Location 9100 De la Côte-de-Liesse Rd,Lachine, QC, H8T 1A1,CanadaGérer le cycle complet de recrutement pour des posteshoraires et salariés, avec un fort accent sur le recrutement terrain à volume élevé (techniciens, installateurs et équipes terrain à travers le Québec)Gérer un volume significant de candidatures (Indeed et autres plateformes) et faire progresser les candidats efficacement à travers le processusEffectuer les présélections et évaluer les candidats en mettant l'accent sur l'adéquation, les compétences et les besoins du posteCoordonner les entrevues et rester bien aligné avec les gestionnaires sur les priorités d'embauche en temps réelDévelopper des stratégies de sourcing ciblées pour les rôles plus spécialisés ou difficiles à pourvoirFournir des résumés de candidatures clairs et pertinents, en lien avec les besoins de l'entreprisePartenariat avec les gestionnairesAgir comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires en recrutement - les garder informés, alignés et en mouvementLes conseiller sur la qualité des candidatures, les réalités du marché et les délaisS'assurer que l'objectif n'est pas seulement de combler des postes, mais bien de recruter les bonnes personnesDéveloppement de pipelines et sourcingDévelopper de façon proactive des bassins de candidats pour les rôles récurrents et difficiles à comblerSourcer via LinkedIn, les références, les programmes de métiers et les réseaux locaux au QuébecAppuyer les initiatives d'attraction de talents bilingues et terrainProjets & soutien au gestionnaireSoutenir le gestionnaire dans différentsprojets et initiatives en recrutement,



notamment :La standardisation des descriptions de postes et des processus d'embaucheL'amélioration du flux de candidatures et des stratégies de sourcing au QuébecLa mise en place et l'optimisation des processus de recrutement à mesure que l'entreprise granditLe soutien à la marque employeur et à la présence sur le marchéFaire preuve d'initiative pour identifier des opportunités d'amélioration et contribuer activement à faire évoluer nos pratiques d'embaucheBilingue (français et anglais) - obligatoireExpérience en recrutement dans des environnements àvolume élevé de postes horaires (métiers, service terrain, construction ou industriel, un atout)À l'aise de recruter autant des postes horaires que des postes salariésCapacité à évaluer les candidats au-delà du CV - orienté(e) sur le fit et le potentielOrganisé(e), proactif(ve) et capable d'aller vite sans compromettre la qualitéExcellentes habiletés de communication et aisance à travailler avec des gestionnaires à tous les niveauxCe qui définit le succès dans ce rôle:Les postes sont comblés rapidement avec des employés fiables et de qualité, particulièrement sur le terrainLes gestionnaires se sentent soutenus et confiants dans le processusDes bassins de candidats solides sont en place pour les rôles récurrentsLa fonction recrutement est perçue comme un réel levier de valeur pour l'entrepriseSentinel Dock & Door Solutionsest une plateforme en croissance regroupant des entreprises de services spécialisés,



bâtie sur une forte expertise technique et une exécution rigoureuse. Alors que nous poursuivons notre expansion - à la fois de façon organique et par acquisitions - notre priorité est de bâtir une organisation performante et alignée à travers l'ensemble de nos marques.Nous sommes fiers de faire partie dASSA ABLOY,un leader mondial des solutions d'accès. Ce partenariat nous permet de tirer parti des meilleures pratiques à l'échelle mondiale, tout en conservant l'agilité et l'esprit entrepreneurial qui ont contribué au succès de Sentinel.Avec notre croissance continue au Québec et ailleurs, nous investissons dans nos équipes et nos processus afin de soutenir le développement de l'entreprise à plus grande échelle - faisant de ce moment une opportunité motivante pour se joindre à nous et avoir un réel impact.Nous sommes à la recherche d'un(e)Spécialiste en Acquisition de Talents Bilinguepour soutenir le recrutement de nos opérations au Québec. Ce rôle est fortement axé sur le recrutement de postes horaires (environ 80 %), incluant des apprentis, techniciens, installateurs et autres rôles terrain, tout en appuyant également le recrutement de postes salariés au besoin. Il s'agit d'un rôle très opérationnel, pour quelqu'un de structuré, capable de travailler à un rythme soutenu, de gérer plusieurs priorités à la fois et de collaborer étroitement avec les équipes d'affaires pour attirer les bons talents.La maîtrise du français est requise, puisque ce rôle soutient directement nos équipes au Québec et est basé chez notre partenaire régionalDoor Doctor, situé au9100 chemin de la Côte-de-Liesse, Lachine (Québec).

📌 Spécialiste En Acquisition De Talents Bilingue (Montreal)
🏢 Force Inspection Services
📍 Montreal