Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 45 heures par semaine

Education:

Experience:

Études

Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers Environnement de milieu de travail

Extérieur Milieu de travail

Scierie Tâches

Compléter et tenir les dossiers de vérification et de classement

Classer et étiqueter des produits de bois selon les normes de qualité

Mesurer les produits de bois et assurer leur conformité aux prescriptions

Mesurer le bois d'oeuvre pour s'assurer qu'il a l'épaisseur, la longueur et la largeur désirées

Marquer le bois d'oeuvre pour indiquer sa qualité, sa variété, sa teneur en humidité et autres caractéristiques

Tenir le compte du bois d'oeuvre Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Excellente communication orale

Sens de l'organisation Questions de sélection

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Expérience

Expérience un atout Options de conditions d'emploi

Jour Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Selon la convention collective

Assurance-vie

Prime de nuit

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme

Prestations de maternité et parentales Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Possibilités de logement sur place

Stationnement disponible

Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées

Offre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les vétérans

Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)





Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 mesureur/mesureuse de bois (Lots-Renversés)
🏢 Groupe NBG
📍 Lots-Renversés