L’architecture a le pouvoir de transformer, de rassembler et d’inspirer. Elle constitue la manifestation physique des buts et objectifs d’une organisation. Plus significant encore, elle peut servir de catalyseur à de nouvelles découvertes, au discours universitaire, à l’amélioration des processus d’affaires, à l’exploration culturelle, à l’innovation médicale ou au dépassement des limites physiques du sport.

Architecture49 possède une histoire de plus d’un demi-siècle, marquée par des contributions profondément significatives aux villes et aux collectivités du Canada et d’ailleurs. Notre personnel possède une vaste expérience de la conception de projets primés et prestigieux partout dans le monde. Ensemble, nous créons des espaces inspirants qui améliorent la santé, la vitalité sociale et la durabilité de nos collectivités.

Chez Architecture49, nous nous épanouissons lorsque nous donnons vie au milieu bâti pour notre clientèle. Nous offrons des services d’architecture interdisciplinaires complets, depuis le lancement du projet jusqu’à bien après l’ouverture. Nous établissons des liens avec notre clientèle dès les premières étapes, au moyen d’études de faisabilité, d’analyses du site et du financement ainsi que d’évaluations des besoins.

La stratégie en milieu de travail et la programmation fonctionnelle établissent le cadre de services de conception complets. En plaçant le projet au cœur de notre réflexion, nous nous efforçons de créer un environnement de studio caractérisé par le partage continu de l’information, la débrouillardise, la collaboration et une prise de décision efficace.

Architecture49 est à la recherche d’une personne stratégique dotée d’un solide sens des affaires pour occuper le poste de contrôleur ou contrôleuse divisionnaire au sein de notre équipe des Finances. Cette personne relèvera directement de la vice-présidence, Finances, et de l’équipe de direction. Ce rôle de leadership joue un rôle essentiel dans l’amélioration du rendement financier, le renforcement de la gouvernance des projets et le soutien de la croissance durable des activités d’Architecture49.

À titre de partenaire de confiance en matière de finances auprès des directions de projet, des gestionnaires de projet et de la haute direction, vous dirigerez une équipe de conseillers et conseillères en finances de projet. Vous veillerez à l’excellence financière tout au long du cycle de vie des projets et fournirez des analyses favorisant une prise de décision éclairée et la réussite opérationnelle.

Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.

Titre de CPA ou qualification professionnelle équivalente en comptabilité, de préférence.

Expérience progressive importante en leadership financier dans les services professionnels, les services-conseils, l’ingénierie, l’architecture ou des environnements axés sur les projets.

Réussite démontrée dans la direction et le perfectionnement d’équipes des finances au sein d’un environnement d’affaires complexe comptant de nombreux projets.

- Expérience du soutien à la gestion de la trésorerie et aux activités de trésorerie, notamment l’analyse des flux de trésorerie, la visibilité du fonds de roulement et la coordination bancaire.

Solide compréhension de la comptabilité de projet, des prévisions, de la budgétisation et de la gestion du rendement financier.

Capacité éprouvée à exercer une influence auprès des parties prenantes de la haute direction et à établir des relations de confiance avec les équipes opérationnelles et de direction.

Solide compréhension de la comptabilité, des processus et de la fiscalité des coentreprises.

Capacités avancées en analyse et expérience de la conversion de données financières en recommandations d’affaires stratégiques.

Compétences exceptionnelles en communication, en leadership et en gestion du changement, axées sur la collaboration et les résultats.

Les principales responsabilités de ce poste exigent une expérience du leadership financier à un niveau supérieur, une solide expertise en comptabilité de projet, une gouvernance financière rigoureuse et la capacité de convertir des renseignements financiers complexes en analyses d’affaires pratiques. Vous aurez démontré votre capacité à diriger des équipes des finances, à renforcer les contrôles et la production de rapports, à soutenir les prévisions de trésorerie et les activités de trésorerie, ainsi qu’à travailler en partenariat avec les équipes des opérations afin d’améliorer le rendement des projets dans un environnement national de services professionnels comptant plusieurs bureaux.

Diriger et perfectionner une équipe de comptables de projet, de coordonnateurs et coordonnatrices de la facturation et de comptables de coentreprise,



en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.

Collaborer avec les directions de projet, les gestionnaires de projet et les équipes des opérations afin d’accroître la rentabilité des projets, d’améliorer les prévisions financières et d’élaborer des stratégies d’atténuation des risques.

Assurer un leadership financier stratégique et fournir des analyses exploitables pour soutenir la planification des activités et la prise de décision opérationnelle.

Renforcer la gouvernance des projets en veillant au respect des contrôles financiers, des politiques et des pratiques exemplaires tout au long de la réalisation de projets.

Superviser les rapports sur le rendement des projets, analyser les tendances, cerner les possibilités et recommander des mesures correctives, au besoin.

