Description de responsabilités – Partenaire Ressources humaines

Le conseiller en ressources humaines s’assure de la bonne gestion du capital humain de notre organisation en veillant à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs stratégiques tout en respectant les réglementations et en créant un environnement de travail favorisant le développement et la fidélisation des employés. Il accompagne les gestionnaires dans leurs responsabilités touchant les RH et joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des établissements du Groupe.

Alignement avec les objectifs d’entreprise :

- Culture d’entreprise : Développer et promouvoir la culture organisationnelle, les valeurs et la mission de l'entreprise, et veiller à leur transmission à tous les niveaux de l'organisation.

Gestion du recrutement et de l'intégration :

- Recrutement : Élaborer l’image de marque employeur, diriger les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires de départements. Établir des partenariats afin de faire connaitre nos métiers offerts aux étudiants en choix de carrière.
- Intégration : Collaborer à l'intégration et l’orientation des nouveaux employés et assurer leur évaluation.

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :

- Rémunération : Participer à la définition et à l’administration de la politique salariale de l'entreprise en veillant à la compétitivité, l’équité interne et l’équité salariale en vertu de la loi. Assurer la transmission complète, exacte et autorisée des renseignements liés aux embauches, aux changements de conditions d’emploi et aux départs avec la paie.





Relations de travail

- Assurer la conformité des décisions avec les différentes politiques internes, convention collective et collaborer sur la gestion des griefs et dossiers disciplinaires.
- Communication interne : Faire cascader l’information à travers l’organisation en élaborant des stratégies adaptées.
- Climat organisationnel : Assurer le bien-être des employés et conseiller les gestionnaires afin de créer un environnement de travail positif et constructif.
- Demandes des employés (autre que la paie) : Gérer les demandes des employés, répondre aux questions ou préoccupations diverses.
- Vie sociale : Être au COEUR de la vie sociale de l’organisation avec l’aide du comité social (organisation d’activités, reconnaissance aux employés, évènements importants, déjeuners d’équipes, etc.);

Gestion des talents :

- Formation et développement : Élaborer et introduire un programme de gestion des compétences qui favorise le développement individuel de chaque gestionnaire et identifier les besoins de formation au sein de l'organisation.
- Gestion de la performance : Élaborer puis accompagner les gestionnaires avec les systèmes d'évaluation de performances et introduire des processus de reconnaissance positive.

Conformité légale et gestion des risques :

- Conformité légale :



S'assurer que l'organisation respecte toutes les lois du travail et règlements en vigueur et rester à l’affut des différents changements législatifs, les communiquer et les mettre en application.
- Gestion des litiges : Gérer ou conseiller la direction sur les questions juridiques, les litiges, plaintes ou arbitrages.

Gestion des outils et des systèmes RH : · Système RH : Utiliser le système RH (EmployeurD) et optimiser l'efficacité des processus administratifs.

Harmonisation des pratiques et protection des renseignements

- Développer des politiques et des processus cohérents entre les établissements, adaptés aux exigences et aux réalités locales tout en assurant la protection des renseignements personnels

Exigences professionnelles : Combinaison d’éducation et d’expérience pertinente en administration ou en relations industrielles ou autres domaines pertinents Un minimum de 5 années d’expérience dans la profession (en milieu industriel syndiqué, un atout)

Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout

Apte à travailler en français et en anglais dans un environnement avec plusieurs établissements et déplacements occasionnels

Compétences :

Confidentialité et discrétion, Éthique professionnelle, Leadership positif, Fortes aptitudes en communication, Forte capacité à collaborer et accompagner, Bon jugement, Justice et Équité, Adaptabilité, Excellente connaissances des lois et règlements, Bon sens politique, Gestion du stress et des priorités, Gestion administrative, Connaissances des logiciels de la suite Office.

Lieu du poste : En présentiel

📌 Partenaire Ressources humaines (Farnham)
🏢 Alpha Vico
📍 Farnham