Description de l’entreprise

Le Groupe Dermapure est le réseau le plus significant dans le secteur de la médecine esthétique au Canada. Le Groupe exploite un regroupement de cliniques de médecine esthétique sous les marques Dermapure et Project Skin MD, ainsi que Functionalab, sa gamme de soins de la peau professionnels de qualité médicale. Avec plus de 60 cliniques partout au pays, une équipe de plus de 185 médecins et infirmières, et plus de 600 employés, le Groupe Dermapure se démarque par son imposante équipe de professionnels.

Le Groupe offre une approche complète et centrée sur le patient en matière de santé de la peau, en combinant l’expertise médicale, technologies de pointe et soins de la peau cliniquement éprouvés, incluant sa propre gamme Functionalab ainsi que des marques partenaires comme SkinCeuticals.

Le Groupe Dermapure bénéficie de l’appui de ses partenaires stratégiques et investisseurs, L Catterton et L’Oréal.

Résumé du poste En tant que Spécialiste en acquisition de talents médical, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre réseau d’injecteurs à travers le Canada.

Vous serez responsable de développer et maintenir un bassin de talents qualifiés, d’identifier de façon proactive les meilleurs profils sur le marché et de créer des stratégies d’approche adaptées aux différents besoins de nos cliniques.

Vous agirez comme un véritable partenaire des équipes cliniques et des gestionnaires afin de comprendre leurs besoins, de développer des stratégies de recrutement efficaces et d’assurer une expérience candidat exceptionnelle, de l’identification du candidat jusqu’à son intégration.

Le rôle combine sourcing, recrutement, développement de relations, marque employeur et développement de stratégies d’attraction, dans un environnement dynamique.

Responsabilités principales

1. Sourcing et développement de talents

- Développer une stratégie de sourcing proactive afin d’identifier des injecteurs et autres professionnels cliniques qualifiés à travers le Canada.
- Rechercher activement des candidats sur LinkedIn, réseaux professionnels, associations,



communautés spécialisées et autres plateformes pertinentes.
- Développer et maintenir des bassins de talents par région, clinique et type de profession.
- Approcher des candidats passifs et développer une relation avec eux, même lorsqu’aucun poste immédiat n’est disponible.
- Mettre en place des stratégies de recrutement ciblées pour les marchés où les besoins sont plus difficiles à combler.
- Maintenir une banque de candidats qualifiés et assurer des suivis réguliers avec les talents identifiés.

2. Recrutement des injecteurs

- Prendre en charge le processus de recrutement des injecteurs, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre.
- Collaborer avec les directions de clinique et régionales afin de bien comprendre les besoins en matière de recrutement.
- Définir avec les gestionnaires les profils recherchés : expérience, compétences, disponibilité, localisation et autres critères pertinents.
- Développer des stratégies d’approche personnalisées selon le profil recherché.
- Effectuer les présélections téléphoniques et entrevues initiales.
- Coordonner les entrevues avec les équipes concernées.
- Assurer les suivis avec les candidats tout au long du processus.
- Participer aux discussions entourant les conditions d’embauche et soutenir le processus d’offre.
- Assurer une expérience candidat professionnelle, rapide et positive.

3. Stratégie d’attraction

- Développer des campagnes d’attraction ciblées pour les injecteurs et professionnels cliniques.
- Identifier les meilleurs canaux pour rejoindre les talents recherchés.
- Développer une présence dans les événements, congrès et communautés professionnelles pertinents.
- Développer des relations avec les écoles, associations professionnelles,



communautés cliniques et autres partenaires.
- Participer à des congrès et événements afin de développer un réseau de candidats potentiels.
- Collaborer avec l’équipe marketing afin de développer du contenu et des messages d’attraction adaptés aux professionnels recherchés.
- Contribuer au développement de notre marque employeur auprès de la communauté médicale et esthétique.

4. Programme d'ambassadeurs et références

- Participer au développement et à l’animation d’un réseau d’ambassadeurs médicaux et cliniques.
- Identifier des professionnels susceptibles de contribuer à l’attraction de nouveaux talents.
- Développer des stratégies de référencement auprès des employés et professionnels du réseau.
- Assurer le suivi des références et mesurer leur contribution au recrutement.
- Créer des initiatives permettant aux équipes de devenir des ambassadeurs de la marque auprès de leur réseau professionnel.

5. Partenariat avec les cliniques

- Agir comme point de contact recrutement pour les directeur(e)s de clinique et directeur(e)s régionaux.
- Effectuer des rencontres régulières afin de suivre les besoins actuels et futurs en recrutement.
- Anticiper les besoins de recrutement en fonction de la croissance des cliniques.
- Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’attraction et de sélection.
- Maintenir une communication constante sur l’avancement des postes ouverts.
- Identifier rapidement les enjeux pouvant ralentir ou compromettre un recrutement et proposer des solutions.

6. Expérience candidat et intégration

- Assurer une expérience candidat cohérente et professionnelle à toutes les étapes du processus.
- Standardiser les communications et suivis auprès des candidats.
- Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires afin d’assurer une transition fluide entre l’acceptation de l’offre et l’intégration.
- Participer au développement du processus d’onboarding des nouveaux injecteurs.
- Effectuer des suivis post-embauche afin de mesurer la qualité de l’intégration et identifier rapidement les enjeux.

📌 Spécialiste en acquisition de talents médical (Montreal)
🏢 Dermapure
📍 Montreal