Soutenir la haute direction dans l’élaboration de stratégies financières qui cadrent avec les objectifs de croissance et les priorités d’affaires d’Architecture49.

Promouvoir des initiatives d’amélioration continue qui bonifient les processus, les capacités de production de rapports et l’efficacité opérationnelle.

Contribuer au développement de pratiques régionales hautement performantes et promouvoir la littératie financière dans l’ensemble de l’entreprise.

Compétences fondamentales

Chez A49, nous croyons que la définition claire des compétences fondamentales aide à harmoniser notre personnel avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle offre un cadre pour recruter, former et fidéliser les talents dont les compétences et les capacités sont essentielles à notre réussite. Les compétences suivantes sont essentielles au rôle de contrôleur ou contrôleuse divisionnaire :

Communicateur ou communicatrice efficace capable d’exprimer ses pensées et ses idées clairement et avec concision, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin que les messages soient facilement compris par différents publics.

Décideur ou décideuse d’expérience possédant de solides aptitudes en prise de décision et la capacité de tenir compte des renseignements pertinents, d’analyser les options et de choisir la meilleure ligne de conduite pour atteindre les objectifs organisationnels.

Capacité d’adaptation démontrée par une ouverture au changement, l’adoption de nouvelles idées et l’ajustement des stratégies pour répondre à l’évolution des défis d’affaires.

Pensée stratégique permettant d’avoir une vue d’ensemble, de comprendre les objectifs à long terme de l’organisation ainsi que d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pour les atteindre, en tenant compte des facteurs internes et externes.

Influence et mobilisation capacité d’inspirer et de motiver les membres de l’équipe par une persuasion efficace, la création d’un milieu de travail positif et l’exemplarité, afin de favoriser un niveau élevé d’engagement et de rendement.

Intelligence émotionnelle démontrée par la conscience de soi, l’empathie et l’établissement de relations positives.

Esprit rassembleur capacité de créer des équipes cohésives et hautement performantes, de favoriser la collaboration ainsi que de reconnaître et de mettre à profit les forces individuelles.

Intégrité et éthique caractérisées par des antécédents de comportement honnête et éthique ainsi que par une prise de décision cohérente, tout en servant de modèle en matière de conduite éthique.

Orientation vers les résultats axée sur l’atteinte de résultats mesurables et l’amélioration du rendement, tout en maintenant un engagement envers la qualité.

Rémunération :

AB, BC, NT, NU, SK et YT : 122 900 $ - 162 800 $

MB et ON : 112 100 $ - 154 400 $

NB, NL, NS, PE et QC : 111 000 $ - 147 400 $

Divulgation :

Le salaire final accordé pour ce poste peut varier à l’intérieur de l’échelle ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment, sans toutefois s’y limiter, la formation, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, l’emplacement géographique, le rendement ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. L’échelle salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons d’affaires.

Pourquoi nous choisir?

Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent.



Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues, architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.

Chez A49, nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues.

De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.

Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien-être et leur réussite.

Un partenariat stratégique

Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.

Inclusion et sentiment d’appartenance

Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer des milieux de travail inclusifs pour toutes et tous. Nous sommes engagé·e·s à soutenir un environnement où chaque personne est respectée, valorisée et accueillie, et encouragée à atteindre son plein potentiel. Nos groupes-ressources pour les personnes employées (GRPE) contribuent à bâtir une culture de sentiment d’appartenance, notamment : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+), WOW (Femmes) et Réseau des jeunes professionnels.

Nous nous engageons à offrir des chances égales et à favoriser un milieu de travail représentatif de nos équipes, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement et systématiquement marginalisés à poser leur candidature, notamment les Personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes s’identifiant à une minorité visible ainsi que les femmes.

Chez A49, l’accessibilité est une priorité. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute question ou demande liée aux mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec : [email protected] .

Réconciliation

Architecture49s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’appelle.

Les offres pour des postes comportant de nombreux exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).

Informations sur l'emploi

- Identification d'emploi 93569
- Catégorie d'emploi Finances et Comptabilité
- Date de publication 2026-09-22 14 h 42
- Horaire d'emploi Temps plein
- Emplacements 1244, rue Sainte-Catherine Ouest, 3e étage, Montréal, QC, H3G 1P1, CA 1640 Market Street, Halifax, NS, B3J 2C8, CA 150 Isabella Street, Ottawa, ON, K1S 5H3, CA 20 Queen St. West, Suite 2300 Toronto, Toronto, ON, M5H 3R4, CA 270 - 1075 West Georgia, Vancouver, BC, V6E 3C9, CA 1600 Buffalo Place, Winnipeg, MB, R3T 6B8, CA

📌 Controller (Montreal)
🏢 Architecture49
📍 Montreal