Velan est un leader mondial dans la conception et la fabrication de vannes industrielles. Nous nous démarquons par les valeurs humaines qui nous animent, notre leadership de proximité et la passion que tous les membres ont dans l'atteinte des résultats. Ayant notre siège social à Montréal et 12 usines à l'échelle mondiale, nous fabriquons et commercialisons des gammes de robinetteries industrielles complexes et novatrices destinées à différents secteurs d'activités.Nous sommes actuellement à la recherche de notre nouveau Conseiller Principal, Rémunération globale, qui sera un contributeur individuel principal fournissant des conseils stratégiques et de la gouvernance sur les programmes mondiaux de rémunération et les données sur la main-d'œuvre. Relevant du VP, Ressources Humaines et SSE, ce rôle collabore étroitement avec les RH et les finances pour soutenir l'alignement entre la stratégie de rémunération, la planification financière et la prévision de la main-d'œuvre.Agissant en tant qu'expert du domaine, ce poste permet une prise de décision éclairée grâce à des données fiables, une analyse réfléchie et des processus évolutifs soutenant des stratégies de rémunération qui attirent, incitent et retiennent les talents.Ce que nous proposonsRémunération compétitiveProgramme d'assurance tous risques et REER collectif avec contribution de l'employeurPolitique de vacances compétitiveCongés payés pendant les fêtesParking gratuit sur placeDes événements de l'entreprise (santé, famille, sport, etc.) et diverses initiatives de bien-êtreProgression rapide de carrière et opportunités de développement professionnelResponsabilitésAnalyse de la rémunération et des coûts de la main-d'œuvreDirigez la conception,



la mise en œuvre et la gestion continue des structures salarialesEffectuez des analyses comparatives de marché et des analyses internes d'équité afin d'assurer un positionnement salarial compétitif et cohérentÉvaluer et affiner les cadres de rémunération afin de les aligner sur la stratégie d'affaires et les réalités du marché localFournir des recommandations à la direction RH sur les ajustements de la structure salariale, les pratiques salariales et les implications sur les coûtsSystèmes, données et projets mondiaux du SIRHSoutenir les initiatives SIRH et liées aux données, y compris la mise en œuvre des systèmes, les améliorations et les outils de rapportsAssurez-vous que les systèmes soutiennent efficacement la gestion de la rémunération, la prévision et l'intégrité des donnéesÉtablir et maintenir les normes et contrôles RH mondiaux (effectifs, rémunération, structure de la main-d'œuvre)Piloter des projets interfonctionnels dans les RH, la finance et les TIPartenariat avec les parties prenantesAgir comme conseiller de confiance auprès des responsables RH et FinanceFournir des conseils sur les pratiques de rémunération,



la gestion de la main-d'œuvre et les attentes en matière de rapportsSoutenir l'alignement entre les normes mondiales et les besoins locauxContribuer à l'amélioration continue de la gouvernance d'entreprise en lien avec les données RH et la transparence des coûtsVotre profilMinimum de 7 à 10 ans en rémunération, rémunération totale ou gestion des coûts de la main-d'œuvreExpérience prouvée dans la conception et la gestion des structures salarialesExpérience démontrée avec des programmes de rémunération variableExpérience en partenariat avec la financeHistorique de soutien à la mise en œuvre du SIRH, à l'amélioration des systèmes ou aux initiatives de transformation des donnéesCompréhension approfondie des principes de rémunération, y compris les structures salariales, le positionnement salarial, le benchmarking de marché et l'équité interne.Bonne compréhension des facteurs de coûts de la main-d'œuvre et des processus de planification financièreFamiliarité avec le SIRH, les systèmes de paie et les structures de données de la main-d'œuvreMaîtrise approfondie de Microsoft Excel et forte aptitude à utiliser des outils technologiquesCompétences avancées en analyse et modélisation, avec la capacité de traduire des données complexes en informations claires et exploitablesExcellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influenceA démontré des compétences en communication écrite et orale ainsi que la capacité à communiquer avec tact et diplomatieCapacité démontrée à gérer et à soutenir les efforts de changementCapacité à maintenir un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme dans des situations difficilesL'utilisation du genre masculin ne vise qu'à alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi et de confidentialité.

📌 Conseiller Principal, Rémunération Globale (Montreal)
🏢 Velan
📍 Montreal