Stratège de marque & contenu — Contractuel(le)

Groupe Champagne | Architecte de votre croissance

Mandat initial : maximum 5 heures/semaine

Possibilité d’augmenter progressivement le mandat selon les résultats et le fit

Le rôle

Groupe Champagne cherche une personne capable de faire beaucoup avec peu.

Nous ne cherchons pas simplement quelqu’un pour publier sur les réseaux sociaux.

Nous cherchons une personne qui comprend comment transformer :

- une expertise;
- des idées;
- des opinions fortes;
- des études de cas;
- des résultats clients;
- des méthodes propriétaires;

en une marque reconnaissable, crédible et difficile à reproduire. Champagne accompagne principalement des entreprises du domaine de la construction dans leur croissance : stratégie, finances, développement commercial, marketing, technologie, automatisation, estimation et structuration des opérations.

Notre prochain défi est de faire en sorte que notre image de marque, notre contenu et notre présence numérique reflètent réellement la profondeur de ce que nous construisons.

Votre mission

Prendre les idées, l’expertise et les projets déjà présents chez Champagne et les transformer en un système de marque et de contenu cohérent.

Vous travaillerez directement avec le fondateur ainsi qu’avec notre équipe marketing et production.

Votre rôle sera moins de « faire des publications » que de déterminer :

Qu’est-ce qu’on devrait dire?

Comment devrait-on le dire?

Comment devrait-on le présenter?

Et comment transformer cette expertise en avantage concurrentiel?

Responsabilités principales

1. Stratégie de marque

- Renforcer le positionnement de Champagne.
- Maintenir une cohérence dans le ton, les messages et l’identité visuelle.
- Faire évoluer progressivement la marque vers une image plus forte, premium et distinctive.
- Identifier les concepts, idées et actifs intellectuels qui méritent de devenir des éléments propriétaires de la marque.

1. Stratégie de contenu

Transformer les réflexions du fondateur et de l’équipe en :
- vidéos;
- publications;
- études de cas;
- concepts éducatifs;
- séries de contenu;
- campagnes;
- storytelling;
- contenus d’autorité.

Nous avons déjà beaucoup d’idées. Votre travail est de trouver les meilleures idées parmi toutes les idées.
1. Founder Brand

Travailler directement avec Guillaume Champagne afin de transformer son expérience entrepreneuriale, ses observations et ses convictions en contenu pertinent. Le contenu doit rester naturel.

Nous ne voulons pas créer un personnage.

Nous voulons amplifier ce qui existe déjà.

1. Direction créative

Notre équipe possède déjà des capacités internes en :
- vidéo;
- montage;
- design;
- marketing;
- opérations.





Vous devrez donc être capable de donner une direction claire aux personnes qui exécutent. Vous pourriez, par exemple :
- préparer le concept d’une vidéo;
- définir le hook;
- structurer le message;
- donner la direction visuelle;
- laisser ensuite l’équipe produire.

1. Réseaux sociaux

Vous participerez à déterminer :
- quelles plateformes prioriser;
- quels formats utiliser;
- quels contenus republier;
- quelles séries développer;
- quels contenus abandonner.

L’objectif n’est pas de publier davantage. L’objectif est de publier mieux.
1. Analyse et amélioration

Observer les performances et identifier :
- ce qui attire l’attention;
- ce qui génère des conversations;
- ce qui crée de la crédibilité;
- ce qui génère des opportunités commerciales.

Nous voulons une personne qui améliore constamment le système.

Le profil recherché

Nous cherchons avant tout un profil qui possède un niveau élevé de :

Jugement.

Vous devez être capable de recevoir 20 idées et de reconnaître les 3 qui ont réellement du potentiel.

Nous recherchons quelqu’un qui est :

- extrêmement curieux;
- autonome;
- structuré;
- créatif;
- capable de challenger une idée;
- confortable avec des entrepreneurs;
- orienté vers les résultats;
- capable de comprendre rapidement un modèle d’affaires;
- intéressé par la croissance des entreprises;
- capable de combiner créativité et réflexion stratégique.

Vous pourriez être particulièrement fort(e) pour ce rôle si… Vous vous intéressez naturellement à des sujets comme :
- branding;
- psychologie du consommateur;
- stratégie d’entreprise;
- storytelling;
- contenu entrepreneurial;
- croissance;
- marketing;
- private equity;
- construction;
- innovation;
- médias.

Vous aimez comprendre pourquoi une entreprise gagne, pas seulement comment faire une belle publication Instagram. Ce que nous ne recherchons pas

Ce mandat risque de ne pas vous convenir si votre expertise se limite principalement à :

- programmer des publications;
- faire des calendriers de contenu;
- copier les tendances TikTok;
- écrire des captions génériques;
- mesurer le succès uniquement avec les likes et les abonnés.

Ces compétences peuvent être utiles. Mais elles ne sont pas suffisantes pour ce rôle.

La personne exceptionnelle que nous recherchons

Le profil idéal possède trois cerveaux en un :

Le stratège





Comprend le business et le positionnement.

Le créatif

Trouve des angles auxquels les autres ne pensent pas.

L’opérateur

Transforme rapidement une idée en quelque chose d’exécutable.

Vous n’avez pas besoin d’avoir 15 ans d’expérience.

Un profil plus jeune avec une courbe d’apprentissage exceptionnelle peut être extrêmement intéressant pour nous.

Nous privilégions

capacité > ancienneté.

Structure du mandat

Statut : contractuel

Démarrage : maximum 5 heures par semaine.

Le mandat sera volontairement limité au départ.

Nous voulons tester

- la qualité des idées;
- votre compréhension de la marque;
- votre autonomie;
- votre vitesse d’exécution;
- votre capacité à travailler avec l’équipe;
- l’impact réel de votre contribution.

Si la collaboration fonctionne exceptionnellement bien, les responsabilités et le nombre d’heures pourront augmenter progressivement. À terme, cette personne pourrait prendre beaucoup plus d’importance dans la direction de la marque Champagne.

À quoi pourraient ressembler les premières semaines

Semaine 1

Immersion dans Champagne.

Comprendre

- l’entreprise;
- les clients;
- le fondateur;
- les offres;
- le positionnement;
- les contenus existants.

Semaine 2

Identifier

- ce qu’il faut conserver;
- ce qu’il faut arrêter;
- ce qu’il faut amplifier;
- les principaux territoires de marque à développer.

Semaine 3+ Commencer à bâtir un système répétable :

Idée → angle → contenu → production → distribution → mesure → amélioration.

Comment nous mesurerons votre impact

Nous ne voulons pas uniquement mesurer :

- les impressions;
- les likes;
- les followers.

Nous regarderons également :
- la qualité du contenu produit;
- la cohérence de la marque;
- l’amélioration du positionnement;
- les conversations générées;
- les prospects entrants;
- la réutilisation des contenus;
- la capacité de l’équipe à produire plus rapidement;
- la création d’actifs marketing qui continuent d’avoir de la valeur dans le temps.

Pour postuler Ne nous envoyez pas seulement votre CV.

Envoyez-nous :

1. Trois exemples de marques ou créateurs dont vous admirez actuellement le branding ou la stratégie de contenu.

Expliquez-nous brièvement pourquoi.
1. Un exemple de contenu ou de projet dont vous êtes particulièrement fier(ère).
2. Après avoir regardé Champagne pendant 15 minutes : une chose que vous changeriez immédiatement.

La qualité de cette réponse nous intéressera probablement davantage que votre nombre d’années d’expérience. [email protected]

Rémunération : 20,00$ à 50,00$ par heure

Lieu du poste : Télétravail hybride à Sherbrooke, QC

📌 Stratège de marque & contenu (Expert(e) Branding)— Contractuel(le)
🏢 Champagne | Architecte de votre croissance
📍 Sherbrooke