Recruteur.se bilingue, Début de carrière – Temporaire (13 mois)

Êtes-vous passionné.e par l’accompagnement des talents en début de carrière et par la création d’occasions qui contribuent à leur réussite professionnelle? Joignez-vous à l’équipe Début de carrière d’Aon et participez à l’avenir des talents grâce au recrutement axé sur les relations, aux partenariats universitaires et à une expérience candidat exceptionnelle.

À titre de recruteur.se, Début de carrière, vous dirigerez des activités de recrutement visant à mettre en relation des étudiant.e.s et de récent.e.s diplômé.e.s avec des occasions de stage et d’emploi à temps plein au sein d’Aon partout au Canada.

Ce poste est hybride, temporaire est basé à Montréal.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n’est pas admissible au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer un candidat ou de participer à son parrainage pour l’obtention d’un visa d’emploi ou d’un permis de travail.

Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions

Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier. En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

À quoi vous attendre au quotidien

Vous Contribuerez à Mettre En Relation Des Étudiant.e.s Et De Récents Diplômé.e.s Avec Des Occasions De Carrière Chez Aon En

- Travailler avec les gestionnaires pour définir et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidat.e.s,



y compris l’établissement de relations avec les universités, les associations étudiantes, les facultés et les centres de carrière afin de renforcer la présence d’Aon sur les campus et le bassin de talents en début de carrière.
- Effectuer la recherche de candidat.e.s, en les sélectionnant, en passant en revu leur candidature et en menant avec eux.elles des entrevues
- Communiquer régulièrement avec les gestionnaires et les responsables des ressources humaines
- Assurer la gestion et le suivi des candidat.e.s à l’aide de notre système de gestion des candidatures (nous utilisons iCIMS)
- Établir des relations de confiance et communiquer efficacement avec les candidat.e.s, les collègues et les leaders d’affaires.
- Assurer un processus d’accueil détaillé, en partenariat avec notre équipe d'opérations en acquisition de talents
- Animer des séances de rétroaction avec les gestionnaires impliqués dans le processus de recrutement
- Proposer des offres et agir en tant qu'ambassadeur de marque d'Aon

En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres? Le poste de recruteur.se Début de carrière d’Aon va bien au-delà du recrutement traditionnel. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’embauche de la prochaine génération de talents en collaborant avec des gestionnaires partout au Canada.

Ce rôle combine recrutement de bout en bout,



relations campus, marque employeur et analyse de données dans un environnement dynamique offrant de nombreuses occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

Compétences et expérience qui mèneront au succès

- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, requise en raison des interactions fréquentes avec des candidat.e.s, collègues et partenaires d’affaires partout au Canada, y compris au Québec.
- Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS) et de la gestion de renseignements confidentiels relatifs aux candidat.e.s.
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Outlook, Excel et PowerPoint.
- Une année ou plus d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de recrutement à volume élevé, de recrutement universitaire, de relations campus ou de programmes Début de carrière.
- Expérience dans l’évaluation, l’accompagnement ou le recrutement d’étudiant.e.s, de stagiaires ou de récent.e.s diplômé.e.s.
- Démontrer un engagement sincère envers le développement des talents, l’expérience candidat et les pratiques d’embauche inclusives.
- Véritable penchant pour l’action proactive et de la persévérance au travail,
- Compétences éprouvées en matière de gestion du temps, que vous pouvez démontrer dans un paysage en évolution rapide.

Aon n'accepte pas les candidatures non sollicitées des agences de recrutement pour ce poste. Si vous êtes une agence de recrutement, vous ne recevrez aucune compensation pour la présentation d'un candidat, même si Aon l’embauche. 2588497

📌 Recruteur.se bilingue, Début de carrière (Montreal)
🏢 Aon
📍 Montreal