Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d'aider la croissance et le dynamisme de l'entreprise.Responsabilités confiéesRendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l'échelle du Canada (de la prise de besoin à l'embauche); Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d'amélioration en la matière; Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d'embauche tout au long du processus; Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d'établir une relation de confiance bas e9 sur les capacit e9s professionnelles; Rester e0 l'affut des derni ebr s tendances et faire évoluer la pratique; Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes num e9riques; Toutes autres te2ches connexes.Facteurs de r e9ussiteUne exp e9rience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).Une bonne connaissance des lois en mati e8re d'emploi.Une bonne maîtrise de la suite MS Office.Bilinguisme (Franais et Anglais) e0 l'oral et 0 l e9crit.Capacit e9s exceptionnelles d3organisation de gestion des prioriti e9s.Reconnue pour ses habilet e9s de communication,



ax e9 sur le service e0 la client e8le et capable d e9influencer les d e9cisions.The Talent Acquisition AdvisorThe Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.ResponsibilitiesBe in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring); Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area; Advise, supportand accompany hiring managers throughout the process; Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities; Stay on top of the latest trends and evolve the practice; Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms; Any other related tasks.Success factorsMinimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).Good knowledge of employment laws.A positive command of the MS Office suite.Bilingualism (French and English) oral and written.Exceptional organizational and priority management skills.Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.

📌 Conseiller.Ère, Acquisition De Talents / Advisor, Talent Aquisition (Montreal)
🏢 Groupe Touchette
📍 Montreal