique RH et prioriser les investissements en fonction des besoins d'affaires.
- Conseiller les leaders RH et les partenaires d'affaires sur les opportunités de transformation numérique et d'optimisation des processus.
- Assurer une veille des tendances émergentes en matière de technologies RH, d'intelligence artificielle, d'automatisation et d'analytique.
- Évaluer les bénéfices d'affaires et le retour sur investissement des initiatives technologiques RH.

Gouvernance des systèmes RH

- Diriger l'évolution et l'optimisation du portefeuille des systèmes RH, incluant Workday et les plateformes connexes.
- Établir les normes, processus, contrôles et mécanismes de gouvernance assurant l'intégrité, la sécurité et la conformité des données RH.
- Collaborer avec les équipes RH, TI et les partenaires externes pour assurer un alignement optimal des solutions technologiques.





Gestion du portefeuille de projets et innovation

- Diriger la planification, la priorisation et l'exécution des projets de la feuille de route.
- Superviser les implantations, évolutions de systèmes, mises à niveau et intégrations technologiques.
- Assurer une gestion rigoureuse des budgets, des échéanciers, des risques et de l'atteinte des bénéfices attendus.

Données, analytique et intelligence artificielle

- Développer et mettre en place une stratégie de données RH favorisant une prise de décision basée sur les données.
- Définir le modèle d'exploitation de l'analytique RH et des indicateurs de performance organisationnels.
- Piloter les initiatives d'automatisation, de robotisation et d'intelligence artificielle visant à accroître l'efficacité opérationnelle.

Administration et support administratif RH

- Assurer la gouvernance et l'évolution des processus administratifs RH afin de soutenir une expérience associé efficace, cohérente et conforme à l'échelle de l'organisation.
- Définir les orientations, les standards de service et les indicateurs de performance liés aux activités d'administration RH.
- Veiller à l'optimisation, à l'automatisation et à l'amélioration continue des processus administratifs RH en tirant parti des capacités des plateformes technologiques.

Cycle de vie du dossier associé

- Assurer la gouvernance des processus et systèmes soutenant l'ensemble du cycle de vie administratif des associés, de l'embauche jusqu'au départ.
- Veiller à l'intégrité, à la qualité et à la conformité des données associées aux dossiers associés.
- Identifier et mettre en œuvre des opportunités de simplification, d'automatisation et d'amélioration des processus administratifs RH.

Questions administratives RH

- Assurer l'efficacité des mécanismes de soutien administratif destinés aux associés, gestionnaires et partenaires RH.
- Veiller à l'évolution des pratiques, procédures et outils permettant de répondre aux besoins opérationnels et d'améliorer l'expérience utilisateur.
- Analyser les tendances et les enjeux récurrents afin d'orienter les actions d'amélioration continue.

Transactions Workday

- Assurer la gouvernance et l'optimisation des transactions RH réalisées dans Workday.
- Veiller à la standardisation, à la conformité et à l'efficacité des processus transactionnels.
- Collaborer avec les équipes RH,



TI et les partenaires d'affaires afin de maximiser l'utilisation de Workday, d'améliorer l'expérience utilisateur et d'accroître l'automatisation des processus.

Gestion d’équipe

- Mobiliser, développer et coacher l'équipe afin d'assurer le développement des expertises actuelles et futures.
- Assurer une culture d'innovation, d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.
- Veiller à ce que l'équipe possède les compétences et les outils nécessaires pour soutenir l'évolution de la fonction.

Profil recherché

- Baccalauréat en administration, technologies de l'information, ressources humaines ou domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d'expérience progressive en SIRH, technologies RH ou transformation numérique.
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion d'équipes et de portefeuilles de projets.
- Expertise reconnue des solutions Workday et de l'écosystème technologique RH.
- Expérience en gouvernance de données, analytique RH, intelligence artificielle et automatisation.
- Expérience en amélioration continue et en accompagnement du changement.
- Capacité à collaborer avec différents niveaux de leaders et à établir des partenariats efficaces.
- Vision stratégique jumelée à une forte capacité d'exécution.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

📌 Directrice(teur), Systèmes d'information RH (SIRH)
🏢 Rona
📍 Boucherville