Suivez-nous sur LinkedIn

Motif De L'offre D'emploi

Nouveau poste

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

29

Famille D’emplois

Recherche

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Pôle d’innovation en santé

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/09/25

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/06

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Classe NR8, Personnel non syndiqué – 35 heures

Échelle Salariale

$96,570.00 - $120,712.00

Le Pôle d’innovation en santé d’Ottawa renforce l’écosystème régional de sciences de la santé et de la vie en accélérant la recherche en santé, la commercialisation et la croissance des jeunes entreprises. Nous réunissons des esprits innovateurs, la communauté de recherche, le milieu clinique et des leaders des secteurs public et privé pour transformer les découvertes prometteuses en solutions de santé tangibles.

Le Pôle d’innovation en santé d’Ottawa opère un laboratoire d’incubation au sein du Centre de recherche médicale de pointe (CRMP), où la personne titulaire du poste assumera le rôle de gestionnaire afin de soutenir les entreprises incubées dans leurs activités et leur croissance. La personne retenue aura l’occasion de créer un environnement unique favorisant l’innovation au sein de l’écosystème universitaire.

Le lieu de travail principal de ce poste est le Centre de recherche médicale de pointe (CRMP), situé au 501, chemin Smyth, à

- Ottawa.

Raison d’être

Gérer les aspects scientifiques et opérationnels du fonctionnement d’un laboratoire de recherche ou d’une installation spécialisée qui offre des services d’analyse, des conseils ou l’accès à du matériel à une variété de clients internes et externes; en plus de superviser le fonctionnement du laboratoire, planifier le déploiement des ressources humaines et techniques et autres moyens de soutien du laboratoire, selon les besoins, afin de garantir l’atteinte des objectifs des projets de recherche formant le programme de laboratoire, y compris en veillant à la disponibilité en temps voulu de matériel bien entretenu et prêt à l’emploi.

Tâches et fonctions types

Gestion du laboratoire et de ses activités

- Superviser la planification des activités de laboratoire, y compris leur inscription à un calendrier ou horaire, et notamment l’organisation et l’exécution d’expériences prévues et la vérification que les expériences bénéficient d’un soutien et d’une supervision appropriés.
- Préserver la qualité de la collecte, de la saisie et de l’analyse des données, et superviser le fonctionnement des systèmes matériels et informatiques de collecte, d’analyse, de mise à jour et de stockage de données à des fins de recherche.
- Superviser le fonctionnement, l’entretien et la gestion du matériel de recherche du laboratoire.

Opérations financières

- Faire le suivi des dépenses par rapport au budget d’un projet.
- Veille à ce que toutes les opérations financières du laboratoire soient conformes aux exigences de l’Université et du subventionnaire.
- Minimiser le risque de pertes financières. Pour ce faire, intégrer et synthétiser les données financières de différents projets, vérifier que les dépenses ont été correctement imputées aux divers projets conformément aux exigences variées des subventionnaires, apporter les corrections nécessaires, et veiller à ce que toutes les dépenses soient correctement imputées aux projets.

Supervision et gestion du personnel

- S’assurer que le personnel possède les compétences requises pour exécuter des procédures d’analyse, enregistrer les résultats des essais et en rendre compte de façon prompte et exacte.




- Superviser les activités des étudiantes ou étudiants et du personnel qui travaillent au laboratoire; superviser l’orientation et la formation des personnes nouvellement affectées à un projet.
- Fournir une formation et des conseils professionnels aux étudiantes et étudiants, membres du personnel, associées ou associés de recherche et chercheuses boursières ou chercheurs-boursiers de niveau postdoctoral pour tout ce qui touche les questions opérationnelles ou techniques, la sécurité et la conformité à la réglementation au sein du laboratoire.
- Surveiller les opérations pour s’assurer de leur conformité et pour voir à interrompre toute activité non conforme jusqu’à ce que la conformité soit rétablie.
- Évaluer le rendement du personnel de recherche, des assistantes ou assistants de recherche, des étudiantes ou étudiants et des bénévoles.

Opérations scientifiques et gestion

- S’assurer que les résultats sont consignés, analysés et diffusés en temps opportun. Aider à la préparation de publications de recherche et de présentations.
- Veiller à l’adoption et au maintien de procédures de contrôle et d’assurance de la qualité appropriées pour garantir la qualité des activités du laboratoire et repérer d’éventuels problèmes à mesure qu’ils se présentent.
- Repérer les questions ou problèmes que suscite la recherche et qui ont une incidence sur le déroulement du projet ou sur la participation des sujets de recherche et en recherche la cause; prendre les devants pour remédier à la situation.
- Préparer des documents clés, y compris les demandes d’approbation de l’éthique de la recherche, les manuscrits destinés à la publication, les rapports sur le projet ou encore les résumés, affiches scientifiques, présentations, etc. s’y rapportant.
- Participer au repérage de sources, et à la présentation de demandes, de financement additionnel.
- Faire la liaison avec les partenaires du projet, les participants du réseau, les subventionnaires, le gouvernement, les organismes externes, etc. au nom du laboratoire.
- Exécuter des expériences nécessitant le recours à des méthodes scientifiques avancées ou à du matériel très sophistiqué.

Gestion de la conformité à la réglementation

- Veiller à ce que l’ensemble du personnel technique et opérationnel, les étudiantes ou étudiants et les personnes autorisées à utiliser le matériel soient au courant de toutes les exigences réglementaires applicables et les respecte, y compris celles qui ont trait à des sujets humains ou animaux, des matières dangereuses, à la radiation, à des marchandises contrôlées, etc.

Autres

- Selon les indications de la chercheuse ou du chercheur principal et sous sa direction, exécuter des activités de recherche plus complexes de façon autonome à l’appui des exigences opérationnelles à court et à long terme du laboratoire.
- Établir et entretenir des liens de communication avec la clientèle interne et externe, afin de garantir la qualité supérieure des interactions avec la clientèle et des services à cette dernière.
- Exécuter toute autre fonction connexe requise par les projets de recherche ou la gestion du laboratoire de recherche ou de l’installation d’analyse.

Connaissances, compétences, études et expérience

- M. Sc. dans une discipline apparentée à la recherche et trois à cinq années d’expérience pertinente, ou combinaison équivalente d’expérience et d’études.
- Trois à cinq années d’expérience dans des postes à responsabilité croissante en gestion et en supervision de la recherche ou du fonctionnement d’un laboratoire.
- Connaissance des politiques, procédures et règlements applicables aux activités d’un laboratoire.




- Connaissance des principes et pratiques de la supervision.
- Aptitudes manifestes pour le leadership, l’autonomie et la résolution rationnelle de problèmes.
- Capacité de déléguer ses pouvoirs de manière judicieuse.
- Excellentes compétences en matière de communication.
- Compétences en relations interpersonnelles, compétences techniques et scientifiques, et compétences en communication (à l’écrit et à l’oral) d’un excellent niveau.
- Compétences avancées en français ou en anglais (expression orale et écrite); le bilinguisme est un atout.

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Gestionnaire de laboratoire, Pôle d’innovation en santé d’Ottawa
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa